Ar jūs ieškote nuostabaus naujo darbo? Mes žinome, kad gali būti sunku išlaikyti jūsų darbo paieškos ištvermę.
Bet jei jums reikia įkvėpimo, daugiau neieškokite. Mes suapvalinome 30 nuostabių kompanijų, kurios visos šiuo metu samdo darbuotojus. Taigi ko tu lauki? Perskaitykite ir pradėkite teikti šias paraiškas.
1. Sveikatos šaltinis
Mūsų biuras
„HealthcareSource“ yra pirmaujanti talentų valdymo sprendimų tiekėja sveikatos priežiūros pramonei, aptarnaujanti daugiau nei 3000 organizacijų visoje JAV. Kompanijos „Kokybės talentų“ programinės įrangos paketas padeda sveikatos priežiūros organizacijoms suburti į pacientą labiau orientuotą darbo jėgą, pasirenkant, derinant, nuolat tobulinant ir išlaikant labai įsitraukusius žmones. Bendrovės debesyje naudojama programinės įrangos, turinio, paslaugų ir analizės platforma padeda atlikti pareiškėjų stebėjimą, nuorodų tikrinimą, elgesio ir įgūdžių pagrįstų kompetencijų vertinimą, kompensacijų analizę, veiklos ir mokymosi valdymą, el. Mokymosi kursų programas, švietimą ir konsultavimo paslaugas.
„HealthcareSource“ yra viskas apie augimą ir skatinimą iš vidaus. Tai, kas išskiria įmonę, yra jos požiūris „Nėra mažų balsų“, reiškiantis, kad visų nuomonės yra vienodai vertinamos, nepriklausomai nuo pareigų. Lyderystė nori išgirsti grįžtamąjį ryšį iš visų organizacijos narių, o visas komandos dėmesys augimui reiškia, kad darbuotojai visada priima didelius iššūkius, mokosi naujų įgūdžių ir pereina į naujus įdomius vaidmenis.
Žr. Jų atvirus darbus „HealthcareSource“2. Asana
Mūsų biuras
„Asana“ yra pagrindinė platforma, padedanti komandoms organizuoti ir valdyti visą savo darbą, pradedant nuo mažų projektų ir baigiant strateginėmis iniciatyvomis. Asana, kurios būstinė yra San Fransiske, Kalifornijoje, turi daugiau nei 50 000 mokančių organizacijų ir milijonus vartotojų iš 195 šalių. Tokie klientai kaip „AB-InBev“, „Airbnb“, „Disney“, „KLM Air France“, NASA, Overstock.com, „Uber“, „Viessmann Group“, „Vox Media“ ir „Zalando“ naudoja „Asana“ valdyti viską - nuo rinkodaros kampanijų iki produktų paleidimo iki įmonės tikslų.
Asanos keičia komandų bendradarbiavimo būdus, pradedant vien tik savo gaminių naudojimu. Asanos nenaudoja el. Pašto adresų ir kreipia dėmesį į tai, kiek gali būti produktyviausios ir efektyviausios, pašalindamos „darbą apie darbą“. Sudėtingą darbą palaiko bendradarbiaujantys komandos draugai ir klestinti kultūra, pagrįsta skaidrumu ir pasitikėjimu.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Asanoje3. Pirmasis piliečių bankas
Mūsų biuras
„First Citizens“ yra vienas iš sparčiausiai augančių šalies bankų. Pradėjus nuo vienos šakos Šiaurės Karolinoje, ji dabar turi beveik 550 šakų nuo kranto iki kranto. Pirmieji piliečiai skiriasi tuo, kad žmonės - mažmeninės prekybos bankininkai, verslo bankininkai, turto bankininkai, technologijų profesionalai, palaikymo komandos ir dar daugiau - visi sutelkti dėmesį į geresnę bankininkystę, padedančią žmonėms gyventi geriau. Dėl banko požiūrio išaugo didelis klientų lojalumas, todėl „First Citizens“ tapo vienu stipriausių bankų versle.
