Niekada nebuvau lepinamas savo motyvaciniu laišku, kuris prasidėjo šmaikščiai atvirai kalbant apie beveik pasibaigimą Londone, ar interviu, kuris taip gerai sekėsi įdarbinimo vadybininkui, ir aš buvau prisilietęs prie mūsų kolegijos metų arba kai įdarbintojas iš esmės man pasakė, kad turiu darbą el. paštu.
Vis dėlto visais šiais trim atvejais aš negavau darbo. Taigi, savaime suprantama, buvo keletas dalykų, kuriuos darbo paieškos metu galiu pavadinti tik painiomis .
Šios akimirkos man buvo mokymosi patirtis (žinoma, po to, kai verkiau dėl jų ir kūriau piktus el. Laiškus, kad buvau pakankamai protinga, kad faktiškai neišsiunčiau). Ne tiek dėl to, kad jie privertė mane galvoti, kad turiu pakeisti viską, ką darau, o labiau priminimas, kad darbo paieška dienos pabaigoje yra skaičių žaidimas. Galbūt negausite to pirmojo bandymo metu ir net negalėsite gauti 30-ojo bandymo metu, tačiau jei žinosite, ko priešinasi, padidinsite koeficientą.
Turint tai omenyje, gali būti naudinga priminti sau visas kliūtis, kurias reikia įveikti. Aš pakartojau šiuos keturis faktus kaip mantrą medžiodamas darbą ir stebėtinai jie tik paskatino mane stengtis. Taip, jie gali priversti jus mesti į rankšluostį, kai tik pamatysite juos, bet nešiokitės su manimi, ir aš jums pasakysiu, kaip lengvai juos apžiūrėti.
1. Dauguma samdančių vadybininkų neskaitys visos jūsų paraiškos
Tai tiesa - kartu su savo gyvenimo aprašymu, motyvaciniu laišku, nuorodomis ir bet kuo kitu, ką įtraukėte, nuomos vadovas tikriausiai turi perskaityti dar šimtus. Kai kada jūsų medžiagos paprasčiausiai pasiklys skaitmeninėje krūvoje, nes visos jos po taško pradės blėsti. Tai dvokia, bet iš milijonų žmonių šiame pasaulyje turite manyti, kad esate ne vienintelis besikreipiantis asmuo.
Kaip įveikti šansus
55% samdančių vadybininkų net neskaito motyvacinių laiškų, todėl, žinodamas tai, „Muse“ vyriausiasis redaktorius Adrianas Granzella Larssen siūlo išbandyti kitokį požiūrį, kad patrauktų įdarbinimo vadybininko dėmesį. Apsvarstykite galimybę sukurti santraukos skyrių arba nuorodas į savo darbą savo CV arba pasinaudokite savo paraiškos skyriumi „papildoma informacija“. Jei jums liko tik kelios sekundės norėdami sudaryti įspūdį, įsitikinkite, kad jie suskaičiuoti.
„Jūs vis tiek turėtumėte parašyti motyvacinį laišką - ar nebūtų gėda jo neįtraukti tiems darbdaviams, kurie vis dar mano, kad tai verta? Bet jūs taip pat turėtumėte atlikti visus šiuos veiksmus, kurie užtikrins, kad išsiskirsite, net jei jis niekada nebus perskaitytas “, - sako ji.
2. Dauguma pareiškėjų tęsia tą patį procesą
Galbūt manote, kad puiku, jog lankėtės aukščiausiame koledže, dirbote dideliame banke ar įsisavinote „Excel“ kaip koks nors burtininkas, bet taip padarė daugybė žmonių. Jei neįkūrėte „Apple“ ar tiesiogine prasme negalite būti dviejose vietose vienu metu, greičiausiai mažai apie jūsų įgūdžius, patirtį ir pasiekimus, kurie yra unikalūs ir skirtingi - net kino žvaigždės turi konkuruoti tarpusavyje. Tai nereiškia, kad nesate nuostabus ir nesate tobulas vaidmeniui, tačiau reikia pasakyti, kad samdomajam vadovui sunku greitai tai išsirinkti iš faktų, kuriuos pateikiate savo paraiškoje.
Kaip įveikti šansus
Vienas greitas sprendimas yra įsitikinti, kad labai akivaizdu, jog esate tinkamas pozicijai. Ir kad tai padarytumėte, galbūt norėsite eksperimentuoti su infografijos atnaujinimu, parašyti skausmo laišką ar sukurti asmeninę svetainę.
