Nors pradėti naują darbą visada įdomu, tai taip pat gali šiek tiek suerzinti. Jūs nežinote, kaip veikia bet kuris įrankis ar programinė įranga. Jūs nežinote nė vieno vardo. Jaučiate, kad, norėdami rasti kelią į poilsio kambarį, turite palikti pėdsaką duonos trupinių.
Bet jei yra vienas dalykas, padedantis šiek tiek lengviau jaustis, tai žinojimas, kad naujasis darbdavys ir jūsų kolegos ne tik mesti jus į vilkus ir leisti jums apsiginti. Vietoj to, jie stengiasi jus sureguliuoti ir pagreitinti.
Nemanote, kad taip yra? Na gerai, pagalvok dar kartą. Šios 19 kompanijų gali pasigirti nepaprastomis naujomis darbuotojų programomis, kurios padės jums sužinoti apie savo darbo vietą, susitikti su kolegomis ir jaustis kaip namie.
Geriausia dalis? Jie visi dabar samdo. Taigi, pateikite savo paraišką ir, tikiuosi, greitai prisijungsite prie vienos iš šių programų.
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
Per metinį susitikimą, kuriame svarstomi visos įmonės tikslai, ir nuolatinius renginius, skatinančius ryšį tarp komandos narių, Booking.com rimtai siekia užtikrinti, kad visi darbuotojai - ir naujokai, ir veteranai - būtų tame pačiame puslapyje. Tiesą sakant, viena pagrindinių jų vertybių yra sėkmė kartu, o ne kaip atskirai. Kitas dalykas, dėl kurio jie aistringi? Smalsumo ir eksperimentavimo galia. Tai įgalina darbuotojus spręsti naujus iššūkius ir net padaryti klaidų, palaikant ir palaikant įmonei už jų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Booking.com svetainėje2. „Quicken“ paskolos
Mūsų biuras
„Quicken Loans“ yra didžiausias šalies hipotekų skolintojas. Neprilygstami kompanijos pasiekimai skaitmeninių technologijų srityje sukėlė revoliuciją pramonėje daugiau nei tris dešimtmečius. Jo technologijos įrankiai kartu su 33 000 plius darbuotojų patirtimi nekilnojamojo turto, sporto, žiniasklaidos, pramogų, rizikos kapitalo, turto valdymo, leidybos ir žaidimų pramonės srityse padėjo pagerinti milijonų amerikiečių finansinį gyvenimą, taip pat uždirbti grupė pakartotinai apdovanojo tiek už naujoves, tiek už klientų pasitenkinimą.
„QuickenLoans“ labai padeda nustatyti darbuotojus sėkmei. „Kas iš tiesų daro„ Quicken Loans “ypatingą, yra tai, kad norime įsitikinti, jog jei buvote čia dieną ar net 10 metų, turite ką nors, kas jus prižiūrėtų, pateiktų jums atsiliepimų ir užtikrintų, kad jums sekasi kaip “- sako Dana Staniec, vyresnioji hipotekų bankininkystės direktorė.
Žr. Jų atvirus darbus „Quicken Loans“ metu3. „HotelTonight“
Mūsų biuras
„HotelTonight“ yra pagrindinė mobiliųjų telefonų programa, skirta viešbučių užsakymui paskutinę minutę ir už jos ribų, užtikrinant, kad visada rasite aukštos kokybės viešbučio kambarį už mažiausią kainą 1700 miestų ir beveik 40 šalių. Kai viešbučių partneriai turi neparduotų kambarių, jie įkelia juos į programą sutaupydami lėšų. 2011 m. Pradėtas leisti „HotelTonight“ atsisiuntė daugiau nei 30 milijonų ir yra prieinamas „iOS“, „Android“ ir mobiliųjų bei stalinių kompiuterių naršyklėse.
„HotelTonight“ žino, kad geriausias dalykas, kurį gali turėti pradėjęs naują darbą, yra draugas biure. Taigi kiekvieną ketvirtį įmonė rengia laimingą valandą, kurią priima naujausi darbuotojai, kad visi turėtų galimybę susipažinti su komanda. Nauji samdomi darbuotojai susirenka pasirinkti temą, o paskui patiekia pora parašų kokteilių bare „HotelTonight“.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „HotelTonight“4. Wells Fargo
Mūsų biuras
Istorinis „Wells Fargo“ bankas nuo 1852 m. Aptarnauja bendruomenes - su klientais viename iš trijų namų ūkių visoje šalyje ir 8700 vietų 36 šalyse šiandien. „Wells Fargo“ - žurnalas „Fortune“, kuris yra didžiausių pasaulio bankų žurnalas „Fortune“ - siūlo platų bankininkystės, hipotekos, draudimo, investicijų, vartotojų ir komercinių žinių portfelį kiekvienam finansiniam poreikiui patenkinti.
