Jūs turite tinkamą pagrindą, žvaigždžių kvalifikaciją ir gyvenimo aprašymą, kuriame šaukiama „Pasamdykite mane!“ Jūs būsite bet kurios kompanijos laimikis. Svarbu tai, kad jūs tikrai norite dirbti iš namų, ir nė viena iš nuotolinį darbą reklamuojančių bendrovių jums neskambina.
Štai kodėl: Jūs tikriausiai darote keletą pagrindinių klaidų, kurios yra svarbesnės, kai kreipiatės dėl virtualių pozicijų. Geros žinios yra tai, kad yra greitų taisymų, kuriuos galite įdiegti, kad paieškas pakeistumėte į gerąją pusę. Taigi perskaitykite keturis įprastus klausimus (ir keturis paprastus sprendimus).
1. Tu esi vaiduoklis
Kalbėdamas apie vaiduoklį, turiu omenyje, kad jūsų žiniatinklyje nėra nieko. Be savo el. Pašto adreso ir jo sąskaitos avatare (jei turite), yra keletas kitų įkalčių apie tai, kas jūs esate ir ką padarėte. Jūsų „LinkedIn“ profilis yra pasenęs, o asmeninė svetainė yra tik domeno vardas. Darbdaviai silpnai supranta, apie ką jūs kalbate, bet ne daug ką kita.
„Bet aš nusiunčiau savo gyvenimo aprašymą, ar to nepakanka?“
Ne, jei norite greitai užmegzti pasitikėjimą. Pagalvokite apie tai: Šios įmonės turi plačias svetaines, socialinius profilius ir internetinius pristatymus, kurie tęsiasi kelias dienas. Taip yra todėl, kad jie nori, kad jūs juos suprastumėte. Jei neatgaunate natūra, jiems sunku suprasti, kodėl esate nuostabus.
Greitas taisymas
Aš atkreipiu dėmesį į „LinkedIn“ čia, nes jis yra nemokamas, gana lengvai nustatomas, be to, tai yra socialinis profilis, tinklaraštis ir asmeninė svetainė, sujungta į vieną platformą.
Mano patarimas, kaip įkandimo dydis, yra užpildyti jūsų profilio dalis (ypač santrauką), nurodant bent tris – penkias eilutes informacijos, ir kartą per dieną pasidalyti būsenos atnaujinimais. Tai gali būti straipsnis arba gera motyvacinė citata - viskas vyksta. O ir tvirtas profilio vaizdas yra būtinas.
Pasaulyje turėsite šiltą, mėsingą profilį, kuris jūsų paieškos rezultatuose bus aukštas, o ne maišą su kaulais.
2. Jūsų el. Paštas yra „Meh“
Super ilgi el. Laiškai. Užstrigę, pernelyg oficialūs el. Laiškai. El. Laiškai su jose esančiais bendraisiais laiškais. El. Laiškai, kurie iš tikrųjų nieko nesako. Raštų gausa. Laiškus, į kuriuos neatsakėte kelias dienas.
„Meh“ šiuo atveju apima tiek daug dalykų.
Dienos pabaigoje problema ta, kad jūsų bendravimo stilius nesutampa su įmonės ar apskritai nuotolinių komandų stiliumi. Žmonėms patinka dirbti su žmonėmis. Ne robotai. Ne dinozaurai. Žinoma, ne tas vaikinas, pateikiantis 300 puslapių disertaciją apie tai, kaip jis orientuotas į tikslą.
Norėdami sudominti savo skaitytojus el. Paštu ir parodyti, kad „gaunate“, turite būti glaustas, autentiškas ir šmaikštus (skaityti: greitai !).
Greitas taisymas
Esi kopija. Be balso, naudojamo įmonės svetainėje, atsižvelkite į darbo skelbimo toną, į kurį reaguojate. Nuskaitykite jo įkūrėjo „LinkedIn“ profilį. Perskaitykite tinklaraščio įrašus. Derinkite organizacijos tempą ir vibe.
Ar tai verslas atsitiktinis? Ar tai rimta? Gal tai yra kažkur tarp dviejų. Tada, pavyzdžiui, kaip apsirengtum į pokalbį, būk pusę žingsnio formalesnis. Tokiu būdu jūs balansuojate pranešimą „man visiškai tiktų čia“ su „man vis tiek susidaro pirmas įspūdis“.