Jei šie dalykai atrodo šiek tiek patrauklūs tam, ko ieškote (ir daugelyje sričių jie gali būti labai geri!), Jūsų programos išsiskyrimas neturi būti ambicinga užduotis. Tiesiog užtikrindami, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus pritaikytas darbui, jūsų „mažiau svarbūs“ įgūdžiai bus aiškiai perkeliami į šias pareigas, o motyvaciniame laiške bus išdėstyta jūsų kvalifikacija, jūs pakelsite geriausią koją į priekį. Tiek daug žmonių praleidžia šį žingsnį, nes jie pasikliauja tuo, kad jų įgaliojimai kalba patys už save - nebūkite tais žmonėmis.
3. Jūsų interviu nebuvo vienintelis, kuris gerai praėjo
Aišku, nuomos vadybininkas pamėgo jūsų atsakymą į šį keblų klausimą, paprašė, kad paskambintumėte jos vardu, ir apkabino jus prieš išeinant iš biuro. Tačiau yra nemaža tikimybė, kad nesate pirmas žmogus, sulaukęs tokios reakcijos. Cue ašaros ir prarado viltį užmegzti naują draugystę.
Gal ji tiesiog labai draugiška, o gal iš tikrųjų patiko tau, bet tai nereiškia, kad esi vienintelė kandidatė, su kuria ji sutiko ir patiko.
Kaip įveikti šansus
Geros žinios yra tai, kad jei interviu praėjo gerai, jau turite gana neblogą kadrą. Dabar laikas jai ir toliau priminti, kas tu esi ir kodėl ji tau patiko.
Taip, jūs žinote, kur aš einu su šia padėka.
„Muse“ rašytoja Sara McCord tai pasakė puikiai, kai kalbėjo apie skirtumą, kurį gali sudaryti laiškas, kai du kandidatai yra kaklas ir kaklas: „Dabar, tarkime, vienas kandidatas išsiunčia raštelį, o kitas ne … Na, visų pirma, siuntėjas atsitraukia nuo kito pareiškėjo, nes parodo, kad nori laikytis taisyklių, net kai kiti žmonės gali jas aptikti “.
4. Jūsų medžiagos, ko gero, niekada nepadarė į žmogaus rankas
Bendrovės gauna daugybę paraiškų. Ir jei jūs manote, kad galios, kurios turi laiko, turi perskaityti visas jas, tada jūs labai tikite žmonių rūšimi.
Ne, greičiausiai jūsų paraiška pirmiausia eina per pareiškėjo stebėjimo sistemą (kitaip vadinamą ATS). Iš esmės tai yra robotas, kuris nuskaito tūkstančius dokumentų pagal raktinius žodžius ir reikalavimus, taupydamas įdarbinimo vadovus toną laiko, tačiau taip pat apgaudinėja daugybę beviltiškų darbo ieškančių asmenų, tokių kaip jūs, iš galimybės parodyti, koks nuostabus esate.
Kaip įveikti šansus
„Muse“ rašytojas Jamesas Hu atliko kai kuriuos tyrimus dėl ATS ir nustatė, kad formuluotė yra karališka: „Kad jūsų paraiška užimtų aukštą vietą jūsų norimoje pozicijoje, jūsų gyvenimo aprašyme turi būti teisingi raktiniai žodžiai. Taigi geriausia yra pritaikyti turinį tiksliai taip, kaip parašytas darbo aprašymas, įskaitant daugiskaitinius žodžius, santrumpas ir skaičius (pvz., Atkreipkite dėmesį, ar įmonė rašo jį nepelno tikslu, ar nesiekdama pelno; trejų metų patirtis ar 3 metai) patirtis). Taip, kiekvienos programos formuluotės pritaikymas užima daugiau laiko ir pastangų nei bendro pobūdžio gyvenimo aprašymo siuntimas, tačiau, kaip matote, jis to vertas. “
Be to, jis pažymi, kad ATS ieško sunkių, apčiuopiamų įgūdžių, susijusių su minkštaisiais įgūdžiais, tokiais kaip „lyderystė“ ar „komandos žaidėjas“, kurie tikrinami vėlesniuose proceso etapuose.
Tiesa kenkia, ypač kai tai tavo kontroliuojama. Bet imk juos kaip motyvatorius, kad sulaužytų pelėsį, ir atmink, kad tu ne vienas esi nusivylęs. Po 30-ies bandymų pagaliau įveikiau sistemą, tai reiškia, kad galite ir jūs. Ir sąžiningai, tikriausiai greičiau, nes tiesiog perskaitę šį straipsnį jūs jau žinote daug daugiau, nei aš žinojau, kai pradėjau.