Wells Fargo mokymosi ir augimo valdymo stilius paruošia, o po to verčia savo darbuotojus tobulėti. Vadovai moko geriausios praktikos patirties iš anksto mokant, pritaikant požiūrį į individualias asmenybes ir motyvuojant personalą judėti kalnuose. Kiekvienas darbuotojas, pasitikėdamas savimi, padedamas ir palaikydamas vadovybę, pasižymi didžiuliu mobilumu, kad galėtų greitai paspartinti karjerą ir idėjas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Wells Fargo“5. „DexYP“
Mūsų biuras
„DexYP“ čempionai ir įgalina savo klientus klestėti šiandieninėje konkurencinėje aplinkoje ir jie jaučiasi gerai. Bendrovė specializuojasi teikdama tai, ko reikia vietiniam verslui, norint konkuruoti su dideliais nacionaliniais tinklais, kurie dominuoja rinkoje. „DexYP“ įrankiai sutaupys jiems laiko, pinigų ir palaikys ryšį su klientais, kad ir kur jie būtų. Jie taip pat suteikia jiems galimybę valdyti savo operacijas bet kada, bet kurioje vietoje, iš delno.
„DexYP“ ne tik nori įsibėgėti naujiems darbuotojams. Kompanija nori įsitikinti, kad komandos nariai yra skatinami toliau lipti kopėčiomis. „Mokymosi kultūra yra iš viršaus į apačią. Mes ne tik nepalaikome naujokų - norime, kad visi išplėstų savo patirtį, nesvarbu, koks jų lygis “, - sako Chrisas Joeckelis, pardavimų direktorius.
Žr. Jų atvirus darbus „DexYP“6. 1-800 kontaktai
Mūsų biuras
Siekdama suteikti vartotojams paprastą ir lengvą kontaktinių lęšių įsigijimo ir keitimo būdą, įmonė buvo įkurta gerai suprantant du pagrindinius kontaktinių lęšių nešėjų nusivylimus, būtent, kad kontaktai yra brangūs ir juos nepatogu pakeisti. Organizacija išsprendžia šias klientų problemas pristatydama receptų lęšius į jų duris už mažiausią įmanomą kainą.
1-800-Contacts yra labai orientuota į žmones ir visi darbuotojai - ir nauji, ir seni - mėgsta, kad jie galėtų jaustis patogiai darbo aplinkoje, kurioje jie yra vertinami ir pripažinti. „Visi čia draugiški ir visi žino tavo vardą. Tai didelė įmonė - nė vienas čia dirbantis asmuo nėra laikomas skaičiumi “, - sako programinės įrangos inžinierė Yessenia Figueroa.
Žr. Jų atvirus darbus numeriu 1-8007. GLG
Mūsų biuras
GLG yra profesionali mokymosi platforma, jungianti pramonės ekspertus su kliento įmonėmis, keičianti tai, kaip pasaulio verslo lyderiai mokosi ir dalijasi informacija. Nauji samdomi darbuotojai GLG greitai supranta, kad įmonė siekia mokytis, ir pradedantiesiems darbuotojams yra malonu žinoti, kad galite kreiptis į kolegą patarimo dėl visko - nuo projekto iki geriausio, ką užsisakyti iš biure dirbančių baristų.
„Visi GLG žmonės nori mokytis vieni iš kitų ir kadangi nė viena diena nėra tokia pati, visada galite pajusti smalsumo ir mokymosi kultūrą“, - aiškina Keith Hoare, vyresnioji tyrimų vadovė, teisės, ekonomikos ir reguliavimo reikalų srityje.
Žr. Jų atvirus darbus GLG8. Dėžutė
Mūsų biuras
„Box“ yra saugi, moderni turinio valdymo platforma, veikianti debesyje. Bendrovės gali dalytis failais tiek iš vidaus, tiek iš išorės, laikydamos informaciją po ranka, kad galėtų bendradarbiauti įgyvendindamos projektus. Šis turinys gali būti sinchronizuojamas su bet kokiu įrenginiu, suteikdamas darbuotojams laisvę ir lankstumą dirbti iš bet kurios vietos.
Nauji darbuotojai su kolegomis susipažįsta per penktadienio pietus, ilgametę „Box“ tradiciją. Tai, kas prasidėjo kaip savaitės visos rankos įmonei susiburti, pavalgyti ir išgirsti apie tai, kas vyksta, virto įdomiu įvykiu, kurio laukia visa komanda. Visada yra keletas linksmybių, pradedant naujų vadovų kepimu ir baigiant pyrago valgymo konkursais.
