Jūs žinote mokymą: matote darbo skelbimą, naršote įmonės tinklalapyje, užpildote bendrąją paraišką ir pridedate savo gyvenimo aprašymą.
O tada lauki.
Gal jūsų gyvenimo aprašymas pateko į juodąją skylę. Gal tai buvo išmesta į šimtą kitų gyvenimo aprašymų. O gal - tiesiog galbūt - ras kelią į samdomo vadovo stalą.
Bet kas nutinka, kai surandi tą tobulą darbą - tas, kur negali pakenkti minčiai būti tik dar vienu iš 5000 gyvenimo aprašymų, išmetė krūvą? Kai tai jums tikrai svarbu, ar yra būdas įsitikinti, kad išsiskiriate iš minios?
Neabejotinai yra - reikia tik šiek tiek papildomo darbo ir didelės kūrybos dozės. Bet jei radote darbą, kuris verčia jus norėti peržengti savo paraišką, išbandykite vieną iš šių netradicinių būdų pradėti pokalbį.
1. Pagalvokite apie baltąją knygą
Jei dirbate kūrybinėje industrijoje arba kreipiatės į ypač kūrybingą įmonę, jums nereikia apsiriboti vien tik juodo rašalo ant balto popieriaus atnaujinimu. Geriau elkitės su savo gyvenimo aprašymu kaip savo aplanko dalimi - tai parodo jūsų įgūdžius ir originalumą.
Mačiau, kaip grafikos dizaineriai savo gyvenimo aprašymus paverčia gražiai suprojektuotais, infografinio stiliaus meno kūriniais, o rinkodaros ir komunikacijos profesionalai kuria reklamos kampanijas su etikete, kaip jų įgūdžiai atitinka atvirą poziciją. Peržiūrėkite šiuos stulbinančiai kūrybingus atnaujinimus iš 1 - ojo „Web Desiger“ ar Alysono Shontello „23 šaunių gyvenimo aprašymų, kuriuos radome„ Instagram ““ - nuo visko, pradedant grafika ir baigiant žodžių debesimis ar net origami.
Šis požiūris akivaizdžiai nėra tinkamas kiekvienai įmonei ar pozicijai, tačiau tai gali būti puikus būdas padaryti jūsų gyvenimo aprašymą tiesiogine prasme iš kitų jūros.
2. Sukurkite pritaikytą pasiūlymą
Jūsų gyvenimo aprašymas rodo vertę, kurią pritraukėte kitoms įmonėms, tačiau darbdaviai iš tikrųjų nori žinoti, kokią vertę suteiksite jų įmonei . Taigi pabandykite iš anksto atsakyti į šį klausimą. Sukurkite pristatymą, kuriame būtų viskas apie jų konkrečius poreikius ir jūsų idėjas jiems išspręsti.
Siekdamas aukšto lygio rinkodaros pozicijos, į kurią žvelgiau, man pavyko nusiųsti interviu išsiųsdamas tris kampanijos idėjas, kurias papildė skelbimų modeliai, tiksliniai segmentai ir finansinė prognozė. Mano pašnekovas pasakojo, kad kompanija buvo sužavėta mano tyrimais, dėmesiu detalėms ir noru pradėti spręsti organizacijos problemas - dar prieš tai, kai jie man net neatskambino!
Šios rūšies pritaikytos prezentacijos taip pat nėra skirtos tik kūrybinėms sritims. Jei kreipiatės dėl pardavimo darbo, atsiųskite įmonei naują pardavimo etapą su IG prognoze. Jei vykdote apskaitą ar vykdote operacijas, pažiūrėkite į įmonės finansus (jei jie yra viešai laikomi) arba į konkurentų finansus ir sudarykite planą, kuris padėtų jiems sumažinti pridėtines išlaidas arba pagerinti finansinį svertą. Nesvarbu, kur yra jūsų patirtis, padėkite jiems su konkrečia idėja, kurią galėtumėte pateikti jų organizacijai.
3. Padėkite save kamerai
Yra tik tiek, kiek darbdavys gali sužinoti apie jus popieriuje, todėl dar viena strategija, į kurią reikia atkreipti dėmesį, yra parodyti savo sugebėjimus svetainėje ar vaizdo įraše. Ieškodamas darbo iš kitos valstybės norėjau, kad darbdaviai galėtų mane „sutikti“ iš anksto, todėl padariau „YouTube“ vaizdo įrašą, kuriame papasakojau apie savo ankstesnę patirtį, įžvalgas apie savo industriją ir pasiūliau keletą idėjų, kurios Norėčiau įgyvendinti ateityje. Paskelbiau šį vaizdo įrašą savo dienoraštyje ir įtraukiau nuorodą į savo gyvenimo aprašymą bei viršelio el. Laiškus.
Dabartiniai mano vadovai vėliau man pasakė, kad nusprendė kviesti mane pokalbiui, nes juos labai sužavėjo mano vaizdo įraše ir tinklaraštyje parodytas kūrybiškumas, aistra ir žinios. Naudodami tokią unikalią laikmeną, kaip vaizdo įrašas, galite parodyti daugybę savo ir talentų pusių, o taip pat potencialiems darbdaviams padėsite pamatyti, kaip jūsų asmenybė puikiai tiks jų organizacijai.
4. Sukurkite savo kampaniją
Galiausiai kai kurie kandidatai perkelia kūrybiškumą į visiškai naują lygį, pateikdami savo paraiškas dėl darbo arba „atnaujindami“ visiškai netradiciniu formatu. Vienas kandidatas į rinkodarą nusprendė pasamdyti viršininką ir atidarė internetinę svetainę su jos reikalavimais dėl pareigų, organizacijos ir vadovo. Sutartinis? Ne, tačiau jos pastangų rezultatas buvo 26 „paraiškos“, 10 interviu ir svajonių darbo pasiūlymas.
Arba pažvelkite į Margotą Leongą, kandidatą, kuris sužavėjo startuolį „Ridejoy“ su keistu pristatymu, kuris leido jai parodyti įgūdžius ir patirtį, kurių jiems labiausiai reikėjo. Naujasis darbdavys ne tik baigė darbą, bet ir viešai tvirtino, kad atsiuntė „geriausią visų laikų gyvenimo aprašymą“.
Taikant visus šiuos metodus, sėkmės pagrindas yra kokybė, o ne kiekybė. Tiesiog negalite sukurti 20 nuostabių, labai pritaikytų asmeninių vaizdo įrašų. Taigi nukreipkite į keletą pasirinktų darbų, kurie, jūsų manymu, tiktų, ir sutelkite savo pastangas ten. Eidami ne tik tuose darbo prašymuose, kurie jums tikrai rūpi, betarpiškai pateksite į pokalbį.
