Kai galvojate apie lapkritį, greičiausiai įsivaizduojate moliūgų pyragą, laiką šeimoje ir tingias dienas, praleistas stebint futbolą. Negalime jūsų kaltinti - tai taip pat vieni mėgstamiausių dalykų šį mėnesį.
Bet lapkritis palankus kur kas daugiau nei ilsėtis dėl kalakutienos sukeltos napės - tai taip pat puikus laikas nusileisti nuostabiam naujam darbui.
Nuo stažuočių iki vadovų, šios 20 įmonių samdo įvairiausias pareigas. Įrašykite koncertą vienoje iš šių vietų ir mes tiksliai žinome, už ką sakysite, kad esate dėkingas, kai ateis jūsų eilė prie Padėkos dienos stalo.
1. Northropas Grummanas
Mūsų biuras
Northropas Grummanas padeda atlikti svarbų darbą. Nesvarbu, ar įmonė kuria naujos kartos kibernetiniu būdu saugias technologijas, ar kuria naujo tipo informacinį tinklą, jie tai daro kaip viena komanda ir padeda didinti pasaulinį saugumą.
„Northrop Grumman“ yra skirtas dideliems dalykams ir įmonė daro viską, ką gali, kad užtikrintų, jog auganti jos darbuotojų komanda sektųsi pavyzdžiu, teikdama daugybę galimybių tobulėti. „Čia yra tiek daug galimybių mokytis“, - sako elektroninės programinės įrangos inžinierius Laurenas Mazzoli. „Nesvarbu, ar tai mokymai, ar pakopos kursai, vadovai tikrai jus skatina.“
3. kertinis akmuo „OnDemand“
Mūsų biuras
Kaip įmonė, kurios pagrindinis tikslas yra padėti įmonėms įdarbinti ir išlaikyti kokybiškus talentus, galite tik įsivaizduoti, kad „Cornerstone“ skiria tiek pat laiko, dėmesio ir dėmesio, kad suburtų savo nuostabią komandą.
Bendrovė visada ieško potencialių kandidatų, kurie atitiktų bendrovės „šaunius“ kriterijus. „Cornerstone“ tai reiškia būti giliu mąstytoju, įdomiu žmogumi ir tuo, kas gyvenime turi aistrų. Skamba kaip tu? Na, jūs žinote, ką daryti.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Cornerstone OnDemand“5. TRIOSAS
Mūsų biuras
Įkurta 1999 m., „TRIOSE“ bendradarbiauja su ligoninėmis ir sveikatos priežiūros įmonėmis visoje šalyje, kad sumažintų verslo sąnaudas nepakenkiant pacientų priežiūrai. Nuo krovinių gabenimo, didelių krovinių ir pasiuntinių valdymo iki 3PL konsultacijų yra prieinama ekspertų komanda, kuri padės gauti biudžetą - o galiausiai ir kliento pacientus - kiekviename pristatymo etape.
Bendrovė aktyviai ieško kandidatų, kuriems būtų patogu imtis iniciatyvos ir kurie džiaugiasi, kad gali išsiskirti iš savo vaidmens. „Svarbiausia potencialaus kandidato savybė yra noras gerai atlikti savo darbą“, - aiškina atsiskaitymo specialistė Nicole Gehr.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus TRIOSE6. „Facebook“
Mūsų biuras
„Facebook“ misija yra suteikti žmonėms galią kurti bendruomenę ir suartinti pasaulį. Per savo programų ir paslaugų šeimą „Facebook“ kuria kitokio tipo kompaniją, kuri sujungia milijardus žmonių visame pasaulyje, suteikia jiems būdų pasidalyti tuo, kas jiems svarbiausia, ir suartina žmones. Nesvarbu, ar kuria naujus produktus, ar padeda smulkaus verslo išplėsti savo pasiekiamumą, „Facebook“ žmonės yra statybininkai. Jos pasaulinės komandos nuolat kartojasi, sprendžia problemas ir dirba kartu, kad įgalintų viso pasaulio žmones kurti bendruomenę ir prasmingai prisijungti.
„Facebook“ komanda yra integruota ir skaidri pionierių bendruomenė, kuri darbe yra skatinami būti autentiškais. Ir tai nėra tik tai, ką skelbia įmonė - „Facebook“ uždirba pinigus ten, kur yra burna, su įtraukiamais hakatonais ir savaitinėmis be kliūčių vykdomomis Q&A sesijomis su generaliniu direktoriumi Marku Zuckerbergu.
Jums skamba kaip vieta? Dabar susiraskite kitą darbą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Facebook“7. „T-Mobile“
Mūsų biuras
„T-Mobile“ yra vieta bendradarbiavimui, kūrybingumui ir greitam pokyčiui. Būdami JT nešėja ir mylimiausia Amerikos belaidžio ryšio kompanija, 50 000 plius klientų apsėstų komandos narių vienija savo misiją kurti technologijos ateitį ir pakeisti bevielį ryšį į gera.
