Taigi, jūs jau dirbate toje pačioje organizacijoje, gerai, žaiskime gerai ir sakykime „kelerius metus“. Žinai kompaniją iš vidaus ir iš vidaus, supranti jos istoriją, žinai, kas yra kas ir kas, kas, ir tu paprastai laikoma saugia rankų pora.
Tačiau dabar jūsų komanda auga ir jums reikia priimti keletą naujų žmonių. Jūs nesate per daug suinteresuotas žmonių tipu, kurį vyriausiasis įgaliotinis siunčia jums.
Tai tik pietų metas ir jūs jau davėte interviu (ir psichiškai atsižvelgdami į didelius nykščius) hipsterį su barzda, nusiskuto į voverės formą, tūkstantmečio tipo švilpukas, kuris nuolat tikrino savo „iPhone“, kaip jūs kalbėjote, ir kažkas su trys - taip, trys - laipsniai. Nuo kada to nepakako?
Viskas gerai, aš tai suprantu. Aš tikrai. Bet taip pat manau, kad reikia minutėlę pagalvoti, kodėl jaučiatės tokie grėsmingi.
Priešingai populiariems įsitikinimams, aš manau, kad jūs absoliučiai turėtumėte pasamdyti žmones, turinčius daugiau patirties nei jūs, nesvarbu, kaip tai verčia jus jaustis. Ir ne tik daugiau patirties; jums taip pat reikia komandos narių, kurie būtų jaunesni, nuolankesni ir (gaila pasakyti) protingesni. Ir štai kodėl.
1. Mieste yra vietos daugiau nei vienam šerifui
Jūs esate pirmasis, originalus vadovas. Esate įsitvirtinęs, pasitikite ir per daugelį metų visoje įmonėje užmezgėte puikius ryšius. Pagrindinis jūsų turtas yra patirtis, artimi darbo santykiai ir platus požiūris į visą įmonę.
Taigi, kodėl gi neleidus kai kuriems intelektualiems vaikams surasti savo kelią? Dirbdami aukštyn iš pašto kambario, jie mokykloje domėjosi naujausiu mąstymu ir visada pirmavo eilėje, kai pasirodė nauji telefonai, planšetiniai kompiuteriai ir tendencijos. Jie yra technologiškai lengvi metai prieš jus, ir greičiausiai jie gali tai panaudoti, norėdami sumažinti laiką nuo jūsų labiau įsitvirtinusių procesų. Leisk jiems!
2. Naujokas gerai atspindės jus
Tai, kaip galėtų pasakyti Tomas Cruise'as, yra ciniškas pasaulis. Ciniškas, ciniškas pasaulis. Ir jūs turite įsitikinti, kad protingiausi žmonės, turintys didžiausią patirtį, yra jūsų pusėje, kad jų spindesys atspindėtų jus, palikdami jus grožėtis gražia jūsų (gerai, jų) sėkmės šlove. Būsimas generalinis direktorius visada bus jums žinomas kaip įdarbintojas, o kylanti žvaigždė niekada nepamirš, kas padarė didelę pertrauką jūsų įmonėje. Laimėk laimėk!
3. Niekada nesate per senas mokytis
Jūs tikrai nepakankamai arogantiškas, kad galvotumėte, jog jums nieko neliko - išmokote? Tūkstantmečių augimas pastaruoju metu verslo pasaulyje sukelia tam tikrą sujudimą. Apibūdinant kaip kartą, gimusią maždaug 1980–1995 m., Jie (matyt) yra pasirengę nusileisti į visos šalies lentas, pavyzdžiui, „Stormtroopers“, kurie negali pasivaikščioti nė minutės nepaėmę asmenukės.
Jie nebus tokie patyrę jūsų pramonėje kaip jūs, tačiau jie yra patyrę XXI amžiaus darbo tendencijas, pavyzdžiui, versdami technologijas dirbti jų labui, sukurdami savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įsitraukdami į socialiai atsakingą veiklą. organizacijų ir tikisi daugiau „partnerystės“ santykių su savo vadovu, o ne tradicinės „darbuotojos-darbuotojos“ dinamikos.
Esu tikra, kad kai kurie iš jų gali būti jums naudingi. Galų gale, jei kurį laiką dirbote toje pačioje organizacijoje, greičiausiai jūsų rutina sustingo. Tikriausiai dirbate nuo 9 iki 5 su 30 minučių pietų pertrauka. Tikriausiai iš visos gatvės pusės turite kumpį ir marinuotą sumuštinį, nerimaudami dėl pašto dėžutės būklės ir tikriausiai niekada nesvajojote dirbti - na, bet kur, išskyrus savo biurą! Tūkstantmečiai čia moko mus visus prašyti, tikėtis, netgi reikalauti daugiau lankstumo. Ir aš manau, kad visi galėtume pasitelkti ką nors, kad parodytų mums kelią šiuo atžvilgiu.
4. Neįžeidinėkite, bet įveikite save
Tai yra esmė: amžinai nebegali būti lemta būti jūsų skyriaus viršininku. Organizacijos vystosi, vaidmenys tampa vis reiklesni, nes komandos stengiasi priimti naujus iššūkius, ir tam jums reikia protingiausių žmonių, kuriuos galite rasti. Jei nepateiksite geriausių žmonių, kuriuos galite, kai tik turėsite galimybę, gerai, jūs jau įsipareigojote būti „Nelabai geros“ komandos vadovu. O kas nori būti tuo nevykėliu?
Bet kokiu atveju, dabar, kai jau įrodėte save, ar nėra kito darbo, į kurį visada atkreipdavote dėmesį? Kažkas liko šiek tiek centro, o tam nereikia 50 valandų per savaitę, įstrigusiam už darbo stalo? Dabar, kai jau esate patyręs įpėdinis, kuris tiesiog miršta priimti iššūkį, pats laikas pradėti svajoti apie tai, kas galėtų būti jums pačiam.
