Kaip ieškant darbo, nesunku pastebėti, kad vadovų samdymas yra didelis, blogas kliūtis, kurias reikia įveikti. Jie juk yra vartininkai. Tačiau toks mąstymas iš tikrųjų lemia silpnesnius darbo prašymus.
Pagalvokite apie tai taip: samdomi vadovai perskaito daugybę gyvenimo aprašymų iki taško, kuriame jų akys kryžkeliauja. Dar svarbiau, kad samdydami vadybininkus yra tik žmonės. Turint tai omenyje, vienintelis dalykas, kurį tikrai reikia padaryti, kad išsiskirtum, yra tas, kuris turi tą patį atnaujinimą, kuris iš tikrųjų leidžia jiems atsikvėpti palengvėjant šį skausmingą procesą. Štai keturi būdai, kuriuos galite padaryti būtent tai.
1. Padarykite pirmąjį savo gyvenimo dalyką iškart svarbiu
Nuomos vadybininkui nėra nieko blogiau nei tai, kad reikia išsiaiškinti gyvenimo aprašymą, kad sužinotumėte, ką būtent reiškia atitinkama pareiškėjo patirtis. Nedarykite to sunkiau, nei tai turi būti asmeniui, kuris skaitys jūsų gyvenimo aprašymą, ir įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas pirmiausia yra kažkas, ką jūs žinote.
Ar jūs kreipiatės į pardavimo poziciją? Pavadinti pirmą savo gyvenimo aprašymo skyrių „Pardavimų patirtis“ gali būti geras būdas pradėti. Mesti savo skrybėlę į poziciją, kuriai reikalingas specialus mokymas ar pažymėjimai? Padarykite tą skyrių numeris vienas. Pirmyn. Padarykite tą nuomos vadybininko dieną ir pradėkite savo gyvenimo aprašymą iš to, kas turi prasmę.
2. Neaplenkite savo skaitytojo veide su tekstu
Taigi, jums pavyko sutalpinti visus savo gyvenimo aprašymus viename puslapyje su efektyviu formatavimu ir aštuonių dydžių šriftu. Na, leisk man tave sustabdyti. Joks samdomas vadybininkas nemato to atnaujinimo ir galvoja: „Na, tai vis tiek yra vienas puslapis, todėl geriau tam skiriu visą savo dėmesį.“ Jis arba ji jį perskaitys, sukurdamas įspūdį, kad tu jau esi sunkus darbas. kandidatas, arba jis ar ji net nesivargins iš akių patempti ir tiesiog nugirs.
Būkite malonus savo apžvalgos recenzentui. Tame puslapyje palikite daug laisvos vietos ir naudokite tinkamo dydžio šriftą, net jei tai reiškia, kad turite iškirpti kai kurias detales. Nėra didelių teksto blokų. Aprašykite savo mėgstamiausias kulkas, kurios neviršija dviejų teksto eilučių per pastraipas. Ir, žinoma, pagalvokite apie tai, ką galite padaryti, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų lengvesnis. (Šie 12 mažų gudrybių nukreips jus teisinga linkme.)
3. Iškirpkite „Resume Speak“ kalbą ir gaukite mintį
Ar jūsų gyvenimo aprašyme yra frazių, pavyzdžiui, „naudojami novatoriški socialinės žiniasklaidos metodai“, kad apibūdintumėte, kaip kiekvieną kartą paskelbėte įmonės „Twitter“ paskyroje? Jei taip, galbūt būsite kalti atnaujinę kalbėjimą. (Jei norite kraštutinių ir ypač juokingų pavyzdžių, verta naršyti „Resume Speak Tumblr“.) Nuomojantys vadovai ne tik paprastai mato tai gerai, bet, dar blogiau, atnaujinti kalbėjimai dažnai užgožia, kokia yra jūsų tikroji patirtis.
Jokiu būdu jūsų gyvenimo aprašymas negali labai pakenkti jūsų įgūdžiams ir patirčiai, jei vartojama kalba yra netiksli, puri ar sunkiai suprantama. Apibūdinkite savo praeities patirtį glaustai ir konkrečiai (aukščiau pateiktame pavyzdyje, galbūt, „Paskelbkite savaitinius„ Twitter “atnaujinimus ir padidinkite pasekėjų skaičių 200%). Nuomos vadybininkas jums padėkos ir galbūt jums net paskambins.
4. Tiesiog būk apgalvotas
Aš negaliu pabrėžti šio punkto pakankamai. Asmuo, kuris (galiausiai) skaitys jūsų gyvenimo aprašymą, yra žmogus. Jei esate susimąstęs, tai neliks nepastebėtas.
Ką tai reiškia? Norėdami pradėti, išsaugokite savo gyvenimo aprašymą kaip savo vardą ir pavardę bei „atnaujinti“, kad jūsų darbo pavadinimai būtų apibūdinamesni, kad būtų lengviau nuskaityti (pvz., „Virusinė rinkodaros praktika“, o ne tik „Intern“) ir iš tikrųjų atsiųskite motyvacinį laišką, kuriame yra pritaikytas pagal poziciją.
Be to, įsidėkite į samdomojo vadovo batus ir pagalvokite, kas palengvintų jo / jos darbą vertinant kandidatus į darbą. Nereikia jokių gudrybių, išpūstų aprašymų ar įmonės žargono. Pabandykite kuo tiksliau ir glaustai apibūdinti savo patirtį ir pabrėžkite svarbiausias dalis, ištraukite jas į savo skyrių ir pastatykite tą skyrių savo gyvenimo aprašymo viršuje.
Taip, jūsų gyvenimo aprašymas gali praeiti per pareiškėjo sekimo sistemą, kol jis niekada nepatenka į žmogų, bet jei jums gerai sekasi, jis galų gale pasirodys prieš samdantį vadybininką. Kai tai atsitiks, būtent tai, ką darote, lemia tai, kad esate tik kitas kandidatas į darbo vietą ir tas, kuris iš tikrųjų priima samdantį vadovą šypseną.
