Šį rytą jūs turėjote interviu ir aiškiai atsimenate, kad samdos vadovas mokėjo jums komplimentą. Bent jau manote, kad tai buvo kažkas teigiamo - tiesa?
Na, yra keletas komentarų, kurie skamba vilčiai - kol neišversite jų iš samdančio vadovo į paprastą žmogų. Pasirodo, kad kartais pašnekovas randa gražų būdą pasakyti, kad neatsitiks. Taigi klausykite ir atkreipkite dėmesį, kai išgirsite bet kurį iš šių dalykų:
1. „Tu toks entuziastingas“
Vertimas: „Tu mane gąsdinsi“
Entuziazmas yra geras: niekas nesiruošia samdyti to, kas mažiau rūpėtų darbu. Tačiau per daug susijaudinęs asmuo taip pat neviršija jokių sąrašų. Ar manote, kad kažkas, kurį stebina jos kompanija ar jos viršininkas, jaustųsi sąžiningai, būdamas kolektyve ir priimdamas sunkius (tačiau būtinus) sprendimus?
Kaip „Muse“ rašytojas Richardas Moy pabrėžia „Kaip išlaikyti savo viltį, kai tu darai interviu su savo svajonių kompanija“, jūs taip pat turite atlikti deramą kruopštumą ir įsitikinti, kad atvira pozicija jums tinka. Jei atsakysite į kiekvieną klausimą godžiai apžvelgdami kompaniją, nuomos vadovas ims domėtis, ar jūs tikrai tai pergalvojote.
Taigi, nedvejodami pasidalinkite, kiek ilgai stebėjote įmonę ar kodėl asmeniškai žavitės jos darbu. Bet neparduokite savęs trumpai, nes elgiatės kaip nepaprastas gerbėjas, kuriam tiesiog pasiseks ten dirbti. Įsitikinkite, kad praleidote daug laiko aptardami pareiškėją, kuriam esate reikalingas, ir kodėl jūs būtumėte puikus komandos priedas.
2. „Tu nesi tipiškas kandidatas“
Vertimas: „Nesu tikras, kad gali atlikti darbą“
„Taip“, jūs manote, kad „aš esu individas!“ O jei esate netradicinis kandidatas - tarkime, kad turite mažiau išsilavinimo, nei reikalauja pareigybės aprašymas, ar keičiate laukus - turėtumėte užsiminti. tokių komentarų.
Jie verčia: „Jūs neatitinkate visų kvalifikacijų.“ Taigi, jei nuomos vadybininkas sako ką nors panašaus, neduokite atsakymo dviem žodžiais, pavyzdžiui, „aš žinau“ ar net „ačiū“. Imkitės galimybė tęsti tvirtą liniją, kuri pabrėžia, kodėl tai reiškia, kad jūs pateikiate stalą unikalios ir vertingos patirties. Tai skamba taip: „Tiesa, dvejus metus dirbau tik komerciniame nekilnojamojo turto objekte. Taip yra todėl, kad pirmuosius trejus metus mokykloje praleidau dirbdamas finansų valdymo srityje. Aš naudojuosi pamokomis, kurias išmokau patardamas žmonėms, kaip jie turėtų investuoti savo pinigus kiekvieną kartą, kai parduodu. “
3. „Tu labai atkaklus“
Vertimas: „Man reikia vietos“
Jūs žinote, kad tolesni veiksmai yra sudėtinga tema samdant vadovus. Jie vertina tai, kas laiku ir atsakingai reaguoja, tačiau jiems taip pat teko susidurti su per daug žmonių, kurie užtvindo savo pašto dėžutes ir prašo atnaujinti kas 48 valandas per šešių savaičių procesą.
Nors norite būti vertinami kaip darbštūs ir svarbūs dalykai, nenorite būti vertinami kaip kenkėjai. Pataisymas yra gana paprastas: jei gausite šį atsiliepimą, šiek tiek atleiskite. Laikykitės tikėjimo, kad jei esate asmuo, kurio jis nori dėl darbo, nuomos vadovas susisieks su jumis. Jei jis turi tolesnį klausimą, jis kreipsis į jus. (Ir jei jūs jau apsikeitėte el. Laiškais, žinote, kad jūsų korespondencija klostosi puikiai, todėl nereikia registruotis tik esant pernelyg dideliam šlamšto filtrui.)
Taigi, jei nuomos vadybininkas sako, kad ji susisieks dėl kito turo, duokite jai bent jau visą savaitę. O jei jau esate kartą užsiregistravę, turite būti kantrūs ir naudoti sutaupytą laiką, kad jūsų akys būtų atviros kitoms galimybėms.
4. „Esate toks puikus savo įmonės ambasadorius“
Vertimas: „Nemanau, kad esi pasirengęs judėti toliau“
Tiesa: tu gerai įsitaisi ir esi toks ištikimas, kad tau yra antra prigimtis aptarti organizacijos nuopelnus. Kaip puiku, kad pašnekovas tai pripažįsta?
Atsakymas: geras ir blogas. Tiesą sakant, toks komentaras gali reikšti, kad nuomos vadybininkas mano, kad esate per daug įsitvirtinęs, kad norite peršokti laivą. Pavyzdžiui, kažkada dirbau darbą, kurį taip mylėjau, kad po daugelio metų, kai žmonės manęs klausinėjo apie organizaciją, sakyčiau: „Programa siekia… ir todėl mes visada… ir mes taip pat…“ (nors Aš daugiau ten nedirbau). Kalbėdamas apie tai, ko ieškojome, aš gana aiškiai pasakiau, kad aš vis tiek myliu tą darbą, tikriausiai labiau nei tą, apie kurį kalbėjausi.
Taigi, kai diskutuojate apie savo dabartines pareigas, pakalbėkite apie atliktą darbą ir susiekite su tuo, kaip jis buvo paruoštas jūsų vaidmeniui. Ir kai jūs kalbate apie savo dabartinę (ar buvusią) kompaniją, praleiskite „mes“ ir vadinkime ją pagal pavadinimą arba pasakykite ką nors bendro, pvz., „Ankstesniame vaidmenyje“ arba „Programa buvo sukurta tam, kad…“
Daugelis nuomos vadybininkų bando susitaikyti su tuo, ką jie jums sako maloniai. Šie vertimai gali padėti jums išmėginti naujoves, kad žinotumėte, ką toliau dirbti, kad būtumėte stipresnis kandidatas.
