Sausio mėnuo prasideda nuo naujo pradžios. Ar yra kažkas šviežesnio už visiškai naują darbą? Ne, jei jūsų paprašysite.
Jei šį mėnesį planuojate nusipirkti sau naują koncertą, jums pasisekė. Visos šios 20 kompanijų - nuo nuostabios kultūros ir nuoširdžių privilegijų iki palaikomos vadybos ir daug erdvės augimui. Ar to pyrago apledėjimas? Jie visi dabar samdo.
Taigi laikas atmušti jūsų atnaujintas voratinklius ir įvertinti sau svajonių darbą. Kaip tai naujai pradžiai?
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
Jei nekantraujate įstoti į greitai augančią įmonę, savo vietą radote Booking.com. Kiekvieną dieną užsakant daugiau nei 1, 2 milijono kambarių naktų, ši įmonė tikisi, kad šiais metais tik padidės ir taps geresnė. Nuolatinis naujų savybių ir produktų pridėjimas reiškia, kad Booking.com nori pritraukti daugybę naujų žmonių į savo įvairiapusę ir tarptautinę komandą, kad padėtų palaikyti tą greitą augimą.
2. Tikslas
Mūsų biuras
Tikslas yra apsėstas svečių - jie siekia, kad gerai suprojektuoti produktai būtų prieinami - ir tai mažai pasikeitė nuo pat įmonės įkūrimo. Tačiau „Target“ sėkmė kyla iš noro pakeisti ir pritaikyti naujas technologijas. Prieinamos kainos yra gerai skelbiamos, tačiau pastebimos ir „Target“ novatoriškos vykdymo galimybės, tokios kaip užsakymo pasiėmimas, „Drive Up“, „Shipt“ tą pačią dieną pristatymo tarnyba ir „Restock“.
Visi žino ir myli „Target“ kaip parduotuvę, todėl prasminga tik tai, kad mažmeninės prekybos gigantas yra toks pat mylimas kaip darbdavys. Nuo progresyvios kultūros iki įsipareigojimo grąžinti bendruomenei, komandos nariai dažnai apibūdina kompaniją kaip startuolį, maskuojamą kaip „Fortune 500“ kompaniją. Paprasčiau tariant, turėdamas karjerą „Target“, tu pataikei į akis. Pun labai ketinama.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus pagal tikslą4. Sėkmės akademijos chartijos mokyklos
Mūsų biuras
Sėkmės akademija iš naujo nustato, kas įmanoma visuomenės švietime. Jų misija yra kurti išskirtines pasaulinio lygio mokyklas, įrodančias, kad bet kokio išsilavinimo vaikai gali būti sėkmingi kolegijoje ir gyvenime. Sėkmės akademijos mokyklos yra skirtos akademiniam meistriškumui, charakterio ugdymui ir užklasinių pasiekimų pasiekimui, o baigimo tikslas - kolegija.
Sėkmės akademijoje visi dirba kartu, kad mokykla taptų geresne vieta visai bendruomenei. O vykdant tokią svarbią misiją, organizacija auga ir plečiasi kaip pašėlusi. „Sėkmės akademija“ praėjusių metų rugpjūtį atidarė septynias naujas mokyklas ir planuoja atidaryti dar daugiau šiais metais - tai reiškia, kad yra daugybė atvirų pareigybių, kurios padės užpildyti tą įspūdingą augimą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sėkmės akademijos chartijos mokyklose“6. Esri
Mūsų biuras
Esri yra rinkos geografinės informacijos sistemų arba GIS programinės įrangos kūrimo lyderė. Jos technologija sujungia geografijos mokslą ir GIS galią - galvok apie aukštųjų technologijų žemėlapius - kad pasaulis veiktų geriau. Įgalindama klientus suprojektuoti efektyvesnius miestus, tiekti švaraus vandens ir elektros energiją, kovoti su nusikalstamumu, lėtomis klimato kaitomis ir naikinti ligas, „Esri“ padeda kurti žemėlapius, kuriuose veikia pasaulis ir kuriama ateitis.