„First Citizens Bank“ išskirtinį daro tai, kad pabrėžiamas ryšiai su klientais. Komanda tikrai rūpinasi savo klientų finansine ateitimi ir nori padėti jiems augti, o tai reiškia, kad kiekvienas klientas yra traktuojamas kaip individas, o darbuotojai sugeba užmegzti unikalius santykius su kiekvienu iš jų. Kadangi technologijos palaipsniui nebeįmanoma suasmeninti bankininkystės, „First Citizens“ naudoja savo išteklius, kad galėtų dirbti kartu su klientais ir padaryti bankininkystę asmenine patirtimi.
Žr. Jų atidarytus darbus „Citizens Bank“4. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
D&B darbo vieta skatina tobulėti nustatant aiškius tikslus ir lūkesčius, kartu suteikiant darbuotojams galimybę savarankiškai prisiimti atsakomybę ir rasti sprendimus. Siekdama puoselėti darnaus ir aukšto lygio darbo kultūrą, įmonė siekia paremti savo darbuotojus skatindama sveiką elgesį, suteikdama darbuotojams galimybę mankštintis, sveikiems užkandžiams ir leisti laiką pasilinksminti bei pasikrauti.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Dun & Bradstreet“5. „TransUnion“
Mūsų biuras
„TransUnion“, siekdama padėti klientams priimti svarbius verslo sprendimus, yra ne tik kredito ataskaitų teikimo agentūra, bet ir išsami informacija apie visuotinę riziką. Organizacija yra įsipareigojusi pateikti kuo išsamesnę ir daugialypę informaciją, prieinamą daugiau nei 500 milijonų klientų 45 000 kompanijų 33 pasaulio šalyse.
„TransUnion“ labai rimtai vertina tęstinį mokymąsi. Kiekvienas skyrius turi savo konferencijų ir mokymo biudžetą, kuris turi būti naudojamas visus metus. Darbuotojai kreipiasi dėl lėšų naujoms knygoms įsigyti, mokymosi kursams, konferencijoms lankyti ar net grįžti į mokyklą. Bendrovė žino, kad ugdant talentą talentas išsaugomas.
Žr. Jų atvirus darbus „TransUnion“6. CSAA draudimo grupė
Mūsų biuras
„CSAA Insurance Group“ yra viena iš populiariausių asmeninių linijų turto ir nelaimingų atsitikimų draudimo grupių JAV, siūlanti automobilių, namų savininkams ir kitas draudimo rūšis AAA nariams bendradarbiaujant su AAA klubais 23 valstijose ir Vašingtone. Organizacija, nuo kranto iki kranto aptarnaujanti beveik 17 milijonų AAA narių, bendrovė siekia tapti draudiku numeris vienas daugelyje rinkų, kurioms ji tarnauja.
Nori privilegijų? Na, pažiūrėkite ne į „CSAA Insurance Group“, kur darbuotojai mėgaujasi visokiomis įdomiomis darbo galimybėmis. Kiekvienas asmuo gauna papildomą 24 valandų mokamą laisvalaikį norėdamas savanoriauti su pasirinkta organizacija, visiems yra prieinamos studijų kompensavimo programos, nemažas 6% doleris už 401K dolerį, nauda padengiama vietos partneriams, o įmonė vykdo apdovanojimus sveikatingumo programa.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSAA draudimo grupėje7. Žąsų draudimas
Mūsų biuras
2003 m. Įkurtas „Goosehead Insurance“ keičia draudimo pramonės veidą, todėl puikios apimties paieška yra torto gabalas. Būdama viena didžiausių nepriklausomų JAV draudimo agentūrų, „Goosehead“ yra pasiryžusi rasti geriausią įmanomą aprėptį ir įkainius - ir todėl, kad „Goosehead“ dirba kartu su skirtingais vežėjais, klientams randa daugybę galimybių ir puikių pasiūlymų.