Dirbant „T-Mobile“ pranašumai yra daugybė nei šimtai bendrovės atvirų pozicijų - nuo individualizuotų augimo planų ir dosnaus mokamo poilsio laiko iki finansinės pagalbos vaiko priežiūrai, įvaikinimui, surogatinių ir nuostabių „T-Mobile“ planų ir produktų pasiūlymų. Šiuo metu įmonė samdo šimtus atvirų pozicijų. Taigi, įeikite, kol bus gera!
Peržiūrėkite „T-Mobile“ atidarytus darbus8. Pasitikėjimo pilotas
Mūsų biuras
„Trustpilot“ teikia bendruomenės pagrįstą apžvalgų platformą, kurioje vartotojai gali pasiekti autentiškas verslo apžvalgas ir tiesiogiai bendrauti su įmonėmis, kurias jie darė ar galėtų užsiimti verslu.
Įmonės misijos įgyvendinimas yra komandinis sportas, o kiekvienas asmuo ir skyrius užima svarbią vietą. „Būti augančios įmonės dalimi yra nuostabu, tačiau geriausia yra bendradarbiavimo dvasia ir energija, kurią visi turi padaryti, kad tai būtų tikra sėkmė“, - dalijasi Marjanas Horsbølas, „Tech Communications“ ir pristatymo vadybos vadovas.
Peržiūrėkite „Trustpilot“ atidarytus darbus9. Vanguardas
Mūsų biuras
„Vanguard“ yra viena didžiausių pasaulyje investicinių bendrovių. Po 40 metų organizacijos struktūra išlieka unikali pramonėje. „Vanguard“ priklauso klientui, ty fondo akcininkams priklauso fondai, kuriems priklauso „Vanguard“. Šiandien bendrovė yra plačiai pripažinta kaip pigių investavimo lyderė ir tvirtai palaikanti investuotojų interesus. Pagrindinis „Vanguard“ tikslas yra „užimti poziciją visiems investuotojams, sąžiningai su jais elgtis ir suteikti jiems geriausias galimybes sėkmingai investuoti“.
Patikrinkite „Vanguard“ „LinkedIn“.
Nesvarbu, kokiu lygmeniu pateksite į įmonę - nuo praktikantų iki vadovų -, „Vanguard“ tikrai investuos į jūsų profesinį tobulėjimą ir užtikrins, kad jums pasiseks. „Kai pirmą kartą pradėjau čia, iš tikrųjų nelabai gerai sekėsi savo darbe, tačiau„ Vanguard “man suteikė pagalbą ir galimybes, kurių man reikėjo tobulėjant“, - dalijasi Mike'as Boteilho, „Talentų atrankos ir mokymosi vadovas“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Vanguard“10. L2
Mūsų biuras
Įkurta 2010 m., „L2“ greitai tapo patikimu įžvalgos šaltiniu apie skaitmenines tendencijas, formuojančias šių dienų pramonę. Su nariais, tarp kurių yra „Google“, „Proctor“ ir „Gamble“ bei „Sofitel“, „L2“ siūlo įvairius prekės ženklus, norinčius suprasti ir sustiprinti jų skaitmeninius pėdsakus, suteikiant prekės ženklams išsamų supratimą apie jų skaitmenines stipriąsias ir silpnąsias puses.
L2 auga ir greitai. Tačiau įmonė griežtai laikosi savo nuostabios ir artimos įmonės kultūros. „L2 sparčiai auga, tačiau paleisties kultūra paplitusi visame pasaulyje. Yra laisvė prisiimti realią atsakomybę už projektus, kurie turės tiesioginį poveikį įmonei ir mūsų klientams. Ir visada yra gausu talentingų kolegų palaikymo “, - aiškina Raj Das, „ Full Stack Engineer “.
Žr. Jų atvirus darbus L212. Rodyklės elektronika
Mūsų biuras
Rodyklė yra didžiausia technologinė įgalinimo priemonė, tiesiogiai bendradarbiaujanti su partneriais, tiekėjais ir gamintojais, kad suprastų, kas įmanoma, ir padėtų jiems tai sukurti. Jie siekia užpildyti atotrūkį tarp galimo ir praktinio. „Arrow“ skatina savo darbuotojus gyventi pasaulyje, kurio dar nėra - penkerių metų pasaulyje.
Rodyklė išblukina linijas tarp darbo ir žaidimo, skatindama lengvą aplinką, kurioje visi darbuotojai taip pat nori pakelti ranką. Centralizuoti mokymai padeda visai komandai galvoti kaip apie vienetą, be to, yra daugybė užmezgimo iniciatyvų, kurios pakelia darbuotojų ryšius su draugų, mentorių santykiais ir galiausiai - puikia komanda.
Premija: „Arrow“ stažuotės programa yra viena geriausių, o įmonė šiuo metu siekia užpildyti daug atvirų vietų vasarai.
Žr. Jų atvirus darbus „Arrow Electronics“13. Čempionų nekilnojamasis turtas
Mūsų biuras
„Champion Realty“ savo geriausio šuns vardą pelnė daugiau nei padėdamas klientams pirkti ar parduoti namus. Tiesą sakant, tai apima susijusias paslaugas, pradedant skolinimo ir atsiskaitymo paslaugomis ir baigiant draudimu, o tai palengvina klientų darbą. Be to, kad „Maryland“ teikia neprilygstamas paslaugas, „Champion“ taip pat siekia tobulinti nekilnojamąjį turtą naudodama naujas technologines priemones ir supaprastintus procesus.
