Aš manau, kad jūs perskaitėte daug puikių patarimų dėl gyvenimo aprašymo, egzistuojančių ten (ypač čia, „The Muse“!). Tačiau dėl savo ankstesnės įdarbinimo patirties galiu pasakyti, kad daug žmonių neskaito nė vieno iš ten esančių patarimų. Arba, jei jie yra, jie to nepaiso. Ir ne todėl, kad bando sabotuoti patys, o todėl, kad mano, jog jie yra taisyklės išimtis. Visi šie patarimai ir patarimai skirti kitiems žmonėms.
Na, leisk man pasakyti, tu nesi taisyklės išimtis. Taigi, jei nepaisėte nė vieno iš šių dalykų, prašome sustoti.
1 taisyklė: turėtumėte išlaikyti savo gyvenimo aprašymą paprastą
Gerai, todėl žinau, kad dėl to man skamba kaip man nėra linksma. Ir tikrai, yra daugybė atvejų, kai šiek tiek kūrybingumo nepakenkė. Bet kurį laiką atgal, kažkas paprašė manęs pažiūrėti į jos gyvenimo aprašymą ir pateikti atsiliepimą. Aš pasakiau: „Aišku, mielai pasidalinčiau už jus.“ Ir tai, ką gavau, buvo tikrai sudėtingas PDF failas, kuriame buvo sauja spalvų, „keistai“ aprašyti ankstesni darbai ir galiausiai dokumentas, kuris man skaudėjo galvą. Nebūk toks žmogus. Net jei verčiatės kūrybine veikla, pabandykite suvystyti savo vidinį menininką, kurdami gyvenimo aprašymą. Ir jei jūs kreipiatės dėl įmonės pozicijos, laikykitės jos dar paprasčiau.
Ko išmokau tikrindamas kandidatus kaip savo darbo dalį? Aš neturėjau daug laiko, kad suteikčiau „brownie“ taškų už unikalius gyvenimo aprašymus. Man tiesiog reikėjo suprasti, ar kažkas buvo pakankamai kvalifikuotas, kad galėčiau suplanuoti pokalbį telefonu. Nors aš manau, kad svarbu leisti parodyti savo asmenybę, daugiau dėmesio skirkite samdos vadybininkams, kodėl verta jus samdyti, ir mažiau stenkitės išsiaiškinti, kaip šuniukų emocijas naudoti kaip taškus.
2 taisyklė: turėtumėte pašalinti visą žargoną
Apsvarstykite tai, kaip visur ignoruojamą. Pernelyg dažnai žmonės užpildo savo gyvenimo aprašymus sudėtinga kalba, tikėdamiesi, kad skambės kaip ekspertas. Viena problema: darbdaviai nedirba jūsų srityje. Taigi, naudojant žargoną, jiems tampa sunkiau suprasti, kodėl esate kvalifikuotas (arba neturite). Niekada nenorite, kad kažkas, skaitantis jūsų medžiagą, baigtųsi žodžiu: „Jis ką daro?“
Taigi, nors jūs daug ką nuveikėte, turite tai numesti, kad įleistumėte koją į duris. Išsaugokite pramonės kalbą pokalbiui su savo potencialiu viršininku.
Pvz., Tarkime, jūs atlikote daugybę analizės būdų, tinkamų kiekvieną savaitę žmonėms pirkti bulvių traškučius. Tokiu atveju visiškai gerai sakyti: „Aš nustatiau geriausią savaitės laiką bulvių traškučiams pirkti“, o ne „Ran sudėtingos makro funkcijos analizuoti, kaip dažnai pirkėjai šiaurės rytų Ohajo regione pirko traškučius. bulvių skonio. “
Galite pamanyti, kad juokauju, tačiau aplink yra daugybė gyvenimo aprašymų, kuriuos taip pat sunku perskaityti.
3 taisyklė: Turėtumėte pritaikyti savo gyvenimo aprašymą kiekvienam jūsų prašomam darbui
Gerai, tikrai, tai varginanti, ypač jei kandidatuojate į daugybę pozicijų. Ir sąžiningai, jūsų motyvacinis laiškas turėtų papasakoti didžiąją dalį istorijos, kodėl norite dirbti įmonėje. Tačiau 55% samdančių vadybininkų neskaito motyvacinių laiškų. Taigi, jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti toks pat apgalvotas kaip ir bet kuris kitas dokumentas, kurį įtraukiate į savo programas.
Galite pradėti peržvelgę pareigybės aprašymą ir įsitikinę, kad į jūsų prašymą įtraukiami visi reikiami įgūdžiai ir kvalifikacija. Patarimas: Tai apima ir atitikimo formuluotes - jei sakoma viešųjų ryšių patirtis, nerašykite „padedant viešiesiems ryšiams“, rašykite viešųjų ryšių patirtį. Taip, šis procesas dvokia, bet kadangi jūs turite tik šešias sekundes, kad sujungtumėte taškus tarp norimo vaidmens ir savo įgūdžių, tai yra labai svarbu. Ypač jei manote, kad turite reikalų su ATS.
4 taisyklė: Norėdami apibūdinti ankstesnius vaidmenis, turėtumėte naudoti paprastą, bet galingą kalbą
Prieš tapdamas verbuotoju, maniau, kad visi supranta veiksmažodžių naudojimo svarbą kiekvienoje kulkos vietoje. Bandai įtikinti žmogų, kad esi tas asmuo, dėl darbo, tiesa? Visiškai prasminga daryti viską, kas įmanoma, kad būtų aišku, kad viskas padaryta. Nebent sužinojau, kad ne visi atsižvelgia į šį patarimą. Ir šansai yra tai, kad jei jūs esate vienas iš tų žmonių, tai tikriausiai jums kainuos kai kuriuos interviu.
Žinoma, tam gali prireikti viso jūsų gyvenimo aprašymo audito, tačiau pagalvokite apie tai taip: jums būtų sunku rasti įdarbinimo agentą, kuris pirmenybę teiktų asmeniui, kuris parašė „Dirbk su komanda, kad baigtų projektą“, o ne kandidatui, kuris įtraukė „Suprojektuotas naujas procesas su rinkodaros komanda, siekiant padidinti pardavimus.“ Jūs sunkiai dirbote dirbdamas savo ankstesnius darbus, tai aiškiai pasakykite.
Aš žinau, kad tai gali būti sunku perskaityti, ypač po visų pastangų, kurias tikriausiai įdėjote, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų nuostabus. Tačiau aš taip pat nekenčiau jūsų praleisti svajonių darbo, nes imatės nuorodų. Taigi, prieš išsiunčiant kitą programą, dar kartą pažvelkite į jūsų pasakojamą istoriją. Galite pastebėti, kad kelios paprastos klaidos gali turėti didžiulės įtakos jūsų darbo paieškai.