Žr. Jų atvirus darbus dėžutėje9. „Fivestars“
Mūsų biuras
„Fivestars“ misija yra padėti verslui ir bendruomenėms klestėti, kiekvieną sandorį paverčiant santykiu. Daugiau nei 30 milijonų žmonių naudojasi „Fivestars“, kad gautų atlygį iš daugiau nei 12 000 vietinių įmonių, naudodamiesi viena apdovanojimo programa, o vietiniai verslai naudoja „Fivestars“, norėdami pritraukti daugiau klientų į savo parduotuves su viena galinga programa. 2017 m. „Fivestars“ vietinėje komercijoje padidino 2 milijardų dolerių savo tinkle, o bendrovė surinko 105 milijonus dolerių iš „HarbourVest“, „Menlo Ventures“, „Lightspeed“, DCM, „Y-Combinator“ ir kitų.
Apsilankykite „Fivestars“ tinklalapyje ir gaukite daugiau informacijos ir prisijunkite prie jų mylėdamiesi vietiniuose.
„FiveStars“ turi pasirinktinę mokymo programą, skirtą žmonių lyderystės įgūdžiams tobulinti iki maksimumo ir padėti jiems atlikti savo geriausius darbus. Vadovai, vadinami „treneriais“, imasi vadovaujančių, vadovaujančių ir kuravusių komandos narių vaidmens. Treneriai modeliuoja ir išgyvena vertybes, daugiausia dėmesio skirdami žmonių augimui ir gerovei bei bendruomenės tobulinimui.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Fivestars“11. Pirmasis vakarietis
Mūsų biuras
„First Western“ yra privati banko ir patikos įmonė, teikianti holistinius turto planavimo sprendimus asmeniniams, verslo ir filantropiniams poreikiams tenkinti. Firmos Kolorado, Arizonos, Kalifornijos ir Vajomingo biurai siūlo visapusiškai pritaikytus finansinius sprendimus - pradedant investicijų valdymu ir pensijų planavimu, baigiant draudimo ir hipotekos paslaugomis, taip pat visiškas galimybes naudotis vietinių ekspertų komanda.
„First Western Trust“ skatina verslą puoselėti ryšius tiek biure, tiek išorėje. Bendrovė žino, kad tai puikus būdas naujiems darbuotojams jaustis labiau aklimatizuotiems. Todėl įmonė planuoja daugybę linksmų renginių. Nesvarbu, ar tai penktame aukšte vyksiantis „Cornhole“ turnyras, išvyka į „Top Golf“, ar susibūrimas į komandos pietus ar laimingą valandą, visa kompanija mėgsta susitikti.
Žr. „Open Western Work“12. Pramogos viena
Mūsų biuras
„eOne“ yra premjerinė pasaulinė nepriklausoma studija, kurios specializacija yra filmų, televizijos, muzikos, šeimos ir skaitmeninio turinio kūrimas, įsigijimas, gamyba, finansavimas, platinimas, pardavimas, prekyba ir licencijavimas. „EOne“, teikdamas globalų pasiekiamumą ir plačią masto informaciją, pagrįstą giliomis vietinės rinkos žiniomis, pasauliui teikia aukštos kokybės turinį.
Kas antrą trečiadienį „eOne“ rengia vienos valandos trukmės diskusijas darbuotojams, norintiems daugiau sužinoti apie verslo eigą. Šie renginiai, sumaniai pavadinti „Pagalvokime ne apie kasą“, apima visas su pramone susijusias temas ir iki šiol buvo sutelkti į tokias problemas kaip pramonės piratavimas, taip pat klausimų ir atsakymų sesijos su vyresniaisiais vadovais. Tai puikus būdas naujiems nuomininkams dar labiau susipažinti su verslu.
Pažiūrėkite apie jų atvirus darbus „Entertainment One“14. „SoundCloud“
Mūsų biuras
„SoundCloud“ yra didžiausias pasaulyje muzikos transliacijų katalogas, padedantis žmonėms dalytis, atrasti ir daryti įtaką pasaulinei muzikos kultūrai. Dėl atviro, autentiško platformos pobūdžio, taip pat su ja susijusios klausytojų, kuratorių ir kūrėjų bendruomenės, „SoundCloud“ nuolat skatina kultūrą ir kūrybiškumą į priekį kurdamas naujas tendencijas. Daugeliu atvejų tai, kas visur kitokia ar nauja, gimsta „SoundCloud“.
