Ar kada nors sudarėte aiškų karjeros planą su konkrečiais tikslais sau?
Kai pirmą kartą pradėjau konsultuotis, mano planas buvo paprastas: gaukite didelę kainą. Gaukite paaukštinimą. Pradėkite gauti premijas. Tada sulaužykite šešiaženklę. Pagaliau surinkite dar didesnę akciją (su tikrai gražiu pavadinimu).
Po metų aš turėjau visa tai, kas aukščiau, ir vis dėlto buvau apgailėtinas. Man prireikė šiek tiek laiko, kol supratau, kad mano karjeros etapai manęs nepadarė laimingu, be to, aš praleidau metų metus, siekdamas klaidingų tikslų.
Ugh.
Aš norėčiau, kad taip nenutiktų tau.
Taigi suskaidysime, ar ne?
1. Standartinis etapas: būkite paaukštinti anksti
Ar jūs kada nors pradėjote pradinio ar vidutinio lygio pareigas įmonėje, sutikote keletą aukštesnių gretų žmonių ir tada pagalvojote sau: „Oho, aš norėčiau turėti jų darbą?“
Pirmosiose keliose didelėse įmonėse buvau apsėstas, kad būčiau paaukštintas. Aš jaučiau, kad tai yra nedidelis žingsnis, einantis iš ten, kur buvau, iki kitos kopėčių pakylos, ir kad paaukštinimas mane nudžiugins. Aš būčiau užmokėjęs daugiau, gaučiau pripažinimą už savo darbą ir būčiau didesnė žuvis mažesniame tvenkinyje.
Kas to nenori?
Išskyrus - tai manęs nepadarė laimingu. Įtemptas per metus, pakeitimas nedaro reikšmingo poveikio mano kasdieniam gyvenimui, o mano atliekamas darbas tikrai nepasikeitė.
Norėčiau sutelkti dėmesį į tai
Suprasti, koks darbas padėtų man pradėti išnaudoti savo, kaip asmens, potencialą (ir netgi sukelti tikrą laimę!). Pirmoji reklama yra skubėjimas, tačiau užuot susikoncentravusi vien į tai, galėjau turėti knygų, lankyti įdomius renginius, išsiugdyti dar keletą įgūdžių ir praleisti tą laiką mokydamasi ir plėtodama savo tinklą savo įmonėje ir už jos ribų, taigi turiu daugybę galimybių po ranka ir patarėjų, kurie padėtų man augti.
2. Standartinis etapas: gauti šį išgalvotą biurą
Ar jūs kada nors turėjote pavydo biure? Aš 100% tai padariau savo pirmame dideliame korporacijų koncerte. Kiekvienas turėjo savo kabinetą, bet aš buvau įstrigęs vidinėje lango be langelio, o vyresni bendradarbiai turėjo gražius vaizdus ir gražius darbo stalus.
Aš juokiausi po jų kabinetus.
Nepaprastai daug laiko praleidau galvodamas apie savo kampanijas ir kampanijas. Maniau, kad tai suteiks man pripažinimą, galvojau, kad geriau jausčiausi savo darbe, ir maniau, kad mano darbo diena bus gražesnė. Biuras mane išgelbėtų!
Aš žinojau, kad pirmiausia turiu būti paaukštintas, tačiau taip pat žinojau, kad jei aš intensyviai agituosiu, galėsiu nusistatyti savo viršininką, kuris iš tuščių ir gerų kabinetų bus mano.
Po mažiau nei metų aš pagaliau gavau išgalvotą kabinetą su vaizdu į upę. Aš maniau, kad tai iškart suteiks pripažinimą ir sunkumą mano karjerai - į mane bus žiūrima rimtai. Aš turiu langą!
Bet, žinoma, nepadarė nė vieno iš šių dalykų. Ir dar labiau stebina - aš buvau tokia vieniša.
Norėčiau sutelkti dėmesį į tai
Buvau taip įsijautusi į išgalvotos biuro prestižą, pasigedau dviejų labai svarbių etapų: darbo su žmonėmis, kurie jus motyvuoja, ir mylinčių jūsų darbo vietą.
Kai pakeičiau darbą pakeliui, aš atsidūriau prie stalo, kuriame buvo 30 kitų žmonių, ir aš tai mylėjau. Aplinkiniai žmonės mane motyvavo daryti geriau, linksmino, kai reikėjo pertraukos, ir privertė ateiti į darbą smagiai.
Ir man net patiko, kad mano stalas yra kambario viduryje. Aišku, ji nebuvo išgalvota mediena ir neturėjo vaizdo į upę, tačiau ji buvo daug patogesnė ir jaučiausi gerai ten dirbdama.
Abu šie dalykai verčia mane būti geresniu vadovu ir geresne savo versija - tai yra daug geresnis etapas nei netikras išgalvoto biuro prestižas. Taigi pagalvok: ar tu dirbi su žmonėmis, kurie tave motyvuoja ir palaiko? O ar jūs dirbate erdvėje, kurioje galite jaustis patogiai ir gerai, ką darote?
3. Standartinis etapas: tam tikros pinigų sumos uždirbimas per metus
Po to, kai keletą kartų pakeičiau darbą ir buvau paaukštintas, mano naujoji manija tapo šešių pajamų padalijimas iki man sukako 30 metų.
Jaučiau, kad tas atlyginimas bus išorinis pripažinimas, koks geras mano darbas mano darbe, kad einu teisingu keliu per savo karjerą ir kad esu ko nors vertas. Aišku, jie mokėjo man, tiesa?