Lyderystė „Goosehead Insurance“ įmonėje leidžia ambicingiems darbuotojams lengvai pasiekti sėkmės išlikiant prieinamiems ir prieinamiems. „Goosehead Insurance“ darbuotojų santykiai su vadovybe padeda išsiugdyti gyvybiškai svarbius darbo įgūdžius ir žinias. Kiekvieną savaitę vykstant komandos pokalbiams ir du kartus per mėnesį du kartus per mėnesį dirbant atskirai, darbuotojai nuolatos turi galimybę užduoti svarbius klausimus ir pagerinti veiklos rezultatus.
Žr. Jų atvirus darbus „Goosehead Insurance“8. „The Washington Post“
Mūsų biuras
Įkurtas 1877 m., 65 Pulitzerio premijas pelnęs paštas yra viena didžiausių pasaulyje žiniasklaidos ir žiniasklaidos technologijų bendrovių. Nusipirko „Amazon“ įkūrėjas Jeffas Bezosas 2013 m. Ir „Fast Company“ paskelbė aštuntą inovatyviausią žiniasklaidos kompaniją 2018 m. Ir vis dar yra šių dienų sąraše.
„The Post“ darbuotojai klesti greitai besivystančioje ir jaudinančioje aplinkoje, kurioje nuolat tiriamos naujos istorijos, idėjos ir technologijos. „Mano karjera nepaprastai išaugo nuo tada, kai buvau čia, ir matau daug karjeros pažangų kompanijoje - jei moki vykdyti, esi aistringas ir gali pasisemti naujų idėjų, tuomet gali nukeliauti tikrai toli į„ The Post ““. sako Joey Marburger, produkto direktorius.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „The Washington Post“9. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
HCSC svarbų vaidmenį vaidina stiprus bendruomenės jausmas. Vadovybė tai skatina skatindama profesinį tobulėjimą kursų, konferencijų ir kompensacijų dėka. Vadovybė tai sustiprina teikdama skaidrumą ir palaikymą. Visi darbuotojai tai įkūnija ir savo profesinėje misijoje, ir vykdydami svarbų savanorišką darbą - bendruomenės paslaugos ir pasivaikščiojimai labdarai yra reguliarūs įvykiai.
Žr. Jų atvirus darbus HCSC10. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
„Blizzard“ metu darbuotojų gerovė yra svarbiausia, pabrėžiant profesinį tobulėjimą biure, kartu su laisve ir lankstumu siekiant subalansuoti sveiką gyvenimo būdą už jo ribų. „Blizzard“ akademija suteikia savo darbuotojams nuostabių mokymosi galimybių per koncentruotą kursinį darbą ir kviestinių pranešėjų sąrašą. Tai įgalina darbuotojus mokytis iš geriausių pramonės menininkų, autorių ir inžinierių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“11. Newsela
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
Būdamas ed-tech pradedančiuoju asmeniu, prasminga, kad „Newsela“ kultūra labai palaiko mokymąsi. Be įvairių biurų dirbtuvių, yra ir švietimo programa, kurią darbuotojai gali naudoti profesiniam tobulėjimui. Biuras taip pat rengia pietų ir mokymosi sesijas, daugiausiai savaičių, sutelkdamas dėmesį į įvairiausias temas. Kada laikas pūsti garą? Darbuotojai susirenka į linksmas išvykas, tokias kaip ledo ritulio žaidimai, kūno rengybos užsiėmimai ir kasmetinis rekolekcija.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“12. Svirtis
Mūsų biuras
„Lever“ sukuria galingą, modernią įdarbinimo programinę įrangą, skirtą komandoms ieškoti, apklausti ir samdyti geriausius talentus. Priimdamas įdarbinimą bendradarbiaujančiu, nepertraukiamu ir, svarbiausia, žmogiškuoju, „Lever“ misija yra padėti įsitikinti pasauliu.