Galiausiai suderinkite toną bendraudami su visais, kuriuos sutinkate komandoje. Jei bendraujate su el. Laiškais su kuo nors iš įmonės, atkreipkite dėmesį į tai, kaip jis rašo, ir pakartokite stilių, nes galbūt samdos vadovas ir jūsų potencialus viršininkas bendrauja skirtingai. Svarbiausia, kad jūsų žinutė būtų trumpa, nes - kas iš tikrųjų turi laiko visam džiazui?
3. Jūs nesate patyręs
Prisimeni, ką aš sakiau apie dinozaurus aukščiau? Tai! Ar vis dar naudojate el. Pašto adresą su @ aol.com domenu? Ar jūsų kameros vaizdas yra miglota, pikseliuota netvarka?
Prieš gilindamiesi į tai, išpažįstame: aš nesu Markas Zuckerbergas.
Negaliu išsiaiškinti periskopo taško, jau nekalbant apie kompiuterio atgaivinimą, kai jis suteikia man mėlyną mirties ekraną. Bet kai reikia pasidaryti medžiagą internete, aš pasiruošusi. Neturėdamas tinkamos įrangos ir nemokėdamas įprastų žiniatinklio įrankių, būčiau tik dar vienas rašytojas.
Blogiau, jei kalbėčiau dėl naujo vaidmens, atsipalaidavimas į pagrindus iškart sugadintų mano potencialaus darbdavio pasitikėjimą.
Greitas taisymas
Prieš net negalvodami apie programų siuntimą, atlikite techninį auditą. Jei rytoj turėtumėte pradėti dirbti iš namų, ar būtumėte pasiruošęs? Vykdykite šį trijų taškų kontrolinį sąrašą:
- Gera internetinė kamera ir interneto ryšys (ne mažiau kaip 20 MBPS)
- Ausinės (nes vaizdo pokalbio metu niekam nepatinka aidas)
- 2015 m. Tinkamas el. Pašto domenas: mano pasirinkimas yra @ gmail.com arba @ .com.
Galiausiai, kai būsite pakviesti į pokalbį, atidžiai perskaitykite instrukcijas. Įsitikinkite, kad suprantate, ar tai telefono skambutis, ar vaizdo susitikimas. Jei kvietime būtų paminėtas įrankis ar programinės įrangos dalis, kurių jūs niekada anksčiau nenaudojote, išbandykite, ką išmanote, prieš pradėdami didelę dieną.
4. Viskas jūsų motyvacija neteisinga
Taigi, jūs norite dirbti iš namų. Norite lankstumo ir negalite laukti, kol nukeliausite į darbą ir atgal. Didelis reikalas. Kiekvienas į krūvą esantis kandidatas kandidatavo dėl tų pačių priežasčių.
„Kodėl jūs norite dirbti su mumis?“ - tai tikras klausimas.
Nesvarbu, ar tai viena eilutė jūsų motyvaciniame laiške, ar atsakymas, kurį pateikiate pokalbio metu. Jei atrodo, kad viskas, kas jums rūpi, vyksta virtualiai, jūs praeisite pro šalį.
Greitas taisymas
Jei norite išsiskirti, parodykite savo susidomėjimą pačia įmone ir atliktu vaidmeniu. Heck, tai yra geras patarimas bet kokiai darbo paieškai. Atlikite savo tyrimus. Nuspręskite, ką reiškia įmonė ir kaip jūs siejate su jų vizija. Pagalvokite apie vaidmenį. Būkite pasirengę paaiškinti, ką tai reiškia ne tik jūsų profesiniam augimui, bet ir kaip jaudinančią galimybę daryti įtaką įmonei ir jos pramonei.
Tada pakalbėkite apie tai, kaip esate pasiruošęs dirbti namuose, ir apie patirtį, kurią sutelkiate atlikdami savo darbą net tada, kai jūsų virtuvė, televizorius ir skalbykla yra šalia.
Sveikas buvimas internete, el. Laiškai su žmogišku prisilietimu, aukščiausio lygio techniniai įgūdžiai ir autentiška, aistringa nuotrauka. Dabar yra keturios priežastys, kodėl virtualios kompanijos apklausia jus, jus pasamdys ir džiaugsis, kad esate jų komandoje.