Nuo lanksčios ir atlaidžios kultūros iki komandinių akcijų ir darbuotojų sporto lygų galima labai mylėti dirbant „Esri“. Be to, tai yra galimybė profesiniam augimui ir tobulėjimui, kurią darbuotojai labiausiai vertina. Kadangi šiuo metu yra daugiau nei 200 pozicijų, nesunku pastebėti, kad komandos nariai nėra vieninteliai, kurie auga - įmonė yra čia pat.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Esri“7. „Sirius“ sprendimai
Mūsų biuras
„SiriusDecisions“ įgalina klientus priimti strateginius sprendimus, siūlant gerai ištirtus ir įgyvendinamus sprendimus, susijusius su sunkiausiais iššūkiais, su kuriais susiduria geriausi pardavimų, produktų ir rinkodaros komandos.
Bendrovės vadovybė labai stengiasi paskatinti darbuotojus, ir viskas prasideda nuo pirmojo pokalbio. Dabartiniai „SiriusDecisions“ darbuotojai prisimena, kad pajuto beprecedentį žmonių, dirbančių interviu, palaikymą, ir tai nėra neįprasta, kai procesas apima susitikimą su vienu įkūrėjų. Pasirengęs tam susitikimui? Kreipkitės į vieną iš daugelio bendrovės atvirų pozicijų dabar.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SiriusDecisions“9. Sinaptikai
Mūsų biuras
Kaip rodo pavadinimas, „Synaptics“, sinapsių ir elektronikos portmanteau, iš pradžių įkūrė mokslininkai, besidomintys neuroninių tinklų panaudojimu technologiniuose įrenginiuose. Sukūrus pirmąjį jutiklinį planšetinį kompiuterį 1992 m., „Synaptics“ apima daugiau kaip 1600 patentų, 1 700 darbuotojų ir 1, 7 milijardo JAV dolerių rinkos vertę.
Turėdama daugiau kaip 1600 patentų, 1 700 darbuotojų ir 1, 7 milijardo dolerių rinkos vertę, „Synaptics“ padarė keletą didelių dalykų. Tačiau įmonė neplanuoja sulėtinti tempo bet kada. Nuolat plečiantis asmeninės elektronikos rinkai, žmogaus sąsajos technologijos poreikis tik augs, nes technologija tobulės ir atsiras daugiau rinkų. Nereikia nė sakyti, kad „Synaptics“ šiuo metu į savo plečiamą komandą įtraukia daugybę vairuojamų ir aistringų žmonių.
Žr. Jų atvirus darbus „Synaptics“11. „Mohawk Industries“
Mūsų biuras
„Mohawk Industries“ yra didžiausia pasaulyje grindų gamintoja ir daugiau nei 100 metų kuria kokybiškus grindų gaminius. Kompanijoje ne tik dirba novatoriška ir apdovanojimus pelniusi dizaino komanda, bet ir daug investuojama į aplinkai nekenksmingą praktiką - net 100 procentų savo kilimų gaminių surenkama JAV.
Sužinokite daugiau apie „Mohawk“ pagreitinto pardavimų plėtros programą.
Kai kalbame apie „Mohawk“, tai vienas žodis vėl ir vėl auga: novatoriškas. „Mohawk“, kaip didžiausias grindų dangų gamintojas pasaulyje, siekia ginčyti status quo ir ištirti naujų gaminių pasiūlą. Kitas žodis, kurį dažnai girdėsite iš darbuotojų? Šeima. „Mohawk jaučiasi kaip šeimos verslas, net jei mes esame„ Fortune 500 “įmonė“, - sako Rebecca Richeson, „Operations Logistics“ direktorė.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Mohawk Industries“15. G5
Mūsų biuras
Kaip nekilnojamojo turto rinkodaros optimizavimo lyderė, G5 yra nuspėjama rinkodaros „SaaS“ įmonė, naudojanti AI ir kitas naujas technologijas, kad padėtų rinkodaros specialistams sustiprinti savo poveikį. Naudodamas intelektualųjį rinkodaros debesį, G5 teikia neprilygstamą mastelį ir rezultatus naudodamas nuspėjamą analizę, 1: 1 klientų keliones, hiperso personalizuotą klientų patirtį ir nuolatinį išlaidų optimizavimą. Turėdamas daugiau nei 7000 nekilnojamojo turto per visą dešimtmetį patirtį visoje JAV ir Kanadoje, „G5“ neseniai buvo paskelbtas viena greičiausiai augančių privačių JAV kompanijų „Inc.“ žurnale ir viena sparčiausiai augančių Šiaurės Amerikos technologijų bendrovių „Deloitte“.