„Lever“ naudoja technologijas, kad padėtų kitiems suburti ir pasamdyti geresnes komandas, todėl tikimasi, kad „Lever“ biuras išplėtė bylą, siekdamas skatinti įdomią, produktyvią darbo vietą. Šio atradimo pagrindas yra bendrovės vadovai, kurie sutelkia dėmesį į kliūčių pašalinimą, kad asmenys galėtų pranašesni. Rezultatas? Tikras lyderystės įsikūnijimas, o ne tiesiog valdymas.
Žr. Jų atvirus darbus prie svirties13. „PagerDuty“
Mūsų biuras
„PagerDuty“ yra pirmaujanti skaitmeninių operacijų valdymo platforma įmonėms. Tai įgalina „DevOps“, IT operacijas, palaikymą, saugą ir verslo lyderius bet kokį signalą paversti įžvalga ir realaus laiko veiksmais visais naudojimo atvejais. Kai pajamos ir prekės ženklo reputacija priklauso nuo klientų pasitenkinimo, „PagerDuty“ padeda komandoms užkirsti kelią ir išspręsti verslui įtakos turinčius įvykius bei suteikti išskirtinę skaitmeninę patirtį.
„PagerDuty“ yra vieta, kur jūs tikrai galite padaryti savo ženklą. Įmonėje yra aplinka, kurioje visi vertinami už tai, kas jie yra, yra skatinami dalintis savo idėjomis ir visada būti autentiškais. „Esame pakankamai didelė įmonė, kad esame stabili, tačiau vis dar esame pakankamai maži, kad galėtumėte padaryti pėdsaką ir paskatinti pokyčius, o tai yra įdomu“, - sako Lizzy McNaney, pardavimų plėtros atstovė.
Žr. Jų atvirus darbus „PagerDuty“14. Didelių žuvų žaidimai
Mūsų biuras
„Big Fish Games“ yra skirta pagerinti gyvenimą per išskirtinį žaidimą. „Big Fish“ komandoje nariai nėra tik mažas kažko didelis gabalėlis, jie yra didelė kažko ypatingo dalis. Darbuotojai meta sau iššūkį būti kūrybingam visose srityse. Nuo to, kaip jie galvoja, nuo to, kaip jie žaidžia, nuo to, kaip jie sprendžia problemas, iki to, kaip jie bendradarbiauja - viskas yra galimybė padaryti įtaką. Smagiausia yra dirbant kartu sukurti ką nors didesnio nei jie patys ir padaryti ką nors puikaus.
Nors „Big Fish Games“ yra greitai auganti įmonė, ji stengiasi palaikyti veržlų starto atmosferą. Bendrovėje taikoma atvirų durų politika, leidžianti darbuotojams lengvai gauti patarimų ir palaikymo, kurio jiems gali prireikti. Valdytojai domisi visais darbuotojų projektais ir, gavę paklausimą, teikia daug patarimų ir palaikymo. Nauji darbuotojai yra laukiami atviromis rankomis (o kartais ir piñata).
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Big Fish Games“ žaidimuose15. Susirinkimas
Mūsų biuras
Sukvieskite dizaino ir paslaugų aukščiausios kokybės darbo, susitikimo ir įkvepiančių renginių vietas. Vykdydama strateginę partnerystę su garsiais komerciniais savininkais, „Convene“ valdo svetingumą skatinančių vietų tinklą A klasės biurų pastatuose visuose didžiuosiuose JAV miestuose, planuodama plėtrą visame pasaulyje. Iki šiol „Convene“ surinko 260 mln. USD nuosavo kapitalo finansavimą ir „Forbes“ buvo paskelbta viena iš 100 perspektyviausių Amerikos kompanijų ir „Inc.“ bei „Fortune Magazine“ geriausia darbo vieta.
