Jei kurį laiką buvote tame pačiame darbe, per daug lengva tikėtis, kad paaukštinimas įvyks kiekvienais metais, kaip premija už išdirbtą laiką. Bet jūs turite padaryti ne tik registravimo valandas, kad pakiltumėte į kitą lygį. Didesnė atsakomybė reiškia aktyvų savo viršininko parodymą (o kartais ir pasakymą), kad esate pasirengęs imtis naujo vaidmens.
Norėdami parodyti jums, kaip tai daroma, 13 verslininkų iš Jaunojo verslininko tarybos pateikė patarimų, kaip būti paaukštintiems, atsižvelgiant į jų pačių matomus darbuotojus, kurie padidėjo.
1. Paverskite savo bosą pasenusiu
Tai ironiška, tačiau geriausias būdas būti paaukštintiems yra palengvinti viršininko darbą. Geriausias būdas tai padaryti yra jo arba jos darbo pasenimas. Jūs iš tikrųjų neatleidžiate vadovo iš darbo - jūs leidžiate jam pasitikėti jūsų darbu. Savo ruožtu, jis ar ji gali sutelkti dėmesį į naujas sritis, kurias tam tikram laikui reikėjo spręsti aukštojo mokslo institucijoms. Stiprus darbas eina aukštyn grandine, tobulėja įmonė ir jus pastebima.
2. Apibendrinkite darbą vizualiai
Kalbėdami apie savo darbą, duokite mums ką pažiūrėti. Kai atsakote į klausimą: „Kodėl žmonės perka?“ parodykite svarbiausių atsakymų diagramą ir tai, kiek žmonių pateikė kiekvieną atsakymą. Tai daro visus tikinčiuosius, kai matome greitą vaizdinį momentinį vaizdą, kuris sukuria atsarginę kopiją.
3. Nuosavi projektai nuo pradžios iki pabaigos
Organizacijos moka premiją asmenims, kurie seka užduotis. Jei sugebėsite įrodyti, kad nuolat galite valdyti projektus nuo pradžios iki pabaigos, ne tik būsite paaukštinti, bet ir padarysite nepakeičiamais.
4. Išlaikykite teigiamą požiūrį
Žmonės, kurie paprastai reklamuojami, patiria stresą. Jie taip pat yra pavyzdys visiems aplinkiniams. Jie laikosi terminų ir užduoda svarbius, intelektualius klausimus, kurie padeda klientams būti laimingesniems naudojantis mūsų paslaugomis. Iškilus problemai, jie nori ją išspręsti ir stengiasi išvengti problemų ateityje, mokydamiesi iš savo klaidų.
5. Pagerinkite kitų komandos narių rezultatus
Aš ieškau žmonių, kurie baigia užduotis ir klausia, kokia bus kita užduotis. Jie padeda savo kolegoms, užuot laiptinę ant jų laiptais. Aš mėgstu reklamuoti savo komandos žmones, kurie gerina visų aplinkinių pasirodymą.
6. Supraskite savo bosą, kad norite reklamos
Atrodo, gana paprasta, tačiau išreikšti savo norą tam tikros paaukštinimo yra labai naudinga. Kartais vadovybė gali nežinoti, kad to norite, arba net nepagalvojo apie jus kaip kandidatą, ypač jei tai nėra jūsų dabartiniame skyriuje. Dažnai vadovybė jums pasakys, ką turite padaryti, kad gautumėte poziciją, jei jie žino, kad to norite. Būk nuolankus, smalsus, aistringas ir alkanas.
7. Parodykite pasididžiavimą savo darbe
Kompetencija, kruopštumas, sumanumas, ištikimybė - visa tai svarbu, tačiau svarbiausia yra neatsiejama valia atlikti kuo geresnį darbą. Svarbus yra darbas, o darbuotojai, kurie priima tai asmeniškai, kurie savo darbą vertina kaip savo vertybių atspindį ir didžiuojasi darydami gerą darbą, yra darbuotojai, kuriais pasitikiu atsakingas pareigas.
8. Venkite biuro politikos ir paskalų
Savybės, kurias mes labiausiai vertinome, buvo tos, kurios demonstruoja sąžiningumą ir patikimumą - kurias mes įvertinome apžvelgdami, kas pasirinko nedalyvauti biurų politikoje ir paskalose. Nors svarbu suprasti biurų politikos pusiausvyrą, asmenys, kurie sugeba pakilti virš pagundų, labiausiai išsiskiria, nes, manau, kad teisingiausia kitiems, einantiems vadovaujančias pareigas.
9. Ekrano įsipareigojimas
Kai žmonės yra tikrai atsidavę, galite pasakyti apie jų darbo kokybę, įdėtas pastangas ir užmegztus santykius. Kai darbuotojai rodo atsidavimą, mes pastebime ir stengiamės apdovanoti juos nusipelniusiomis paaukštinimo priemonėmis.
10. Įrodykite, kad galite išspręsti kliento problemas
Norėdami būti paaukštinti, turite parodyti, kad galite imtis iniciatyvos ir padėti mūsų klientams išspręsti jų problemas. Kadangi vadovauju rinkodaros įmonei, ieškau žmonių, kurie galėtų įgyvendinti kūrybingas ir efektyvias kampanijas, kurios pritrauktų tiek mus, tiek klientus. Tai taip pat reiškia galimybę dirbti savarankiškai ir nereikia sakyti, ką reikia daryti kiekviename žingsnyje.
11. Būkite išskirtiniai
Noriu reklamuoti iš vidaus, tačiau svarbu, kad klientai ir bendradarbiai matytų pagrindimą. Man reikia komandos narių, kad padaryčiau didelę įtaką savo klientams - kurie jiems iš tikrųjų patinka. Jei jie neturi pozicijos, susijusios su klientu, jie turėtų būti tiesioginiai kolegos.
12. Uždirbk pinigų
Jei kas nors uždirba pinigus, jie bus paaukštinti. Uždirbti pinigus yra didžiausia vidinė valiuta. Visa kita vidinė veiklos metrika gali būti išversta į pinigų uždirbimo metriką. Taip, taupant pinigus taip pat užsidirbama. Kiekvienas, kuris pakankamai supranta verslo IG svertus, kad galėtų susisteminti ir paprašyti daugiau išteklių ar kitokio pavadinimo, tikriausiai gaus tai ir toliau judės aukštyn kaskart, kai bus pateiktas argumentas.
13. Pritraukite ir valdykite didįjį talentą
Sparčiai augančioje įmonėje greitai įdarbinti kokybiškus žmones yra vienas iš svarbiausių tikslų. Štai kodėl labai vertinu žmones, kurie per esamus tinklus gali įgyti papildomų talentų, įtikinti tą talentą prisijungti prie mūsų įmonės ir išugdyti tuos asmenis produktyviais komandos nariais. Parodymas, kad galite kurti ir valdyti pelningą komandą, yra aiškus kelias į paaukštinimą.
