Kvietimai į pokalbius iš tikrųjų turėtų būti įspėjami: Gavus šį kvietimą, stiprus jaudulys, staiga virsiantis baime, neišvengiamas.
Karjeros konsultantai (ir taip, dėl to esu kalta ir aš) dažnai sakys: „O, tai dvipusė gatvė. Jūs apklausiate juos tiek, kiek jie apklausia jus. “Ir nors tai iš dalies tiesa - jūs tikrai turėtumėte naudoti interviu kaip būdą įvertinti, ar norite dirbti įmonėje, ar ne, vis tiek egzistuoja galios disbalansas. . Galiausiai nuomos vadybininkas pirmiausia nuspręs, ar gausite pasiūlymą. Taigi suprantama, kad nervai.
Bet nebijok! Truputį pasiruošę tiksliai žinosite, ką pasakyti, kad padarytumėte įspūdį. Norėdami pradėti, čia yra keturi keblūs, tačiau įprasti interviu klausimai ir kaip juos išspręsti.
1. Papasakok apie save
Ši visiškai atvira galimybė kalbėti apie save atstumia daugybę žmonių. Blogiau, tai dažniausiai būna pirmasis klausimas, kurį užduoda pašnekovai! Paini „papasakok apie save“ dalis yra ta, kad tai iš tikrųjų nėra kvietimas papasakoti savo gyvenimo istoriją. Pašnekovas tiesiog nori sužinoti, kodėl tave domina ši pozicija ir kas tave kvalifikuoja.
Vienas iš būdų šį atsakymą susisteminti yra pradėti nuo savo dabarties , gilintis į savo praeitį ir baigti nuo ateities . Šis požiūris apima visas jūsų pagrindus, atsakant į klausimą, suteikiant galimybę pasikalbėti apie jūsų svarbius įgūdžius ir patekti į tai, ko pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti: Kaip jūs eisite šias pareigas? Nepamirškite savo patirties ir laimėjimų sutelkti ties tuo, kas labiausiai tinka pozicijai ir darbdaviui.
Aš esu antrosios kurso magistrantė, studijuojanti informatiką, ir mokslinė bendradarbė Hudsono laboratorijoje. Aš turiu ankstesnę „Dell“ pramonės patirtį, kur pagerinau savo įgūdžius modeliuodamas ir analizuodamas duomenis. Ši patirtis išties sukėlė susidomėjimą didžiųjų duomenų srityje, todėl džiaugiuosi galėdamas daugiau sužinoti apie jūsų įmonę ir galimybę prisidėti prie jūsų duomenų mokslo skyriaus.
2. Koks yra didžiausias jūsų silpnumas?
Keista, bet tai iš tikrųjų nėra skirtas apgauti klausimą. Atviresnis būdas darbdaviui užduoti šį klausimą būtų toks: „Ar žinote sričių, kurias galite patobulinti? Labiau renkuosi žmones, kurie reflektuoja savo įgūdžius ir aktyviai siekia tobulėti. “
Ir aš tikiu, kad girdėjote patarimą tai pabrėžti, bet ne. Nesakykite, kad esate toks perfekcionistas , kad kartais tai daro įtaką jūsų darbui. Niekas tuo netiki, net jei tai tiesa.
Užuot pateikę tikrą silpnybę - ar tai būtų perleidimas kitiems, ar dėmesys detalėms -, bet pastumkite ją atgal į savo praeitį. Pakalbėkite apie konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės siekdami pašalinti savo silpnybes ir parodyti, kad pagerėjote. Paminėkite, kad vis dar dirbate, tačiau padarėte didelę pažangą.
Kai pirmą kartą pradėjau mokslus, buvau gana siaubingas viešas pranešėjas. Aš žinojau, kad tai buvo kažkas, ką norėjau įveikti, todėl pažadėjau sau daugiau kalbėti mažose grupėse. Vėliau žengiau žingsnį toliau ir vedžiau viešojo kalbėjimo klasę. Dabar, nors tai nėra savaime suprantama, manau, kad aš padariau keletą didelių patobulinimų. Tiesą sakant, neseniai studentų konferencijoje pristačiau daugiau nei 100 žmonių.