„Convene“ tikrai tiki rūpintis savo darbuotojais. Tik keletas iš daugelio būdų, kaip įmonė švenčia savo žmones, yra organizuoti mėnesines biuro šventes, kepti gimtadienio pyragus, nuolat kaupti užkandžių barą su šokoladiniais patiekalais ir skaniais užkandžiais bei suteikti atokvėpio erdves, kuriose žmonės galėtų atsipalaiduoti ir pailsėti. darbo diena. „Convene“ taip pat yra įvairių grupių ir klubų, kuriuose darbuotojai gali įsitraukti. Darbuotojai taip pat gali kurti savo klubus.
Žr. Jų atvirus darbus susirinkime16. Tikrosios vertės įmonė
Mūsų biuras
„True Value Company“ padeda mažmenininkams visame pasaulyje pasiekti mažmeninės prekybos pranašumą tokiu būdu, kuris tinka jiems ir jų vietinėms bendruomenėms. „True Value Company“, kaip vienintelis kietųjų linijų didmenininkas, besiremiantis nacionaliniu mastu pripažintu prekės ženklu, teikia vietiniam produktui svarbias prekes, konkurencingas kainas, platų sandėlių tinklą, išsamią atsargų analizę ir novatoriškas rinkodaros žinias. Turi 13 regioninių paskirstymo centrų ir maždaug 2500 asocijuotų įmonių iš 60 šalių, „True Value“ tikslas - padėti nepriklausomoms parduotuvėms augti, realizuoti pelningumą ir išlikti aktualiems jų bendruomenėms.
„True Value“ darbuotojus vienija įmonės vertybės - pirmiausia kelti klientą, siekti sėkmės, dirbti komandoje, gerbti, valdyti ir sąžiningai. Siūlydami sprendimus problemoms, su kuriomis susiduria nariai, visi laikosi „galiu padaryti“ požiūrio. Vadovai siekia pakelti savo komandą ir visada yra pasirengę pasiūlyti gaires ir patarimus, kai to prireiks. Darbuotojai taip pat gali naudotis daugybe užsiėmimų, pietų ir besimokančių programų bei studijų kompensavimo programų per „True Value University“.
Žr. Jų atvirus darbus tikrosios vertės įmonėje18. Ahold Delhaize
Mūsų biuras
„Ahold Delhaize“ yra viena didžiausių maisto mažmeninės prekybos grupių pasaulyje. Organizacija valdo daugiau nei 20 skirtingų prekės ženklų, kurių kiekviena sieja aistra tiekti puikius produktus, yra vertinga naujovių ir siekiama sukurti „viskas įskaičiuota“ darbo vietas, teikiančias naudingas profesines galimybes. Be to, kiekviena vietovė yra įsipareigojusi stiprinti vietos bendruomenes.
Ahold Delhaize rimtai vertina darbuotojų gerovę. Bendrovė ketina sukurti tvirtą darbuotojų ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pavyzdžiui, komanda mėgsta rengtis išvykas į netoliese esantį paplūdimį, norėdama išsipasakoti rimtus sprendimus, o likusią dienos dalį praleisti žaisdamas tinklinį, valgydamas kepsninę ir gerdamas skanius kokteilius, kol dar ilgai nenukrypsta saulė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Ahold Delhaize“19. Pirmasis vakarietis
Mūsų biuras
„First Western“ yra privati banko ir patikos įmonė, teikianti holistinius turto planavimo sprendimus asmeniniams, verslo ir filantropiniams poreikiams tenkinti. Firmos Kolorado, Arizonos, Kalifornijos ir Vajomingo biurai siūlo visapusiškai pritaikytus finansinius sprendimus - pradedant investicijų valdymu ir pensijų planavimu, baigiant draudimo ir hipotekos paslaugomis, taip pat visiškas galimybes naudotis vietinių ekspertų komanda.
„First Western Trust“ darbuotojai sunkiai dirba, tačiau jie taip pat mėgsta švęsti ir linksmintis. Nesvarbu, ar tai penktame aukšte vyksiantis „cornhole“ turnyras, išvyka į „Top Golf“, ar susibūrimas į komandos pietus ar laimingą valandą, visa kompanija mėgsta susiburti ir linksmintis biure ir už jo ribų. Organizacija ir jos partneriai sutinka, kad šie susitikimai yra puikus būdas išpūsti šiek tiek dienos garo.
