Jūsų „Facebook“ naujienų kanale pilna atnaujinimų iš žmonių, kurie, atrodo, dirba pačiose spalvingiausiose kompanijose. Vienas draugas rašo apie keliones po visą pasaulį ant savo įmonės bulvarinių, o kitas skelbia nuotraukas iš stogo per įmonės remiamą vakarėlį. Kita vertus, jūs, žinote, dirbate prie savo stalo norėdami pamatyti savo bendradarbių stalus.
Kodėl atrodo, kad visi kiti linksminasi, kol esi įstrigęs nuobodžiame biure, atliekant nuobodų darbą?
Kaip žinote, socialinė žiniasklaida nėra tikras gyvenimas. Tas draugas, kuris skraido po visą pasaulį? Aš lažinuosi, kad ji neįskaičiuoja, kad dirba 100 apmokestinamų valandų per savaitę ir beveik visą savo laiką praleidžia viešbučio verslo centre, kai keliauja. O kitas tavo draugas tame pašėlusiame vakarėlyje ant stogo? Kiekvieną naktį jis praleido kiekvieną naktį ofise iki šešių savaičių 22 val., Kad iškraustytų sąskaitą. Tai yra pirmas kartas, kai jis gėrė savaitės naktį per kelis mėnesius.
Ne, aš nesiūlau jums jaustis geriau dėl savęs, nes ir jūsų draugų gyvenimas slaptai čiulpia. Bet aš sakau, kad pernelyg dažnai mes koncentruojamės tik į teigiamą savo draugų darbą ir į savo pačių negatyvus. Tačiau kiekviena pozicija turi savo privalumų ir trūkumų. Ir užuot matęs stiklinę pustuštę, rekomenduoju įsidėmėti šias keturias idėjas. Nors jie nepadarys nepaprasto darbo, tačiau padės jums įgyti šiek tiek perspektyvos.
1. Įsigykite nuosavybę
Dar vaikystėje praleidau vasarą pardavinėdamas limonadą už 10 centų. Aš uždirbau daugiau nei 60 USD, kurie vaikui atrodo pakankami, kad galėčiau nusipirkti pasaulį. Man patiko nuosavybė, kurią jaučiau dėl savo verslo. Aš nustatiau kainą. Aš nustatiau vietą. Aš nusistačiau valandas. Aš buvau atsakingas ir man tai patiko.
Ką mano limonado stovas turi bendro su jūsų darbu? Na, tokia mąstymo paslaptis yra jūsų „9–5“ pavertimas kažkuo, ko negalima laukti išlipus iš lovos.
Užuot sukūrę kiekvieną dieną kaip užduotį, kurias turite atlikti, pažiūrėkite į savo poziciją, tarsi tai būtų jūsų mažas verslas. Jūs nevykdote šios ataskaitos tik todėl, kad turite; jūs tai vykdote, nes tai suteikia jums įžvalgos apie jūsų verslą. Neatsakote į el. Laiškus, nes bendradarbis susierzina, kai neatsakote iškart - jūs atsakote jiems, nes šis veiksmas skatina jūsų verslą.
Kai prisimeni, kad vairuoji laivą, jautiesi panašesnis į protingą, įtakingą žmogų, o ne kaip į mašinos mašiną. Taigi, skirkite šiek tiek laiko šiandien, kad nuspręstumėte, iš ko susideda jūsų verslas, ir kokių tikslų jai reikia pasiekti šią savaitę, šį mėnesį ir šiemet.
2. Praktikos dėkingumas
Anot Rory Vadeno, knygos „ Take the Stairs: 7 žingsniai, norint pasiekti tikrą sėkmę“ autoriaus, bet kuriuo metu darome vieną iš dviejų dalykų: esame arba dėkingi, arba nesame dėkingi. Tai paprasta koncepcija, tačiau neįtikėtinai sunku ją įgyvendinti.
