Jūs nenorite to pripažinti. Jūs net nenorite apie tai galvoti. Tačiau kai kurių (galbūt jūs) realybė yra tokia:
Jūs taip ilgai ieškojote darbo, kad net neprisimenate, koks jausmas yra neieškoti darbo.
Aišku, galbūt jūs vis dar dirbate, galbūt, jums nėra didelių ekonominių sunkumų. Bet net ir labiausiai prisitaikiusiems tarp mūsų darbo paieškos, kuri be galo tęsiasi, gali jus apvogti arba priversti jus jaustis kaip nevykėliams.
Tu nevykėlis. Taigi, nustokite tai galvoti. Daug labiau tikėtina, kad jūsų strategijoje trūksta kažko esminio, arba jūs ieškote darbo tokiu būdu, kuris 2015 metais tiesiog nėra našus.
Apverskime dangtelį keliems dažniausiai pasitaikantiems dalykams, dėl kurių atsiranda darbo paieškos, ir ką galite padaryti, kad juos sutvarkytumėte ar patobulintumėte:
1. 100% pasitikite internetinėmis programomis
Jei visą jūsų darbo paiešką galima apibendrinti taip: „Raskite internete reklamuojamą darbą. Užpildykite internetinę paraišką. Pateikti. Palaukite “, tada jums gali prireikti nenutrūkstamo proceso. Privalote suvokti, kad į varžybas atvykstate kaip į prekę (o ne kaip į asmenį), kai pateiksite paraišką su milžinišku kitų kandidatų, kurie taip pat ką tik pamatė darbo skelbimą, dėmesiu. Jūs nenorite būti prekė ieškant darbo.
Greitas taisymas
Bent jau atlikite vieną papildomą žingsnį kiekvieną kartą, kai kreipiatės dėl darbo internete. Eikite į „LinkedIn“, įveskite paieškos laukelyje organizacijos pavadinimą ir pažiūrėkite, ar įmonėje turite kokių nors pirmojo ar antrojo laipsnio (ar grupės) ryšių. Darant prielaidą, kad darote, raskite būdą, kaip susisiekti su tuo asmeniu ir paklauskite, ar jis ar ji turi kokių nors detalių apie vaidmenį ar pasiūlymų, kaip turėtumėte kreiptis į programą. Geriausiu atveju tas kontaktas jus tiesiogiai supažindina su vidaus samdytoju ar įdarbinimo vadybininku. Blogiausiu atveju esate toje pačioje vietoje, kur buvote prieš siųsdami pranešimą.
2. Jūsų „LinkedIn“ profilis nėra nukreiptas į jūsų tikslinę auditoriją
Įdomu, kodėl darbdaviai visada susisiekia su jūsų draugais (dirbantys tuos pačius darbus, toje pačioje pramonėje) per „LinkedIn“, o jūs ne? Įdėmiai pažiūrėkite į savo profilį. Ar gerai orientuojatės į vaidmenų tipus, kuriuos norėtumėte rasti? Ar jis baigtas? Ar pridedate nuotrauką ir susijusius raktinius žodžius? Ar apibendrinimas jus apibūdina kaip įdomų žmogų, kurį nepažįstamas žmogus norėtų žinoti?
Greitas taisymas
Daugiau nei 90% darbdavių reguliariai naudoja „LinkedIn“ kaip informacijos šaltinį, kad surastų kandidatus. Jei nesate ten, vos ten, ar nelaikote savęs tinkamu tokiems vaidmenims, kuriuos norite nusileisti šalia, iššvaistote neįtikėtiną galimybę būti „surastiems“. Pirmas žingsnis: sureguliuokite savo antraštę. Antras žingsnis: perrašykite santrauką. Trečias žingsnis: optimizuokite raktinius žodžius paieškai.
3. Neišvardai savęs kaip svarbaus asmens
Viena iš absoliučiai geriausių strategijų, skirtų bet kuriam profesionalui (tiek ieškančiam darbo, tiek neieškančiam), yra būti tarp pagrindinių jūsų pramonės, savo geografijos žaidėjų. Negalite tikėtis, kad būsite surasti šiam darbui arba kad esate nežinomas jūsų sektoriuje. Tai nereiškia, kad jūs turite dalyvauti kiekviename Meetup, tinklo renginyje ir profesionalioje konferencijoje, kuri yra žinoma žmonėms. Tai nerealu labiausiai užimtiems profesionalams ir, tiesą sakant, yra per didelis. Tačiau jūsų dabartinės ir būsimos paieškos greičiausiai vyks sklandžiau, jei elgsitės kaip savo srities minties lyderis.
Greitas taisymas
„Sleuth out“ „LinkedIn“ grupės, susijusios tiek su jūsų pramone, tiek su jūsų dabartine geografija (pavyzdžiui, jei aš esu rinkodaros asmuo Čikagoje, aš galiu apsilankyti Čikagos viešųjų ryšių ir rinkodaros tinkle). Diskusijų forumuose dažnai galite rasti būsimus renginius. Tai taip pat puiki vieta pamatyti, kas yra „žaidėjai“. Kas protingai komentuoja ir gerai pozicionuoja? Atkreipkite dėmesį, kaip jiems tai sekasi. Tada susiraskite keletą pokalbių ir įeikite į premiją. Jei parašysite atitinkamą „LinkedIn“ straipsnį kartu su savo taškais, gausite papildomų taškų.
4. Jūs nesate stiprus
Ar rengiate pokalbius, bet vis dar nesinaudojate darbu? Jei taip, jūsų paieška gali vilkti, nes nesiimate apgalvotų veiksmų, kad užtikrintumėte įveiktą atstumą. Supraskite, kad jūs konkuruojate su žmonėmis, kurie yra pailsėję, hidratuoti ir jaučiate tempą, kad nuvestumėte šį blogą berniuką į finišo tiesiąją. Nebūkite tas, kuris pradžioje tai sunkiai išsiaiškina, o po to prabyla į pokalbį ar kai laikas baigti sandorį.
Greitas taisymas
Jei jus kviečia į pokalbius, pasveikinkite save, nes aiškiai darote ką nors teisingo. Ir tada išdalinkite veiksmus, kurie eina po to posūkio taško. Ar jūs einate į paruoštus interviu? Ar esate apsirengęs suderinti su tos įmonės kultūra? Ar jūs bendraujate kaip aistringi, įdomūs ir įsitraukę į interviu? Klausiate apie kitus veiksmus prieš išeidami iš posėdžio? Ar siunčiate pritaikytą, apgalvotą ačiū el. Paštu per milisekundę, kurią grįžote į savo kompiuterį? Jūsų konkurentai atkreipia dėmesį į kiekvieną proceso žingsnį. Įsitikinkite ir jūs.
Šie patarimai gali skambėti elementariai. Aš tikrai nemanau, kad kiekvienoje patikimoje ir ilgo darbo paieškoje yra stebuklingas sprendimas. Tačiau daugybę kartų atlikdami keletą esminių strategijos pakeitimų, gausite tiesioginį teigiamą impulsą. O kada jie to nedaro? Apsvarstykite galimybę praleisti valandą su profesionaliu karjeros treneriu ar darbo paieškos strategu. Jei radote tą, kuris išmano įdarbinimo procesą, ji gali padėti jums tiksliai nustatyti, kas vyksta ne taip, rekomenduoti produktyvesnes strategijas ir pašalinti savaites ir savaites nusivylimo.