Žr. „Open Western Work“20. „MediaRadar“
Mūsų biuras
„MediaRadar“ yra „SaaS“ įmonė, kurios tikslas - pateikti realiojo laiko reklamos įžvalgas, suteikti įrankius konkurencijos pranašumui ir supaprastinti pardavimo procesus. Bendrovės pritaikoma, lengvai naudojama skelbimų stebėjimo programinė įranga leidžia įmonėms rinkti įtikinamą rinkos analizę, kurią galima panaudoti kuriant tikslines pardavimo vietas ir nuolat laimi naujas paskyras. Šiuo metu „MediaRadar“ aptarnauja daugiau nei du milijonus žurnalų, svetainių ir el. Informacinių biuletenių prekės ženklų.
„MediaRadar“ yra vieta, kur žmonės gali pradėti ir tada plėsti savo karjerą. Organizacija daug laiko ir pastangų skiria mokymui ir tobulėjimui - nuo išorinių seminarų ir instruktorių iki pačios savo Lyderystės akademijos. Visa vadovybės komanda turi didelę konsultaciją, ir visi nuo generalinio direktoriaus visada sugaiš laiko personalo treneriams. Aukšti atlikėjai yra greitai reklamuojami, nes karjeros tempimas yra „MediaRadar“ aistra.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „MediaRadar“21. Odisėjos informacijos paslaugos
Mūsų biuras
„Odisėjos“ informacinės paslaugos yra išsami IT paslaugų įmonė, siūlanti konsultavimo, įdarbinimo, profesionalių ir valdomų paslaugų projektus nuo pat įkūrimo 2000 m. Kovo mėn. Bendrovė yra skirta aptarnauti klientus vietos ir tarptautiniu mastu atsižvelgiant į visus jų verslo poreikius.
„Odisėjos“ darbuotojai labiau jaučiasi kaip šeima, o ne kaip organizacija, ir jie dirba įgimta darna tiek biure, tiek už jos ribų. Tie patys žmonės, kurie dieną praleidžia juokdamiesi ir galvodami apie verslo vystymo idėjas, gali rasti po darbo valandų, vis dar šmaikštaudami, vietinėmis linksmybių valandomis, „Topgolfo“ renginiuose, sporto salėse ir savaitgalio lenktynėse. Be to, įmonė kiekvieną ketvirtį organizuoja komandos formavimo renginius, kad išlaikytų gerą nuotaiką ir pasveikintų naujus grupės narius.
Žr. Jų atvirus darbus Odisėjos informacijos tarnybose22. Lucidas
Mūsų biuras
„Lucid“ technologija leidžia bet kurioje pramonės srityje bet kuriai auditorijai užduoti svarbius klausimus, pateikti tyrėjams sąžiningus atsakymus ir įvertinti skaitmeninės reklamos efektyvumą. Taikydama tokias įvairias programas, įmonė siūlo darbus įvairiose srityse, pradedant inžinerija ir baigiant produktu iki kliento sėkmės. „Lucid“ sparčiai populiarėja ir yra ideali vieta visiems, kuriems įdomu ir ambicinga daryti savo karjerą.
Puoselėdamas verslumo ir aistros vertybes, „Lucid“ yra vieta, kur kiekvienas gali - ir yra skatinamas - daryti įtaką. Turėdama skaidrią ir palaikančią valdymo struktūrą, atvirą prieigą net aukščiausio lygio vadovams ir asmeninės iniciatyvos kultūrą, kai darbuotojai skatinami augti kartu su verslu ir prisiimti naujus vaidmenis bei įgūdžius, „Lucid“ yra vieta, kur skatinamieji gali realizuoti savo galimybes. asmeninis ir profesinis potencialas be apribojimų.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Lucid“23. „CapTech“
Mūsų biuras
„CapTech“ yra nacionalinė technologijų ir vadybos konsultacijų įmonė, bendradarbiaujanti su kai kuriomis sėkmingiausiomis pasaulio įmonėmis, kuriančia, plėtojančia ir valdančia techninius ir skaitmeninius sprendimus, kurie džiugina klientus, skatina įžvalgas ir siekia strateginių tikslų. „CapTech“ aistringai skatina naujoves ir augimą savo klientams. Bendradarbiavimo metodas pateikia pasirinktinius sprendimus, kurie maksimaliai padidina klientų investicijų poveikį.