Tarkime, kad su vienu iš jūsų bendradarbių sunku - gerai, tikrai sunku - susitaikyti. Galite sutelkti dėmesį į tai, kaip erzina yra dirbti su kuo nors tokiu skirtingu bendravimo stiliumi.
Arba galite būti dėkingi. Ar ji visada turi pasiūlymų, kaip jūsų projektai galėtų skirtis? Net jei jums labiau patinka jūsų būdas, tikriausiai mokotės naujų ir skirtingų būdų pasidalyti savo mintimis. Už tai reikia būti dėkingiems. O gal atrodo, kad ji absoliučiai jūsų nekenčia. Lažinuosi, kad jūs stiprinate savo žmonių įgūdžius ir kantrybę kiekvieną kartą, kai dirbate su ja. Už tai taip pat reikia dėkoti.
3. Turėkite perspektyvą
Remdamasis tuo, kas gali būti vertinama kaip kliūtis, Timas Burtonas, filmo „ Alisa stebuklų šalyje“ , „ Beetlejuice“ ir „Košmaras prieš Kalėdas“ režisierius, pasakė geriausiai: „Menininkui gera atsiminti, kad visada matai dalykus naujas, keistas būdas. “
Galbūt nesate menininkas, tačiau galite įgyvendinti šią idėją. Užuot žiūrėję į savo darbą kaip į „laikrodžio įvedimo, pasibaigimo“ susitarimą, nuspręskite, kad žiūrite į jį kaip į savo meną ir esate ten, kad nuolat žiūrėtumėte į tai „nauju, keistu būdu“.
Neapsiskaitote vien tam, kad išsiųstumėte priminimus apie mokėjimą; jūs esate tam, kad palaikytumėte įmonę, saugodami savo pinigų srautus. Arba, jei dirbate finansų srityje, nesate įdarbintas tik neribotam laikui numatyti ir iš naujo prognozuoti; jūs esate tam, kad nukreiptumėte „Fortune 500“ kompanijos sprendimus ir strategiją. Arba, jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, kiekvieną dieną nesiruošiate klausytis žmonių problemų; jūs esate tam, kad kažkieno darbas būtų geresnis ir malonesnis. Užuot žiūrėję į tai, ką darote, apsvarstykite savo įtaką.
4. Imkitės veiksmų
Galbūt jūs iki šiol perskaitėte ir galvojate: „Aš turiu puikų požiūrį, bet vis tiek nekenčiu šio ar to mano darbo aspekto.“ Aš sakau: pažiūrėkite, ar galite jį pakeisti. Jei tai yra kažkas maža, pavyzdžiui, ten, kur yra kavos aparatas, paprašykite jį perkelti. (O, ir jei tai yra didžiausias jūsų skundas, tada dar kartą apžvelgčiau antrą punktą - dėkingumą, nes tai gana didelis daiktų schemos sukrėtimas.)
Jei tai kažkas panašaus, kaip veikia jūsų komanda, ieškokite galimybių pateikti teigiamas, optimistiškas ir praktines rekomendacijas vadovybei, kaip viskas gali pagerėti. (Ir tai galite padaryti čia arba čia.) Įgysite novatoriaus ir į sprendimus orientuoto asmens reputaciją. Jei jūsų pasiūlymai bus priimti, žinosite, kad jus įkvėpė pokyčiai - ir net jei jų nėra, žinosite, kad esate kažkas, kas siekia sukurti teigiamą darbo aplinką.
Tai paprastos sąvokos ir sąmoningai paprastos. Galite pradėti dėkoti, žiūrėkite į savo darbą kaip į savo verslą, imkitės veiksmų, kai viskas nėra puiku, ir pakeiskite savo požiūrį. Taigi, jei manote, kad dalis jūsų darbo yra blogiausia, pabandykite jas pritaikyti kelioms savaitėms praktikoje ir pažiūrėkite, ar pastebite pokyčius.
