Jūs ką tik pradėjote naują darbą ir esate labai sujaudintas. Yra tik vienas laimikis: Jūs aiškiai mažiausiai patyręs komandos narys.
Gal esate jauniausias, o gal pakeitėte karjerą, o gal tiesiog atlikote vidinį pervedimą.
Kad ir koks būtų scenarijus, visi aplinkiniai žino savo darbą kaip už rankos, palikdami jausmą, lyg atsiliktumėte. Nors tai nėra pats maloniausias ar maloniausias jausmas, tačiau susidursite su iššūkiais, kurie būdingi mažesnei patirčiai. Bet kadangi jūs tai žinote, galite būti pasirengę ir išspręsti keturias dažniausiai pasitaikančias problemas.
1. Iššūkis: turite imposterinį sindromą
Kai jūs išmokstate, bendradarbiai turi daug daugiau patirties nei jūs, jūsų pirmoji mintis gali būti: „OMG jie padarė didžiulę klaidą samdydami mane“.
Bet, nebent melavote apie savo gyvenimo aprašymą (tokiu atveju, taip, tai buvo didžiulė klaida), jūsų naujasis darbdavys žino, kad esate naujas tokio tipo darbas. Ir jie vis tiek nusprendė jus pasamdyti.
Tai reiškia, kad jie mato tavyje didelį potencialą ir tiki, kad tu gali tai padaryti. (Tiesa: jie nesirinks kaklo tam, kas, jų manymu, nepavyks.)
Sprendimas
Pirmasis žingsnis - taip pat turite tikėti savimi. Jūs esate čia, nes įmetėte skrybėlę į žiedą ir tikriausiai įdėjote daug kojų. Taigi, prisijunkite prie ambicingo savęs, kuris manė, kad turėtumėte išeiti ir kreiptis dėl šio vaidmens. Kas, jūsų manymu, privertė jus kvalifikuoti? Atsiremkite į tuos bruožus!
Antra, jei pastebėjote ką nors, dėl ko ypač nervinatės, pažiūrėkite, ar negalite sustiprinti tų įgūdžių. Paimkite klasę arba susisiekite su nauju kolega ar tinklo kontaktu ir paklauskite, kaip išsiugdyti įgūdžius, kurių jums trūksta.
2. Iššūkis: manote, kad viską žinote
Kai kurie žmonės patenka į kitą spektro pusę, ir šis iššūkis grasina dar labiau atitraukti jus nuo kelio, nes sunkiau savarankiškai diagnozuoti. Galbūt jūs žinote, kad esate mažiausiai patyręs, bet manote, kad „aš tai gavau!“, Todėl visiškai nesinori klausytis kitų, mokytis iš ankstesnės jų patirties ar prašyti pagalbos.
Kaip galite įsivaizduoti, tai gali jus pakenkti įvairiais būdais.
Pirma, jūs neturite naudos iš institucinių žinių. Galbūt jūsų idėja yra nuostabi - ir todėl kažkas ją pateikė prieš šešis mėnesius, tik norėdamas pamatyti, kad ji nukrito dėl nenumatytos priežasties. Bet jūs negalėsite iš to mokytis, jei perimsite jų atsiliepimus.
Antra, tai nepadės įgyti daug draugų. Dažnai reikia mokėti tam tikras rinkliavas, kai esi naujas. Nors tai ne visada yra labiausiai stimuliuojantis darbas, jis gali nuveikti dar ilgą kelią, kad sulauktumėte pagarbos savo kolegoms ir priverstumėte jus atrodyti kaip komandos žaidėjas.
Sprendimas
Visais būdais būkite tikri ir pasidalykite savo idėjomis, tačiau nereikia supainioti to, kad elgiatės tarsi protingiausias žmogus kambaryje.
Vienas geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti, tai darbas su savo klausymo įgūdžiais. Smegenų šturmo metu nesistenkite būti pirmas. Vietoje to klausykite, ką turi pasakyti jūsų kolegos, ir pažiūrėkite, ar galite palaikyti, remtis ar paprašyti sužinoti daugiau apie jų idėjas.
Be to, paprašykite pagalbos ir atsiliepimų, užuot ėję vieni ir spėlioti. Pripažinimas, kad neturite visų atsakymų, ne tik padaro jus labiau prieinamus, bet ir leidžia žmonėms labiau pasitikėti jumis, kai sakote, kad žinote, apie ką kalbate.
3. Iššūkis: sugaunate visas žemo lygio užduotis
Tam tikras grubus darbas yra lygus kursui. Tai netgi gali būti naudinga - suteiksite pagrindą, kad suprastumėte aukštesnio lygio užduotis, kurioms artimiausiu metu ketinate paskirti.
Tačiau nenorite, kad jumis būtų pasinaudota, o kai kurie žmonės gali linkę „išmesti“ beprasmes užduotis mažiau patyrusiems kolegoms. Nors norite būti laikomas tinkamo požiūrio žmogumi, nenorite, kad šios užduotys atitrauktų jūsų tikrąjį darbą.
Sprendimas
Geriausias būdas įveikti šį iššūkį yra atviros komunikacijos naudojimas. Pasikalbėkite su savo viršininku apie tai, kaip suderinti šiuos erzinančius darbus su kitais jūsų darbais. Paprašykite jos padėti suskirstyti prioritetus į jūsų užduočių sąrašą ir ar ji gali pasidalinti, kaip šios užduotys sukuria pridėtinę vertę komandai ar jūsų būsimam darbui.
Jei turite kolegų, kurie vis prašo jūsų pasidomėti, pažiūrėkite, ar šias užduotis galite naudoti kaip pradžią patrauklesniam darbui. Sakykite: „Aš laimingas galėdamas padėti, taip pat galėčiau ir norėčiau labiau prisidėti prie projekto …“
4. Iššūkis: Jums reikia daugiau laiko
Tokios frazės kaip „paspartinti greitį“ ir „pasivyti“ yra susijusios su laiku dėl priežasties. Kaip žinote, efektyviau atliksite užduotį 10-tą kartą, kai ją atliksite, o juo labiau 100-ą kartą.
Tačiau jūsų bendradarbiai gali pamiršti, kad duomenų bazė nėra intuityvi arba kad prieš pradėdami naudoti visus sparčiuosius klavišus atmintyje, turėsite ir toliau spustelėti ir įsijungti bei kryžmines nuorodas. Jei jums neleidžiama pakankamai laiko, esate nuolatinė peštynių būsena.
Sprendimas
Šis iššūkis lengvai išspręstas, nes nėra gėdos norėti viską susitvarkyti ar būti nauju. Taigi dažnai viskas, ko jums reikia, yra paprastas priminimas: sakykite: „Aš naujokas. Ar turite pasiūlymų, kaip galėčiau tai padaryti greičiau? “
Tada paklauskite, ar tuo metu galėtumėte skirti daugiau laiko šiai užduočiai atlikti - pabrėžkite, kad norite tai atlikti teisingai. Tai taip pat suteiks jiems galimybę pasakyti, ar laiko faktorius, ir jie labiau norėtų, kad tai būtų padaryta nei tobula.
Jūs peršokote į kitą lygį ir dabar jaučiatės šiek tiek iš savo lygos. Imk širdį, kaip tai jaučiasi pradžioje. Tačiau netrukus praeis laikas, bus pasamdytas kažkas naujo ir jie kreipsis į jus su klausimais.