Yra daugybė dalykų, kuriuos darbuotojai mėgsta dirbdami „CapTech“. Bet, vienas iš pagrindinių? Bendrovės akcentuojamas tarnautojų vadovavimas. „Viena didžiausių„ CapTech “vertybių yra tarnautojo lyderystė. Užuot turėjęs paprašyti žmonių pagalbos, turėjau daugiau žmonių, kad kreiptųsi į mane ir siūlytų savo paslaugas “, - sako Denverio rinkos direktorius„ CapTech “.
Peržiūrėkite „CapTech“ atidarytus darbus24. Spokeo
Mūsų biuras
Spokeo, kurį 2006 m. Įkūrė Stanfordo absolventų grupė, siekianti paprasto būdo atsilikti nuo savo draugų įvairiuose socialiniuose tinkluose, nuo to laiko „Spokeo“ tapo didžiuliu, daugiau nei 12 milijardų įrašų iš tūkstančių šaltinių, aptarnaujančiu vis augantį vartotoją bazę sudaro daugiau nei 18 milijonų žmonių.
Turinti šiek tiek daugiau nei 200 darbuotojų, „Spokeo“ yra maža įmonė, sprendžianti didelius iššūkius - turinti duomenų bazes ir saugojimo galimybes, panašias į „Facebook“ ir „Amazon“ debesis. Tai vieta, kur darbuotojai turi jaudinančią galimybę daryti įtaką - lengvai pasiekdami C lygio vadovus atviruose aukštuose - ir čempionų idėjas nuo pasiūlymo iki galo.
Pažiūrėkite į jų „Spokeo“ atidarytus darbus25. Finansinės baudos
Mūsų biuras
1999 m. Įkurtos „Financial Finesse“ finansinės gerovės programos keičia gyvenimą ir keičia organizacijas visoje JAV. Teikdama objektyvius finansinius patarimus be jokio motyvo, nepriklausoma darbuotojams priklausanti įmonė padėjo daugiau nei 2, 4 mln. Darbuotojų daugiau nei 600 kompanijų sumažinti finansines galimybes. stresą, maksimaliai padidinkite naudą ir priimkite išmintingesnius finansinius sprendimus.
„Financial Finesse“ puoselėja tiesioginį valdymo stilių su daugybe darbuotojų autonomijos ir nuoširdaus bendravimo. Plokščią įmonės organizaciją skatina verslumo, greito darbo, bendradarbiavimo ir intelektualiai smalsių saviveiklininkų, mėgstančių mokytis, komanda. Vadovai pasitiki darbuotojais atsakingai ir užtikrintai vykdydami projektus ir galingas idėjas bei grįžtamąjį ryšį paversdami dideliais rezultatais. Kada laikas atsitraukti? Atsipalaidavimo šventės ant stogo su margaritomis, „sangria“ kokteiliais penktadieniais ir virtuvės patiekalų ruošimas tinka sąskaitai.