Augimas tapo pagrindine to, kas patinka dirbti G5, atrama. „G5 augimo galimybė yra antra nei nė vienai iš technologijų kompanijų, su kuriomis aš dirbau“, - priduria Katie Gibson, „Go-To-Market“ programų direktorė. Penkerius metus iš eilės „Deloitte“ sparčiausiai augančių Šiaurės Amerikos technologijų įmonių sąraše G5 yra pasirengusi dar greitesniam progresui ir dėl to noriai prideda savo komandą.
Žr. Jų atvirus darbus G518. Pasitikėjimo banga
Mūsų biuras
„Trustwave“ teikia organizacijoms reikalingas paslaugas ir technologijas, kad pakeistų savo informacijos saugumo ir atitikties programų valdymą. Siūlydama debesies valdomas saugos paslaugas, integruotas technines priemones ir saugumo ekspertų komandas, įskaitant etinius įsilaužėlius ir tyrėjus, „Trustwave“ savo klientams teikia tvarius ir intelektualius saugumo verslo sprendimus daugiau nei 96 pasaulio šalyse.
„Viena iš geriausių čia dirbamų dalykų yra tai, kad jei sėdite posėdžių salėje, negalite pasakyti iš generalinių direktorių generaliniam direktoriui“, - aiškina Rachelle Felix-Blackmon, santykių su klientais vadybos vadovė. Ši atvirų durų politika ir bendradarbiavimo aplinka yra tik vienas iš daugelio daugelio dalykų, kuriuos „Trustwave“ darbuotojai mėgsta įmonėje. Ar minėjome tarpžinybinių treniruočių grupes ir pabrėžiame darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?
Pažiūrėkite į jų „Trustwave“ atidarytus darbus19. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje. Tačiau įmonė niekur nėra baigta - tai liudija daugybė šiuo metu turimų pozicijų. Akcentuodamas linksmybes biure ir nepaprastai palaikantį valdymo stilių, „DMC Atlanta“ žino, ko reikia norint išlaikyti darbuotojus laimingus, tačiau kartu stengiasi būti geriausi.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“20. „MedStar“ nacionalinis reabilitacijos tinklas
Mūsų biuras
Nuosekliai gydytojų priskiriami JAV naujienų ir pasaulio ataskaitoms kaip vienos iš „geriausių reabilitacijos ligoninių“ Amerikoje, MNRN tarpdisciplininiai sveikatos priežiūros specialistai derina žinias ir užuojautą su naujausiais reabilitacijos tyrimais ir moderniausiomis technologijomis, kad pritaikytų pažangiausius gydymo planus, kurie padėti suaugusiems ir vaikams perduoti neurologines ir ortopedines sąlygas.
Kiekvienas MNRN darbuotojas yra skirtas padėti pacientams pasveikti, mokytis ir pasirengti pasirūpinti savimi bei gyventi geresnį kasdienį gyvenimą. Sunkus įmonės darbas tikrai neliks nepastebėtas. „Vis daugiau šalininkų mato reabilitacijos poreikį, todėl MNRN tinklas nuolat auga“, - dalijasi ambulatorinės kineziterapeutės Jaisie Stevens.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „MedStar“ nacionaliniame reabilitacijos tinkleManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
