Kai susiduriate su atvira pozicija, kuri jums atrodo tinkamiausia, gali kilti pagunda kuo greičiau žmoniškai pateikti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Kuo greičiau pateiksite savo paraiškos medžiagą prieš samdydami vadybininką, tuo geriau?
Tiesą sakant, taip nėra. Žinoma, nenorite vilkti kojų, tačiau judėti per greitai nėra taip gerai.
Jei pateiksite motyvacinį laišką ir atnaujinsite per kelias minutes ar net valandą nuo pozicijos atidarymo, tai reiškia vieną iš dviejų dalykų: žinojote, kad pozicija bus atidaryta, ir buvote tam pasirengę, arba praleidote daug laiko ruošdami savo dokumentus prieš juos pateikiant. Jei tai buvęs, tai puiku! Jūs esate prieš žaidimą. Tačiau jei tai pastarasis, greičiausiai tiesiog pažymėjote save kaip vidutinišką kandidatą.
Kodėl? Taikymo medžiaga yra jūsų pirmasis (o kartais ir tik vienintelis) šansas parodyti savo profesionalumą, entuziazmą ir dėmesį detalėms arba jų nebuvimą. Ir šie bruožai išryškėja detalėse. Iškart samdydami vadovus galite pasakyti, ar įdėjote reikiamą darbo kiekį į programą. Čia yra keletas dažniausiai pasitaikančių sunkumų, į kuriuos patenka besikreipiantys asmenys.
1. Negalite ieškoti tinkamo kontakto
Ar jūsų motyvacinis laiškas skirtas konkrečiam asmeniui, ar baiminamasi „Kam tai gali rūpėti?“
Kai gaunu laišką, prasidedantį „Miela ponia Thetford“, iškart suprantu, kad pareiškėjui rūpi detalės ir kruopštumas. Tai man sako, kad kandidatas yra pakankamai susijaudinęs dėl galimybės sužinoti mano vardą ir el. Pašto adresą.
Kita vertus, „Kam tai gali rūpėti“ man sako kai ką labai skirtingo - pareiškėjas neskaitė viso darbo skelbimo, neskyrė laiko atlikti tinkamų tyrimų arba, dar blogiau, man atsiuntė bendras motyvacinis laiškas, kuris taip pat atiteko 30 kitų darbdavių. Apskritai, tai rodo labai mažai pastangų ir minimalų susidomėjimą.
Jei įdarbinimo vadybininko vardas ir el. Pašto adresas nėra nurodyti skelbime apie darbą, jums reikės šiek tiek laiko ir pastangų, kad nustatytumėte tinkamą gavėją (čia yra keletas patarimų, kaip tai padaryti lengviau). Bet tai verta: jei skiri laiko, gali skirtis, ar užgniaužti interviu, ar ne.
2. Nepavyksta pagauti tų mažų klaidų
Taip pat svarbu taisyti dokumentus. Nėra nieko, kas sakytų „skubėjimas“, kaip klaidinga bendrojo žodžio rašyba ar visiškai skyrybos ženklų nepaisymas.
Žinoma, kol kas redaguosite savo dokumentus, kol kas tik pasieksite. Prisimeni tuos anglų kalbos darbus, kuriuos turėjai rašyti mokykloje? Net perskaičius ir peržiūrėjus kelis kartus, mokytojas rado bent vieną klaidą, kurią kažkaip nepastebėjote.
Tas pats gali nutikti su motyvaciniu laišku ir atnaujinti. Po kurio laiko nematysite net akivaizdžių klaidų, nes esate per daug susipažinęs su dokumentais. Tai reiškia, kad turite turėti kitą akių rinkinį - apsvarstyti galimybę paprašyti draugo ar patarėjo - įrodyti savo dokumentus.
3. Jums nepavyko pritaikyti savo gyvenimo aprašymo
Ar jūsų gyvenimo aprašymas pabrėžia kvalifikacijas, kurios labiausiai atitinka jūsų kandidatuojamą poziciją, ar jūsų pažymėjimo taškai nesikeičia nuo paskutinių keliolikos kartų, kai jį pateikėte?
Jei atidžiai peržiūrėjote darbo skelbimą ir, jei įmanoma, pakalbėjote su kuo nors įmonėje, kad geriau suprastumėte, ko reikia verslui, turėtumėte mokėti pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad išryškintumėte geriausią ir tinkamiausią kvalifikaciją ir pasiekimus.
Reikia pertvarkyti savo gyvenimo aprašymo turinį ir patikslinti kiekvieno skyriaus formuluotes, tačiau kai tavo patirtis ir įgūdžiai aiškiai suderinami su pareigybės aprašymu, nuomos vadovas iškart pamatys, kad tau gerai tinka, ir bus daug labiau linkęs pakviesti. jus apklausti.
Norėdami įsitikinti, kad einate teisingu keliu, apsvarstykite galimybę įkalbėti ką nors perskaityti jūsų motyvacinį laišką ir atnaujinti kartu su darbo skelbimu. Jis / ji gali pateikti pašalinio asmens požiūrį į dalykus, kuriuos galėtumėte pabrėžti, perrašyti ar pabrėžti, kad priverstumėte jus susidurti su kuo stipresniu kandidatu.
4. Nepavyksta įveikti papildomos mylios, kad išsiskirtum
Galiausiai pagalvokite, ar yra papildomų dokumentų, kuriuos galėtumėte pateikti, ar kokių žingsnių galėtumėte imtis prieš siųsdami tik tradicinį motyvacinį laišką ir tęskite.
Priklausomai nuo vaidmens, gali būti naudinga įtraukti pavyzdžius, mokymų patikrinimus ar kitus svarbius dalykus, kurie parodo jūsų kvalifikaciją. Jūs netgi galite nuspręsti nueiti papildomą mylią ir pateikti tai, ko neprašė, tačiau galėtų parodyti jūsų aistrą ir unikalią kvalifikaciją, pavyzdžiui, neprašytą projekto pasiūlymą.
Turite skirti laiko apsvarstyti, kas galėtų padėti jūsų bylai, ir paruošti tuos dokumentus, kad jie jums parodytų geriausią.
Niekada neturėtumėte skubėti keldami geriausios kojos su potencialiu darbdaviu. Aišku, galbūt turėsite puikų motyvacinį laišką ir atnaujinsite. Bet jei neatnaujinote tų dokumentų konkrečiam darbui, į kurį pretenduojate, tada jie nėra puikūs tam darbui.
Darbdaviui įsitikinti, kad turite kvalifikaciją, aistrą ir pomėgį būti žvaigždės komandos nariu, reikia laiko ir pastangų. Bet jei jūs tikrai norite darbo, tai gerai praleistas laikas.