Žr. Jų atvirus darbus „Financial Finesse“26. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
AT&T darbuotojams suteikiama didžiulė galimybė tęsti savo pašaukimą ir pradėti karjerą. „AT&T“ suteikia darbuotojams galimybę pasisukti daugybe skirtingų įmonės aspektų, įskaitant inžineriją, rinkodarą ir personalo palaikymą. AT&T taip pat didžiuojasi, kad moterys eina vadovaujančias pareigas iš viršaus į apačią, ir toliau tebėra aršus moterų įgalinimo rėmėjas.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T27. Gyvenamosios erdvės
Mūsų biuras
„Living Spaces“ aukštos kokybės baldų pasiūla atitinka kiekvieno stilių ir biudžetą. Pripažinta puikaus namų dekoravimo, dizaino ir prieinamumo lydere, „Living Spaces“ parduoda įspūdingų gražių baldų ir aksesuarų asortimentą tiek parduotuvėje, tiek internetu. Dėl augančio vietų sąrašo visoje šalyje ir besitęsiančios plėtros į naujas rinkas, „Living Spaces“ suteikia klientams patogų ir malonų baldų įsigijimo įspūdį.
Įsipareigojusi gerinti savo žmonių karjerą, „Living Spaces“ partneriai su naujomis nuomos priemonėmis planuoja sėkmingus profesinius planus nuo pirmosios dienos. Įmonei pereinant į naujas rinkas, darbuotojai tampa įgudę ir pasirengę pasinaudoti visomis galimybėmis, kurias teikia „Living Spaces“ pasaulinės klasės mokymo programos, mentorystė, darbuotojų mobilumas ir skatinti „nuo vidaus“ politiką.
Žr. Jų atvirus darbus gyvenamosiose erdvėse28. Vadovas
Mūsų biuras
„Guidepoint“ yra ekspertas ieškant žinių. Jie sujungia institucinius investuotojus, verslo klientus ir dideles konsultavimo firmas su pramonės ekspertais visais jų tyrimų poreikiais. Bendrovė siūlo jauniems specialistams erdvę plėsti savo karjerą sparčiai tobulėjančioje aplinkoje ir sužinoti apie pažangiausias pramonės šakas. Pats „Guidepoint“ patiria jaudinantį augimo postūmį ir atkakliai ieško naujų talentų, kad galėtų įstoti į jos gretas - kiekvieno jos biuro komandos yra griežtos, pozityvios įgulos, kurios tikisi, kad kompanija taps tolygi kartu su tokiais pat darbščiais naujais specialistais.
Ieškodama tik geriausių talentų, „Guidepoint“ vadovybė sukuria didelį pasitikėjimą darbuotojais ir visada sukuria atvirą atmosferą, kurioje darbuotojai gali mokytis, užduoti klausimus ir gauti reikiamą palaikymą. „Guidepoint“ darbuotojai turi prieigą prie daugybės profesinio tobulėjimo galimybių, o vadovybė suteikia puikų pasirengimą naujiems vaidmenims ir tobulėjimą.
Žr. Jų atvirus darbus vadove29. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„DMC Atlanta“ mano, kad bendradarbiavimas yra svarbus visais lygmenimis, ypač tarp vadovybės ir darbuotojų. Vadovai dirba kartu su komanda, padeda visiems sunkiau ir geriau dirbti kartu. Šis požiūris suteikia kiekvienam komandos nariui galimybę išmokti vadovauti ir tam tikru metu tapti puikiais vadybininkais, kai ateis laikas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“30. Toris Burchas
Mūsų biuras
„Tory Burch“, įkurtas 2004 m. Vasario mėn. Su butiku Niujorke, yra amerikietiško gyvenimo būdo prekės ženklas, apimantis paruoštus dėvėti drabužius, batus, rankines, aksesuarus, laikrodžius, namus ir kvepalus. Šiandien „Tory Burch“ yra pasaulinis verslas, veikiantis daugiau nei 50 šalių.
Vienas dalykas, „Tory Burch“ darbuotojai niekada nesijaučia? Įstrigo. Bendrovė tiki, kad skatina ir palaiko darbuotojus, o ne juos riboja. „Leisdamas man nešioti daugybę skrybėlių ir plėtoti savo procesus, Tory Burchas padėjo man panaudoti ir tobulinti įgūdžius, kurių net nežinojau, kad turiu“, - sako vienas iš bendrovės vyresniųjų pramonės inžinierių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Tory Burch“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
