Na, pažiūrėk į tave. Jūs tai padarėte. Po to, kai keletą mėnesių tyliai tyrinėjai naujas, geresnes karjeros galimybes, nusileidai darbui, kuris verčia gėdytis tik galvoti. Jūs net pritrūkote drąsos pasakyti savo dabartiniam darbdaviui. Ir kaip tik tą akimirką, kai turėtumėte būti „Cloud 9“?
Tai atsitinka.
Kaltė ateina į stotį. Pradedi abejoti sprendimu. Jums baisu, kad paliekate savo komandą tuo metu, kai niekas negalėtų gyventi be jūsų. Jums įdomu, ar kitas dvi savaites turėtumėte tiesiog pasinerti į savo kabiną, kad nereikėtų žmonėms susidurti su šiomis jūsų bombos naujienomis.
Liaukis. Taip, žinoma, kaltė yra natūralus jausmas, kurį jaučia daugelis žmonių, išeidami iš darbdavio, ypač jei įmonė jums buvo puiki ir komandos tikrai ketina jausti trumpalaikį deginimą.
Bet darant prielaidą, kad gražiai tvarkote savo išvykimą, visiškai neturėtumėte jaustis kaltas, ir štai kodėl.
1. Tikimasi, kad specialistai tobulės ir augs
Jūsų kolegos nėra panašūs į jus. Jie siekia augti, tobulėti, o daugeliu atvejų taip pat žengia į naujas problemas ir atsakomybę. Tai yra žmogaus prigimtis ir to tikimasi. Net jei jūsų kolegos ar prižiūrėtojai elgiasi mielai ar susierzina, kai pranešate, kad išvykstate, supraskite, kad tai tikriausiai yra tik tie, kurie galvoja apie skausmą gale, kurį jūsų išvykimas gali jiems sukelti trumpalaikį (arba norėdami, kad jie buvo jums teisūs) dabar).
2. Jei lentelės būtų pasuktos, įmonė greičiausiai nesijaustų kalta
Pagalvok apie tai. Jei jūsų darbdavys susidūrė su biudžeto mažinimu ar atleidimu, o jūsų darbas bus vienas iš tų, kuriems padaryta įtaka, ar manote, kad jūsų vadovai ar personalo direktorius praleis begales valandų, suklysdami rankomis su kaltė, prieš įspėdami jus apie atleidimą? Tikriausiai ne. Žinoma, asmeniniame lygmenyje jie gali jaustis blogai. Mes visi esame žmonės. Bet jie tikrai suprato, kad tai yra verslas, ir versle kartais reikia priimti sunkius sprendimus.
Dabar pritaikykite tai savo sprendimui ir supraskite, kad dauguma darbdavių supranta, kad jūs taip pat priimate sunkų savo verslo - savo karjeros - pasirinkimą.
3. Jei liksite kaltas, jums niekas nepatiks
Aš iš tikrųjų vedžiau kelis klientus, kurie atmetė puikius pasiūlymus, nes jiems tiesiog nepavyko susitvarkyti su darbdaviu ir atsistatydinti. („Jie mirs be manęs.“) Ir bent du iš šių atvejų atspėkite, kas nutiko? Asmuo, kuris pasiliko, vis labiau piktinosi ar negamina savo vaidmens, o darbdaviui buvo padaryta neigiama įtaka. Net jei žinote, kad jūsų įmonė mesti riks ir dejuos, kai išeisite, jei liksite tik dėl kaltės, tai padarysite ir jūs, ir jūsų drausmė.
4. Kaltė sugadins jūsų paskutinių dviejų savaičių džiaugsmą
Ar jums patiko laikas įmonėje, kurią paliekate? Ar esate susitikę bent su keliais kolegomis ar klientais, kuriems labai patinka būti šalia? Na, tada sustabdykite šluostymąsi ir išnaudokite visas paskutines savo darbo dienas. Pakelkite tą krūvį nuo savo pečių ir mėgaukitės valandomis, kurias praleidote su šiais draugais. Nes atspėk ką? Pradėjus tą naują koncertą, gali būti nelengva skirti laiko juos pamatyti.
Net kai esate visiškai ekstazis apie laukiantį perėjimą, mesti darbą gali būti emociškai sunku. Pajuskite emocijas. Tiesiog neleiskite kaltai įsibėgėti ir pavogti akimirką. Jūs turite pasielgti.
