Atėjo diena: Jūs pagaliau duodate interviu savo svajonių kompanijoje dėl savo svajonių darbo! Tai nepriekaištinga pramonė, o vaidmuo beveik atitinka jūsų įgūdžius ir pagrindus. Be to, tai padės jums įgyvendinti savo penkerių metų planą. Viskas gerai, tiesa?
O gal ir ne.
Daugybę kartų išorinis įmonės vaizdas gali smarkiai skirtis nuo realybės viduje. Daugelis žmonių yra linkę „sumenkinti“ ar net atmesti raudonas vėliavas, kai svarstymo metu jie leidžia savo širdžiai pralenkti smegenis. Tačiau niekada neturėtumėte leisti sau nekreipti dėmesio į ženklus, kurie taip stipriai bando atsiskleisti jums.
Ko tiksliai turėtumėte nepamiršti? Bet kuri iš šių charakteristikų:
1. Apibūdindamas vaidmenį, nuomos vadovas nupiešia tuščią vietą
Jūs užduodate tipišką, tiesioginį interviu klausimą: „Kaip mano diena atrodys kaip šios komandos dizaineriui?“ Ir, atrodo, grįžęs tuščiu žvilgsniu, arba, dar blogiau, tiksliniu atsitiktinių pareigų siautėjimu.
Tai nėra gerai dėl dviejų priežasčių. Pirma, atėjimas į organizaciją, neturėdamas aiškaus savo pareigų, vaidmenų, atsakomybės ir atskaitomybės supratimo, gali lengvai tapti katastrofa, prasidedančia pirmąją dieną. O kas, jei jums nepatinka tokia pozicija, kokia ji atsiskleidžia? O kas, jei tai netinka jūsų įgūdžių rinkiniui? Antra, tai dažnai yra ženklas, kad komanda nėra tikra, kokie yra jos tikslai ateinantiems mėnesiams. Komanda, kuriai nėra tikslo, paprastai veda neaiškiomis instrukcijomis, projektais, kurie nugrimzta į pabaigą, ir mišriomis jūsų viršininko žinutėmis. Jau neminint, tai gali reikšti, kad nėra aiškaus kelio į paaukštinimą.
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, galite atsakyti į klausimą „Kokie įgūdžiai reikalingi asmeniui, atliekančiam šį vaidmenį?“ Jei asmuo turi greitą, greitą atsakymą, galbūt samdos vadovas yra paliekant kasdienį darbo vaizdą tinkamam kandidatui. (Ir tai iš tikrųjų yra gerai!) Bet jei šis taip pat susilaukia svirplių, atstok.
2. Jūsų potencialus šeimininkas atrodo netvarkingas ir grubus
Jūs atvykstate laiku (arba iš tikrųjų penkiomis minutėmis anksčiau) į pokalbį ir laukiate daugiau nei 30, kad susitiksite su samdos vadybininku. Kai tik pagaliau atvyks jūsų potencialus vadybininkas, akivaizdu, kad jis neperžiūrėjo jūsų gyvenimo aprašymo ir vos nesugeba prisiminti jūsų vardo. Tada jis paskambina ir patikrina savo el. Pašto pokalbio vidurį.
Taip, kai kuriems žmonėms yra užimtos dienos, o kai kurie žmonės paskutinę minutę įsitraukia į interviu. Bet jei tai bus jūsų viršininkas, nesielkite su tokiu grūdu druskos. Nepagarbus savo laikui greičiausiai bus tai, kas bus ateityje.
Norėdami dar kartą patikrinti situaciją, galite netiesiogiai užduoti keletą samdos vadybininkų klausimų, pavyzdžiui, „Kaip jūs vertinate ir prisiregistruojate su savo komandos nariais?“ „Kaip jums labiau patinka, kai jūsų darbuotojai perduoda jums klausimus ir problemas? “Ir„ Kokių vertybių reikia norint, kad pasisektų šioje komandoje ir šioje įmonėje? “
Remdamiesi šiais atsakymais, norėsite atlikti patikrinimą, kad išsiaiškintumėte, ar šie atsakymai jums rezonuoja, ar tik verčia jus dvejoti. Puikūs darbo santykiai su vadovu padės nuveikti pasitenkinimą darbu ir sėkmės laipsnį. Taigi, jei tavęs nepagarba nuo pat pradžių, tai nėra blogai.
3. Jūsų potencialūs bendraamžiai atrodo per daug dirbantys ir pervargę
Kai duodate interviu su daugiau žmonių iš komandos, dažnai pasitaiko bendrų teiginių, tokių kaip „Valandos yra beprotiškos“ ir „Darbas kartais būna nenuspėjamas“. Jūs pradedate jausti, kad yra tema, o būsimi komandos draugai yra rimtai nelaimingi.
Tai vienas dalykas, jei vienas asmuo išeina iš streso, kai jūs kalbate, bet jei jie visi tai daro, tai rodo problemą darbo aplinkoje. Jei nerimaujate, tinkamas laikas ištirti daugiau informacijos. Du pagrindiniai klausimai pradedantiesiems yra šie: „Kokia jūsų mėgstamiausia jūsų darbo dalis?“ Ir „Jei jums reikėtų apibūdinti kultūrą trimis žodžiais, kokie jie būtų?“
Jūs ieškote atsakymų, kurie grįžta prie įmonės atliekamo darbo, projektų, į kuriuos jie gilinasi dabar, anekdotų apie puikius klientus - tikrai nieko teigiamo, be privilegijų. Tokios lengvatos kaip atostogų laikas, vietų dėžė dideliuose žaidimuose ir nemokami pietūs kol kas gali nuvesti tik jus.
4. Neįsivaizduojate, kad esate kartu su komanda
Darbas tobulas, jūsų įgūdžiai tobulai suderinti, jūs žinote, kad galite tai prikalti, ir atrodo, kad visi, su kuriais kalbėjote, mėgsta tai, ką daro! Yra tik vienas nerimastingas jausmas: tu nebendrauji su šiais žmonėmis.
Pokalbio metu labai svarbu įvertinti kultūrinį tinkamumą, nes 89% nesėkmingų įdarbinimo priežasčių yra netinkami. Bet ką gi reiškia visi, kalbėdami apie tai? Iš esmės tai slypi vertybėse. Paprastai mes nesusipažįstame su žmonėmis dėl to, kad neturime tų pačių vertybių.
Norėdami įvertinti, kas iš tikrųjų rūpi įmonei, paklauskite būsimo viršininko ir bendradarbių: „Kaip žmonės yra pripažįstami už jų darbą?“ „Koks asmuo yra paaukštintas?“ Ir „Kokio tipo žmonėms čia būtų blogai?“
Jei negirdite aprašyto savęs (tikrojo, o ne idealaus savęs), atkreipkite dėmesį. Jei nebendraujate su pagrindinėmis įmonės vertybėmis, nepritapsite ir jums nepatiks jūsų darbas, ir jūs turėsite pradėti šį procesą iš naujo.
Po interviu niekada nėra bloga mintis atsisakyti savo minčių ir jausmų dėl gero draugo ar rūpestingo globėjo. Bet taip pat protinga būti geriausiu savo šalininku ir nepamiršti raudonų vėliavų. Galų gale, jūs esate nuostabus, sunkiai dirbate, kad rastumėte geriausią poziciją, ir jūs nusipelnėte jo gauti.