„SoundCloud“ mano, kad darbuotojų skatinimas tobulėti profesionaliai ir asmeniškai yra verta investicija. Žmonės, dirbantys įmonėje, mėgsta mokytis naujų dalykų ir dažnai naudojasi mokymo bei švietimo galimybėmis. Bendrovė reguliariai jungia, pavyzdžiui, „atvirus namus“, kur komandos nariai gali sužinoti daugiau apie tai, ką dirba kiti skyriai.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SoundCloud“15. Pandora
Mūsų biuras
Muzikantų ir muzikos mylėtojų įkurta „Pandora“ siekia sukurti pasaulį, kurį įkvėpė klausydamiesi. Naudodamas muzikologinę DNR ir nuolatinius klausytojų atsiliepimus, „Pandora“ kuria personalizuotas stotis iš augančios įrašų kolekcijos. Dešimtys milijonų žmonių visoje JAV naudoja „Pandora“ kiekvieną dieną klausytis savo mėgstamų atlikėjų ir atrasti naujų.
Visi darbuotojai mano, kad „Pandora“ biure jie rado idealų modelį, nesvarbu, ar jie visiškai nauji, ar gerai įsitvirtinę. Šis jausmas, kad esate teisingas namuose, iš esmės įgyja įmonės sutikimo kultūrą ir „Pandora“ darbuotojų išteklių grupes (PERG), leidžiančias darbuotojams kurti interesų grupes ir pasidalyti savo aistromis su bendradarbiais.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Pandoroje“16. Hanna Andersson
Mūsų biuras
Nuo savo įkūrimo 1983 m., Hanna Andersson įkvėpė šeimas asortimentu vaikų drabužių. Bendrovė klientus įtraukia per elektroninę prekybą, katalogus ir beveik 100 mažmeninės prekybos vietų. Šeimų kartos pasikliauja aukštos kokybės Hanna Andersson drabužiais. Aktyvėjant socialinei žiniasklaidai ir nuolat plečiantis mažmeninei prekybai, Hanna Andersson ir toliau teiks jaudulį laimingoms šeimoms.
Nauji darbuotojai jaučiasi kaip namuose Hanna Andersson dėka kompanijos svetingos ir palaikančios kultūros. „Kultūra yra labai bendradarbiaujanti“, - sako mergina dizainerė Kristen Drzayich. „Smegenų šturmas, kalbėjimas apie sezono idėjas ir nuostabių idėjų kūrimas kartu yra vieni mėgstamiausių mano darbo dalykų.“
Žr. Jų atvirus darbus Hanna Andersson18. Tiltas
Mūsų biuras
„Bridgespan“ grupė yra pasaulinė ne pelno siekianti organizacija, bendradarbiaujanti su misijos vadovais, organizacijomis ir filantropais, kad būtų nutraukti skurdo ciklai ir smarkiai pagerinta tų, kuriems reikia pagalbos, gyvenimo kokybė.
Aistringai ieškodamas sprendimų, užtikrinančių lygias galimybes ir pagrindines žmogaus bei pilietines teises, „Bridgespan“ sutelkia savo pastangas į keturias plačias sritis - švietimą; vaikai, jaunimas ir šeimos; visuomenės sveikata; ir globalioji raida.
Organizacijos paslaugos apima konsultacijas su ne pelno siekiančiomis organizacijomis ir filantropais, vadovų palaikymo palaikymą ir įžvalgų plėtojimą bei dalijimąsi, siekiant padidinti socialinį poveikį.
Pateikdamas ilgą socialinių problemų sąrašą, „Bridgespan“ reikalingi darbuotojai, kurie siūlo naujas perspektyvas sudėtingais klausimais. Bendrovė augina ir ugdo įvairiapusę kvalifikuotų ir vertybėmis besinaudojančių žmonių komandą, kuri suteikia žinių apie sudėtingiausias socialinio sektoriaus problemas ir kurie tampa „Bridgespan“, ne pelno siekiančio ir pelno siekiančio pasaulio lyderiais.
Pažiūrėkite į jų „Bridgespan“ atidarytus darbus19. „NewsCred“
Mūsų biuras
Įkurta 2008 m., „NewsCred“ tapo turinio rinkodaros srities lydere. Išsiplėtus biurams visuose trijuose žemynuose, „NewsCred“ padeda kai kurioms iš didžiausių pasaulio kompanijų pakeisti savo rinkodarą kuriant pasakojimus. Skaitmeninių blaškymų amžiuje „NewsCred“ padeda klientams įveikti triukšmą ir susisiekti su savo auditorija.
Kiekvienas „NewsCred“ darbuotojas yra skatinamas „būti savo generaliniu direktoriumi“ ir prisiimti atsakomybę už savo idėjas, vadovaujant įmonei, kuri yra už jų. Todėl komandos nariai gali tobulėti ir tobulėti. „Nauji žmonės, kurie atvyksta ir pareiškia savo interesus - jie turi galimybę įsijausti į norimą vaidmenį“, - sako Neilas Barlowas, pardavimų direktorius.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „NewsCred“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
