Tai turi būti viena iš įniršiausių planetos darbo problemų, nuleidus rankas. Savaime suprantama, kad neliksite geriausi draugai iš visų jūsų bendradarbių, tačiau nebūkite bičiuliais draugais su kuo nors. Tai toli gražu nėra tas kolega, kuris pasakytų melą, kuris turi įtakos jūsų pasirodymui, jūsų vadovo suvokimas apie jūs ar jūsų santykiai su klientu.
Tai gali būti ir nereikšminga, nes apsimeta, kad niekada nebuvo gautas el. Laiškas (nors iš tikrųjų šiais laikais tai nėra patikima istorija) arba tokia pat reikšminga, kaip pasakyti savo viršininkui, kad kritikuoji kažkieno darbą ir nusprendi, kad projektas bus visas tavo priklauso, nes jūs sakėte, kad „šitaip būtų geriau“. Pasakytas, jos pasakytas šio pavyzdžio aspektas man kelia galvos skausmą.
Bet tada, jei bendraujate su meluojančiu, manipuliuojančiu bendradarbiu, tikriausiai pradedate patirti vis daugiau ir daugiau erzinančių akimirkų biure. Laimei, yra būdų, kaip kovoti su situacija, jei melas jums kainuoja dėl jūsų reputacijos (ar santūrumo). „Muse“ karjeros treneris Lea McLeod per gerai supranta nusivylimą gulinčiais kolegomis sakydamas, kad „kai žmonės meluoja mums, tai prieštarauja mūsų pagrindiniam poreikiui būti mėgstamiems ir patvirtinamiems.“ Be to, tai gali priversti susimąstyti: „Ar šis žmogus paimk mane idiotu ar kas? Žinoma, aš tikrai žinau, kas čia vyksta “.
Gulintį bendradarbį reikia pastatyti į savo vietą, bet švelniai. Svarbu neprarasti savo vėsos ir susitaikyti su situacija kuo skaniau, jei tik sugebate. Jūs ilgai buvote profesionalus; nesustokite dabar. Priešais tris žingsnius naršant šią ypač varginančią darbo problemą.
1. Supraskite situaciją
McLeod ragina jus „išlikti pagrįstiems faktais ir emocijomis“, o tai gali būti sudėtinga sprendžiant tokį konfliktą. Ji pataria, užuot „susikoncentravusi į teismo sprendimą“ (pvz., „Becky yra toks melagis!“), Stenkitės suprasti situaciją. “Pabandykite dar kartą suvokti, kodėl asmuo taip elgiasi. vėl. Ar tai kyla iš baimės, nesaugumo ar nerimo dėl pasirodymo?
Venkite eiti už bendradarbės užpakalio ir skleisti žodį apie jos manipuliavimo būdus. Niekas nemėgsta paskalų, net jei jas apžiūrinėjantis asmuo nusivylė. Aišku, kad melas nėra tinkamas, tačiau jei problemos priežastis yra giliai įsivyravęs nesaugumas ar visiškas nepasitikėjimas savimi, verta dirbti su ja atskirai.
2. Turėkite nuoširdų pokalbį
Dažnai paprastas ir neformalus pokalbis padarys apgaulę. Jei nuspręsite kreiptis į savo kolegą dėl melo, apie kurį esate įsitikinęs, kad jis yra pasakytas, leiskite jam atsiriboti ir pasirūpinkite. Po to „jūs galite kalbėtis apie savo lūkesčius, kad tai niekada nepasikartos“, - sako McLeod.
Tarkime, jei pluoštas buvo pritvirtintas prie sunkinančių aplinkybių, kolega melavo, kad turi būti laikomasi galimų kandidatų, nes bijojo pranešti, kad jaučiasi priblokštas ir dar nesusigundė, tai pradeda diskusiją apie darbo krūvį ir sustiprinto bendravimo poreikis.
Jei tiesa, kai esate tikra, žinote, kad jos neišaiškino, pereikite prie kito žingsnio.
3. Pateikite melo įrodymą
Ši dalis nėra graži, tačiau tuo atveju, jei jūsų sutiktas bendradarbis ir toliau pasakys pliką melą, turėsite išnešti didelius ginklus. „McLeod“ rekomenduoja pasitelkti „kokius jūsų įrodymus, kurie iliustruoja situaciją. Jei yra el. Laiškų, tekstų ar kitų dokumentų, turėsite į tai atsižvelgti. “
Žinoma, jei ruošiatės aptarti tokią pakrautą situaciją, turėtumėte būti pasirengę su dokumentais, kad galėtumėte sukurti savo istorijos atsarginę kopiją ir parodyti, kad jūs ne tik padarėte išvadas apie kažkieno elgesį. McLeod sako norįs išbandyti tai: „Becky, penktadienį, 14 val., Elektroniniame laiške jūs man pasakėte, kad kalbėjote su klientu. Bet klientas man paskambino šį rytą ir nurodė, kad tu nekalbėjai “.
Stenkitės neskristi nuo rankenos; verčiau stenkitės patekti į situacijos esmę. Jei kolega kuria pasakojimus už jūsų nugaros, turite teisę įsigilinti į tai ir sužinoti, kodėl vyksta užkulisiai. McLeod sako: „būkite susitelkę ties faktais, o ne kito asmens sprendimais“.
Galbūt negausite atsakymo, kurio ieškote, arba jokio atsakymo tuo klausimu, bet jūs ten jį pateikėte, kad žinote, kas vyksta. Bent jau tada neprofesionalus bendradarbis gali atsitraukti, supratęs, kad jo melas ilgainiui jį tik įskaudins.