Taip - ar čia matote temą?
Pinigų ieškojimas atitraukė nuo to, kad aš nelabai mylėjau savo pasirinktą karjerą ir negalėjau įsivaizduoti, kad tai darysiu visą likusį gyvenimą. Bet aš vis sakydavau sau, kad man reikia išgalvoto gyvenimo būdo, o pinigai buvo svarbus dalykas išlaikant priklausomybę nuo makiažo (taigi ir mano laimę).
Jaučiuosi spąstuose galvodamas, kad pinigai yra laimė, ir mes visi žinome, kad taip nėra. Pinigai ne tik neprilygsta laimei, bet ir dėmesys joms mane įkalbinėjo, nes palengvino buvimą įstrigusį neteisingoje karjeroje.
Norėčiau sutelkti dėmesį į tai
Linkiu, kad mažiau jaudinčiausi dėl turimų pinigų išleidimo (ir uždirbčiau tam tikrą skaičių) ir daugiau dėl klausimo: „Ar ši karjera paverčia gyvenimą, kurio noriu?“
Aišku, gerai turėti pinigų! Bet jei jūs sutelksite dėmesį tik į pinigus, tai neduos laimės. Man sunki tiesa buvo ta, kad aš pirkau daug dalykų, kurių man nereikėjo, nes negavau savo laimės per darbą.
Nesupraskite manęs neteisingai, man patinka gražūs dalykai. Aš esu ir batų, ir atostogų gerbėja, ir jaukus. Bet ne tada, kai tai ateina 100% mano ir mano karjeros sąskaita.
Pradėjęs trenerio praktiką, atsisakau visko, kas nereikalinga, pavyzdžiui, atostogų ir kelionių į Nordstromsą. Ir žinote, kas buvo keista? Aš tų dalykų visai nepraleidau.
Kodėl? Kadangi darbas mane džiugino, ir tai leido man lankstumo, kūrybiškumo, savarankiškumo ir laisvės. Iš esmės tai skatino mano norimą gyvenimo būdą, ir tai viską pakeitė.
Apibendrinant: Aš manau, kad geresnis karjeros etapas, kai iš savęs reikalaujama tam tikros pinigų sumos: „Ar aš myliu savo gyvenimą?“, O tada susikoncentruoju ties darbu, kuris padeda jums mylėti visas jūsų gyvenimo dalis.
4. Standartinis etapas: gauti aukšto lygio titulą, pavyzdžiui, direktoriui ar viceprezidentui
Aš maniau, kad būsiu laimingesnis, jei turėsiu tikrai išgalvotą titulą. Kiti žmonės mane iškart gerbtų, aš, aišku, būčiau pasiekusi tam tikrą sėkmės lygį, yada yada. Jūs skaitėte iki šiol, žinote grąžtą!
Bet kai man paskambino, kad galiu būti mano verslo padalinio direktoriumi, mano vidinis monologas buvo tiesiog kažkas rėkiantis.
Ar aš ėmiausi darbo? Žinoma! Maniau, kad būsiu beprotiška. Taip pat mano vizitinė kortelė būtų dar prašmatnesnė!
Bet, gavęs titulą ir nustūmęs 400 naujų vizitinių kortelių į kampą, radau, kad mano siela kiekvieną dieną mirė šiek tiek daugiau. Dar daugiau savo darbų sąrašo turėjau tai, ko nemylėjau. Ir aš jaučiau, kad atlieku darbą, net nebebuvau puikus, ir tai buvo gana gniuždanti sielą.
Štai dalykas: Pavadinimas yra puikus, bet ne tuo atveju, jei tai reiškia, kad prarandate dalelę savęs ar to, ką iš tikrųjų mėgstate daryti.
Norėčiau sutelkti dėmesį į tai
Vienas iš nuostabių dalykų, norint tapti labiau patyrusiam ir pripažintam, yra galimybė padidinti savo įtakos pasaulį.
Užuot šaukęsi pavadinimo ir susitelkę ties keliais žodžiais vizitinėje kortelėje, pagalvokite: „Koks kitas žingsnis norint tarnauti daugiau žmonių?“ Arba „Kaip aš galiu padaryti didesnį poveikį?“ Arba „Ką aš darau dabar tai tam tikru būdu padeda pasauliui - dideliam ar mažam? “
Dabar turiu vieną didžiausių titulų - generalinio direktoriaus. Bet aš sąžiningai apie tai net negalvoju, nes man svarbūs el. Laiškai, kuriuos kiekvieną savaitę gaunu iš kažkokių mano bendruomenės narių, pasakojančių, kaip padėjau jiems pakeisti savo karjerą (ir pakeisti gyvenimą!).
Ir tai bet kurią dieną pralenkia išgalvotą vizitinę kortelę!
Daugelis iš mūsų ieško karjeros orientyrų, kuriems priskiriamas išorinis pripažinimas, pavyzdžiui, paaukštinimai ar titulai. Bet, jei nesate laimingi iš vidaus, nė vienas pavadinimas šios problemos neišspręs. Vietoj to, pabandykite susieti savo orientyrus su dalykais, kurie jums neša tikrąją laimę, pavyzdžiui, atlikti darbą, kurį mėgstate, dirbti su jus palaikančiais žmonėmis, turėti darbo vietą ar vietą, kuri leidžia jaustis gerai, daryti įtaką (nesvarbu, didelis ar mažas) ir tikrai išnaudoti savo, kaip žmogaus, potencialą.
Jūs esate nuostabus žmogus, galintis pasiūlyti daugybę tonų - dabar išeikite ir darykite!