Neblogai, tiesa? Dabar įsitikinkite, kad nesakote viešo kalbėjimo, nes visi naudojasi tuo pavyzdžiu. (Reikia dar keleto patarimų? Šiame straipsnyje yra daugiau patarimų, kaip interviu kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.)
3. Papasakokite apie laiką, kurio nepavyko padaryti
Vėlgi, tai laikas būti realiam. Kalbėkite apie realią nesėkmę, o ne apie „B +“, kurią gavote „Įvadas į psichologiją“. Galbūt tai buvo grupės projektas, kuris neatitiko terminų arba nesusikalbėjimas su vadovu ankstesnės stažuotės metu - nesėkmė nebūtinai turi būti didžiulė. Tiesiog reikia padaryti klaidą, kurią galite apgalvotai apmąstyti. Pašnekovai nėra tokie suinteresuoti, kad verktų verkti, ir labiau linkę pamatyti, kaip elgiatės su nesėkmėmis. Ar tu atsimuši atgal? Klausti atsiliepimo? Mokytis iš savo klaidų? Kalbėkite apie nesėkmę ir, svarbiausia, aptarkite pamokas, kurias išmokote iš patirties.
Paskutinėje mano darbo vietoje buvo trijų mėnesių laikotarpis, kai mano vadovas turėjo labai intensyvų kelionių grafiką, o tai reiškė, kad dauguma mano bendravimo su ja vyko elektroniniu paštu. Tam tikru metu įvyko tam tikras nesusipratimas dėl to, kas bus svarbiausias naujo kliento asmuo, dėl to įvyko tam tikra painiava ir bendravimas su juo. Galiausiai tai nebuvo geriausia klientų patirtis. Nuo tada aš asmeniškai norėjau išsiaiškinti, kokia informacija aš kiekvieną savaitę dalinuosi su kiekvienu iš mūsų klientų savo vadovui, jei ne asmeniškai, tada telefonu. Neabejotinai išmokau dažno ir aiškaus bendravimo svarbos.
4. Kur jūs matote save per 5 metus?
Kitaip tariant, „kiek laiko jūs eisite pas mus? Ar verta investuoti į mokymą? “Etiškai nenorite sakyti, kad liksite jų kompanijoje amžinai, nes greičiausiai to nepadarysite. Galbūt jūs norite galų gale persikelti į mažesnę kompaniją arba norite įsigyti savo MBA - kad ir koks būtų jūsų planas, greičiausiai nesirinksite to, ką turėjo omenyje jūsų pašnekovas.
Geros naujienos yra tai, kad jūs vis dar galite atsakyti į šį klausimą apgalvotai ir tiksliai , nemeluodami . Įgiję kvalifikaciją ir tinkamą interviu, interviu davėjams dažniausiai rūpi jūsų sugebėjimas daryti įtaką jų įmonei, nei kas nors kitas. Taigi, žaisk tuo, bet ir parodyk savo įspūdžius prisijungti prie jų kompanijos.
Na, aš tikrai esu labai patenkinta dėl „Midnight Consulting“ asocijuoto konsultanto pareigų ir galiu pamatyti, kaip profesionaliai augau šiame vaidmenyje. Manau, paprastai per ateinančius penkerius metus norėčiau padaryti didelį poveikį „Midnight Consulting“, ypač energetikos sektoriuje. Aš taip pat tikiuosi galų gale prisiimti papildomas vadovo pareigas ir galbūt imtis iniciatyvos kai kuriuose projektuose. Kita didelė mano gyvenimo dalis yra mentorystė, todėl tikiuosi į tai įtraukti daugiau, tobulėjant mano žinioms apie šią industriją.
Kaip ir visi dalykai, praktika tampa tobula. Įsitikinkite, kad kelis kartus atsakėte į šiuos klausimus garsiai, kad pokalbis būtų kuo didesnis.
