Kartais norime patarimų iš savo kolegų. Kitu metu mes desperatiškai norime, kad jie nustotų kalbėti, paliktų mus ramybėje ir patikėtų, kad patys susitvarkysime reikalus.
Galime svajoti, kad tai išsipildys, ir galėsime ramiai tylėti. Tačiau iš tikrųjų mes greičiausiai susiduriame su žmogumi, kuris pateikia pasiūlymus kairėn ir dešinėn, atitraukia mus nuo savo darbo ir verčia jaustis taip, lyg turime kelis vadovus (o ar vieno boso nepakanka?).
Aišku, dauguma bendradarbių, kurie teikia neprašytus patarimus, paprastai reiškia gerai. Galbūt jie jau matė, kad kažkas dirba anksčiau, arba jų darbas taip pat eina į eilę - nepaisant to, jie tikriausiai tiesiog nori padėti.
Taigi, šaukdami jų, kad užsičiauptumėte, greičiausiai nepadarysite nei palankumo, nei nepaisysite situacijos. Verčiau išbandykite šias keturias frazes:
1. „Ačiū už patarimą, aš tai įvertinsiu kaip įmanoma greičiau“
Jei jūsų pašnekovas bendradarbiauja per daug laiko ir nesiūlo nieko naudingo, pabandykite tai panaudoti norėdami parodyti, kad vertinate jų mintis, tačiau reikia susitelkti ties savo darbu.
Tikimės, kad jie gaus užuominą, pamatys, kad esate užimtas, ir paliks jus (stumdydami kėdę link stalo, pasukdami į veidą prie kompiuterio ar bet kokį kitą ženklą, kad nebekreipiate dėmesio, darote ir apgaule). .
2. „Aš vertinu atsiliepimus, bet mes iš to jau radome…“
Gerai nesutikti su kažkieno nuomonėmis. Tačiau jei jūs sakote jiems, kad nesutinkate, nes jų idėja yra kvaila, tai tik parodo, kad esate nejautrus.
Taigi verčiau atkreipkite dėmesį į didesnį vaizdą ir kodėl jų patarimai jūsų situacijai neveiks. Galbūt jūs jau bandėte tai anksčiau ir jis nebuvo puikus jūsų vartotojams, arba jūsų komanda žino, kad tam tikra strategija neatitinka jūsų tikslų. Naudodamiesi duomenimis, ankstesne patirtimi ir istorija vadovaukitės atmetimu. Jūs abu vengsite įžeisti asmenį ir suteiksite jam vertingą būsimų pasiūlymų kontekstą.
3. „Aš suprantu, kad tau tai buvo naudinga, bet man nėra patogu tai daryti“
Taip pat visiškai priimtina atmesti patarimus, dėl kurių jaučiatės nepatogiai. Jūsų bendradarbis nešaudo idėjų vien tam, kad jus atsidurtų blogoje vietoje - greičiausiai jie nuoširdžiai rūpinasi jumis ir jūsų sėkme.
Tik nepaprastai siaubingi žmonės jus pastūmės daryti tai, ko nenorite daryti (o tiems žmonėms sakau, kad nekreipkite į juos dėmesio arba pasakykite „ne“). Pasakydami kam nors, kas jums sekasi, ir ką jums negerai, jūs ne tik uždarote juos, bet ir paskatinsite juos pateikti kitokį ir tinkamesnį grįžtamąjį ryšį.
4. „Gerbiu tavo nuomonę ir vertinu tavo mintis, tačiau jau turiu planą …“
Jums visada malonu pasakyti asmeniui „ne ačiū“, tačiau aš taip pat žinau, kaip nepatogu gali būti, kai ką nors visiškai išjungi (ypač tą, kuris tau patinka).
Dėl šios priežasties tai puiki alternatyva, nes ji parodo priežastį, kodėl jūs juos atmetate, nes jūs jau turite savo idėją arba jau išskaidėte informaciją.
Aišku, galbūt neturite plano, bet net tik parodžius, kad jau imatės žingsnių kitos krypties link, neįmanoma vadovautis jų patarimais.
Jūsų bendradarbiai gali elgtis kaip visi žinantys dalykai, tačiau tai nereiškia, kad turite stovėti ten ir kelias valandas vartoti. Kai pamatysite, kad visi neprašyti patarimai atitraukia, demotyvuoja ar net šiurkščiai pasirenka, pasinaudokite šiomis frazėmis, kad jūsų kolegos gerbtų jūsų erdvę ir grįžtų į darbą.