Nekilnojamojo turto komandos linkusios veisti konkurenciją, tačiau tai yra „Champion“ užsienio idėja, nes atmosfera šeimoje skatina dalytis vienkartiniu dalyku. Atsipalaidavę vadovai skatina siekti individualių tikslų, o paskui įtraukia, pridėdami struktūros, kuri padėtų juos pasiekti.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus čempionų realybėje14. Sumušimas
Mūsų biuras
„Outbrain“ yra smegenys ir technologijos, pagrįstos tomis rekomendacijomis, kurias galima pamatyti internetiniuose straipsniuose, padedančios žmonėms skaitmeniniu būdu atrasti jiems įdomiausią turinį. „Outbrain“ būstinė yra Niujorke, visame pasaulyje yra 16 biurų, ir buvo įkurta siekiant pagerinti reklamą. Populiariausi leidėjai, įskaitant CNN ir ESPN, naudoja „Outbrain“ technologiją, kad iš naujo apibrėžtų savo skaitmeninį kraštovaizdį, o geriausi rinkodaros specialistai naudoja platformą bendrauti su dar neišnaudota auditorija. „Outbrain“ šiuo metu teikia daugiau nei 275 milijardus - taip, milijardą - mėnesinių rekomendacijų skaitytojams.
„Man labai patinka„ Outbrain “kultūra, kad jie iš tiesų puoselėja žmones, turinčius skirtingą išsilavinimą, įvairius įgūdžius ir platų asmeninės patirties diapazoną“, - sako Natalie Chan, vyresnioji rinkodaros vadovė.
Atsineškite savo patirtį į biurą ir pritaikykite vieną iš daugelio „Outbrain“ atvirų vaidmenų.
Žr. Jų atvirus darbus „Outbrain“17. „Sinclair“ transliacijų grupė
Mūsų biuras
„Sinclair Broadcast Group“, kaip viena didžiausių ir diversifikuotiausių televizijos transliavimo pramonės atstovų pramonėje, visur jungia turinį. „Sinclair“, priklausanti daugiau nei 80 vietų visoje šalyje, turi ryšius su visais pagrindiniais TV tinklais, taip pat turi daugiau nei bet kurios kitos kompanijos televizijos stočių savininkės, veikia ir teikia pardavimo paslaugas, be to, yra pagrindinė vietinių naujienų teikėja šalyje.
Turėdami tūkstančius darbuotojų ir transliuodami kiekvieną dieną milijonus žmonių, neginčijame, kad „Sinclair“ yra didžiulė operacija. Tačiau įmonė vis tiek pasirūpina, kad kiekvienas balsas būtų išgirstas, kad kiekvienas darbuotojas gautų vietą prie stalo priimant svarbiausius sprendimus ir kad visi komandos nariai būtų skatinami būti geriausiomis savo versijomis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sinclair“ transliacijų grupėje18. AT&T
Mūsų biuras
AT&T yra visa informacija apie bendravimą. Taigi, ar nenuostabu, kad tai yra pagrindinis akcentas darbuotojams ir vadovybei? Kompanijos vadovai palaiko atvirą komunikacijos liniją, kad bet kurį klausimą būtų galima lengvai išsakyti ir nedelsiant išspręsti, taigi į kiekvieną klausimą būtų galima atsakyti.
Bendrovė darbuotojams taip pat suteikia lankstumo galimybę pasirinkti individualų darbo stilių. „Mes kontroliuojame, kaip vyksta mūsų projektai“, - paaiškina Nancy Dominguez, eismo vadybininkė. „Jūs turite nuspręsti, kas geriausia“.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T20. GEICO
Mūsų biuras
Valdžios sektoriaus darbuotojų draudimo bendrovė „GEICO“ iš pradžių buvo įkurta 1936 m., Kad užtikrintų valstybės tarnautojų ir karinio personalo kokybės draudimą. Šiandien „GEICO“ išlaikė savo išskirtinių paslaugų tradiciją, tačiau išplėtė jos apimtį. „GEICO“ aptarnauja daugiau nei 14 milijonų žmonių visoje JAV ir siūlo įvairią politiką nuo automobilių iki namų savininkų iki tapatybės vagystės draudimo.
Bet tai yra daug daugiau nei draudimo bendrovė - tai iš tikrųjų technologijos kompanija. „GEICO“ IT organizacija sparčiai plečiasi, kad neatsiliktų nuo augimo skaitmeninėje erdvėje. Vis daugiau ir daugiau klientų bendrauja su „GEICO“ aukštųjų technologijų skaitmeninėmis savybėmis, tokiomis kaip automatiniai telefonų palydovai, mobiliosios programos ir tinklalapiai. „GEICO“ pažangiausios technologijos ir toliau teikia klientams ypač pranašias draudimo paslaugas.
Žr. Jų atvirus darbus „GEICO“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
