Negalima to apeiti: bandant žengti į priekį savo karjeroje, tu turi būti pats savo šalininkas - tai reiškia, kad esi pasitikintis savimi, ryžtingas ir konkurencingas. Tačiau apgailėtina tiesa yra tai, kad kartais žmonės gali neteisingai įvertinti nuoširdų užmojų rimtą agresyvumą. Ypač moterys šiuo atžvilgiu laikomos ypač kritišku objektyvu - aš žinau, kad anksčiau buvau nesąžiningai pašauktas.
Bet aš jums tai pasakysiu - niekada nebūčiau iki šiol tai padaręs per savo karjerą, jei būčiau atsisakęs konkurencijos. Vyras ar moteris, svarbiausia išmokti subalansuoti tą konkurencingumą ir atsižvelgti į kitus. Per savo karjerą išmokau tris būdus, kaip rasti tą malonią vietą tarp užmojų ir nuolankumo.
1. Konkuruokite su savimi
Nesvarbu, kokia įtempta yra jūsų įmonė, darbo vieta nėra realybės šou - norint laimėti, nereikia įveikti visų savo bendraamžių. Net jei yra keli žmonės, turintys tą patį vardą kaip jūs, mažai tikėtina, kad jūsų įmonė jus visus pasamdė, tikėdamiesi, kad vienas asmuo pasirodys viršuje. Įdarbinimas ir įdarbinimas yra investicija, kuriai reikia laiko ir pinigų, taigi, jei įmonė samdo kelias pareigas, tai paprastai reiškia, kad reikia daug darbo. Skaitykite: Visiems gali būti sėkmės.
Taigi, užuot galvojęs: „Aš įveiksiu taip ir taip“, pasakykite sau: „Aš užsibrėžsiu savo karjeros tikslus, o tada dirbu, kad juos pasiekčiau ir pranokčiau.“ Norėsite užsiregistruoti su vadovu, kad įsitikintumėte, jog jūsų tikslai yra realistiški ir pasiekiami, tačiau sukūrę gerą rinkinį, turite aiškų kelią ir konkretų tikslą, kurį turite siekti. Užuot lyginę save su kitais, susitelksite ties savęs kūrimu - tai lems daug pozityvesnį ir malonesnį laiką, praleistą darbe.
2. Paskolinkite ranką
Patikėkite ar ne, vienas geriausių būdų išlikti konkurencingam darbe yra padėti savo kolegoms, ypač jei jie kovoja. Treneriai ir patarimai žmonėms yra tikrai naudingi. Pagalvokite apie tai: ne tik gausite tą šiltą ir miglotą jausmą, kuris kyla atlikus gerą darbą, bet ir gana sunku kam nors apkaltinti jus, kad negailestingai nusistatėte savo kelią į viršų, jei padedate kitiems.
Premija - jei jūsų viršininkai ims galvoti apie jus kaip mentorių, turėsite koją į viršų, kai ateis laikas jiems paaukštinti žmones į vadovaujančias pareigas.
Puikus būdas įgyti mentorystės patirties yra susisiekti su naujais darbuotojais biure. Pagalvokite apie tai, kaip baisu buvo jums pradėjus - tikriausiai jau galėjote ką nors panaudoti norėdami jums parodyti virves, ir tikriausiai naujausi jūsų komandos nariai jaučiasi panašiai. Kai pirmą kartą pradėsite puoselėti tokius santykius, įsitikinkite, kad iš tikrųjų klausote to žmogaus, su kuriuo artimai bendraujate - tada įsijauskite į jo / jos rūpesčius ir pasiūlykite iniciatyvius sprendimus. Dažnai viskas, ko reikia, kad kažkas pasiektų savo potencialą, yra puikus auklėtojas. Ir kai jūs padedate pagerinti komandos nario pasirodymą, jis teigiamai atspindi jus. Kas žino? Jūs netgi galite sukurti pagrindą ilgalaikiams profesiniams santykiams.
3. Priklausykite savo pasiekimams - neiškreipkite jų į veidą
Mes visi žinome tą asmenį, kuris nešiojasi laimėjimų sąrašą savo kišenėje: Jie visada svarstė savo žudikų pardavimų skaičių, naujausią padidėjimą, SAT rezultatą iš visų tų metų. Ir aš esu tikras, kad mums visiems atrodo, kad tas žmogus yra neįtikėtinas. Žinoma, kai darote ką nors nuostabaus, norite, kad žmonės tai žinotų, tačiau tai nereiškia, kad stovite ant savo stalo ir šaukiate ar atsakote į visus įmonės el. Laiškus.
Tačiau dienos pabaigoje niekas nepastebės jūsų pastangų, jei nepakalbėsite. Jei jūsų karjera kada nors progresuos, turite pasisakyti už save, ir leisti žmonėms žinoti, kad atlikote tiesioginį darbą, visiškai gerai, jei tai darote teisingai. Ir, kaip tikriausiai žinote, jei dirbote ne vienoje vietoje, tinkamas nustatymas priklauso nuo jūsų komandos, vadovo ir įmonės kultūros.
Kai kuriems žmonėms prasminga pranešti savo komandai per „HipChat“ arba „Slack“ (šventinis GIF pasirenkamas). Kituose biuruose tinkamas laikas yra vienas su kitu su savo vadovu. Ir jei taip yra jūsų atveju, vedite pokalbį pasidalindami, kokiais pasiekimais jūs labiausiai didžiuojatės ir kodėl. Tai naudinga keliais skirtingais frontais - tai puiki galimybė įrodyti savo vertę, be to, leidžia patikrinti, ar jūsų sėkmės apibrėžimas ir jūsų viršininkas yra sinchroniški. Aptarę savo stipriąsias puses, išsakykite, ką norite patobulinti ir kaip planuojate tai įgyvendinti. Tokiu būdu jūsų vadovas bus sužavėtas ne tik jūsų pasirodymu, bet ir jūsų noru mokytis ir augti.
Prisipažinsiu - susikaupimas į sėkmę ir išlikimas įsimintinas yra tarsi vaikščiojimas virve, ypač karjeros pradžioje. Nukreipkite jį per toli ir jūs susvetimėsite su kolegomis ir sudeginsite tiltus. Laikykitės žemo profilio ir būsite nepastebėti ir nepakankamai įvertinti. Tačiau teisingai elgdamiesi jūs vis tiek galite pasirodyti įspūdingi žmonės, nenuramindami kitų.
