Jei esate panašūs į kai kuriuos nepažįstamus profesionalus, kuriuos žinau, sekmadienio vakarai gali greitai virsti baimės vakarais - savaitgalis baigėsi, darbo savaitė laukia. Jūs turite sekmadienio baisybes.
Tiesą sakant, vienintelis dalykas, neleidžiantis pasiekti savo lūžio taško, yra tai, kad jūs kandidatuojate į darbus ir sudarote interviu. Tačiau jei jūs nerimaujate dėl to, kad tyrinėjate vaidmenis, kurie jums nėra prasmingi, tada laikas įvertinti, kas čia iš tikrųjų vyksta.
Nesvarbu, ar vaidinate šešis mėnesius ar dvejus metus - vis tiek yra toks dalykas, kad mesti per anksti, jei jūsų persikėlimas susijęs su pirmojo gauto darbo pasiūlymo priėmimu.
Suprantu: potraukis šokti į laivą turbūt atrodo lengvas būdas nukreipti vidinę suirutę, su kuria susiduriate. Bet kuris kitas darbas, išskyrus šį, turi būti geresnis, tiesa? Noras išeiti iš blogos situacijos yra puikus, galbūt primityvus. Galų gale, mes esame sujungti su kovos ar skrydžio išgyvenimo instinktu ir, kaip kažkas, kas keletą metų vadovavo žmogiškųjų išteklių funkcijai, aš mačiau tai veikiantį.
Tačiau mesti per anksti gali būti baisus karjeros žingsnis - štai keturios didžiausios priežastys, kodėl:
1. Jūs neteisingai sakote, kad žolė yra ekologiškesnė
Naujas koncertas gali būti blogesnis už darbą, kurį ką tik palikote. Nesunku pateisinti savo išvykimo priežastis, kai sunku ištverti jūsų situaciją. Viskas, ko jums reikia, kai jaučiatės beviltiška, yra įtikinantis samdymo vadovas.
Bet ar tikrai pagalvojai apie tai, ką darai? Jei tiesiog priimate ką nors remdamasis tuo, kad tai pašalina jus iš to, kuo esate, yra tikimybė, kad turėsite apgailestauti ir galbūt net ilgėsitės savo buvusios situacijos.
Ar iki šiol esate sudarę dabartinio darbo privalumų ir trūkumų sąrašą? Galite nustebinti save privalumais (ir gali būti, kad daug minusų yra gana pataisoma.)
2. Galbūt trūksta augimo galimybių
Dabartinė nesantaikos būklė iš tikrųjų ilgą laiką gali būti jums gera, tačiau jei išeisite per greitai, niekada nesužinosite. Sakoma, kad augimas atsiranda, kai išeiname iš savo komforto zonos. Ar įmanoma, kad jūs pamirštate iššūkius, kurie gali būti vystomi? Jei jūsų viršininkas palaiko, tada pabandykite įsigilinti ir suprasti savo kančios priežastį.
Paprastai geras ir sąžiningas bendravimas gali padėti išsiaiškinti šaltinį. Galbūt jums prireiks papildomų treniruočių ar ekspozicijos, kad galėtumėte įgyti reikiamų įgūdžių. Arba jūs tiesiog turite žinoti, kad turite savo viršininko sutikimą, kad galėtumėte pratintis prie savęs ir duoti laiko augti taip, kaip jie jūsų prašo.
3. Tu nesi pasiruošęs
Gerai, todėl techniškai galite būti pasirengę palikti savo darbą, bet ar tikrai esate pasiruošę kitam? Ar norėtumėte išvykti, nes manote, kad esate vertas daugiau (pinigų, pripažinimo ir atsakomybės)?
Bėgimas po titulus ar statusą be, drįsčiau teigti, kad juos užsidirbsiu, atneš jums tik nemalonų nerimą. Tai gali prasidėti panikos ar abejonių savimi kursu, kuris niekur nenukels greitumo ir sukels tik jausmą, kad reikia vėl greitai išeiti.
Ir jei tuo metu nepagerinote savo įgūdžių ar neišlaikėte aukšto pasitikėjimo savimi lygio, imsitės kovoti, kai pradėsite dar vieną darbo paiešką.
Užuot pripažinęs, kad problema yra tavo viršininkas, tavo įmonė, tavo komanda, pažvelk į save. Tarkime, kad nusivylėte reklamos stoka - ar galite ką nors padaryti, kad uždirbtumėte?
4. Jūs rizikuojate savo reputacija
Jei pasiduosite neįveikę iššūkio ar dėl priežasčių, kurių nenagrinėjote, ir pateksite į situaciją, kurioje pateikiamas panašus iššūkis, netrukus susidursite su tokiu pat baimės jausmu. Nauja organizacija gali išnagrinėti kitas problemas, ir jūs galite pastebėti, kad, pavyzdžiui, jums sunku apdoroti konstruktyvią kritiką, kur jūs nusileisite.
Laikas pakeisti darbą turėtų būti gerai apgalvotas, o ne jūsų priimamas sprendimas, nes viskas pradeda jaustis beviltiškai. Verta keletą savaičių ar mėnesių išeiti iš keblios situacijos, kad galėtumėte geriau suprasti, kas prisideda prie jūsų nepasitenkinimo.
Aš sakyčiau, kad tai ypač pasakytina apie tai, jei jūsų organizacija daro tinkamą darbą augdama karjerą. Jei jaučiate nerimą darbe, ar galite kalbėti su žmogumi, einančiu žmogiškųjų išteklių reikalus, ar bendrauti su savo viršininku, kas vyksta?
Gerai yra pokalbis dėl kitų darbų, kad suprastum, kas ten yra ir ką galėtum veikti, bet tai nėra gerai, jei tai tavo pabėgimo metodas.
Prieš imdamiesi bet kokių greitų žingsnių, skirkite laiko rūšiuoti tai, kas jums patinka jūsų darbe, ir atkreipkite dėmesį į veiksnius, kurie jį nukreipė, pavyzdžiui, neigiamus atsiliepimus ar apmokestinimo projektą.
Jei turite nepanaudotų atostogų dienų, galbūt dabar pats laikas pasiimti psichinės sveikatos dieną ir pasimėgauti savimi. Gali būti, kad po apmąstymų tikrai reikės mesti. Tiesiog įsitikinkite, kad žinote, ką darote ir kodėl.
