„Aš verbuotojas“.
Pabandykite mesti šiuos tris žodžius kokteilių vakarėlyje ir jums bus garantuotas bent vienas atsakymas (jei ne keli) iš „Aš nekenčiu verbuotojų“. Nereikia nė sakyti, kad žinojau, kad pasiekiau aukščiausią karjeros tašką ir nusipelniau tokios reakcijos. . (Ei, bent jau aš neturėjau paaiškinti, ką padariau pragyvenimui!)
Tiesa, galvų medžioklė negali laimėti jokio populiarumo konkurso, bet aš tiek daug sužinojau apie tai, kaip procesas iš tikrųjų veikia. Tiesą sakant, nusprendžiau sutikti su atskleistomis skaudžiomis tiesomis ir pasidalinti jomis su darbo ieškančiais asmenimis. Taigi paimkite puslapį iš kitos komandos žaidimų knygos: Štai ką visi turi žinoti, kai reikia kreiptis dėl darbo.
1. Jūsų gyvenimo aprašymas yra gana nuobodus
Būkime sąžiningi: gyvenimo aprašymai yra gana sausiausia skaitymo medžiaga pasaulyje. Dabar įsivaizduokite, kad kiekvieną dieną atidarysite gautuosius šimtams šių dokumentų. Nei vienas žvilgesio ar efektingumo laipsnis netaps gyvenimo aprašymu „Mergaitė traukinyje“ .
Pamoka
Bendraudami su darbdaviais, nepraleiskite valandų aptardami geriausią spalvą ar šriftą. Užuot įsitikinę, kad išsiskiriate dėl tinkamų priežasčių, padarykite tai aktualų ir lengvai nugriebtą.
2. Jūsų CV nebus skaitomas visas
Aš pirmasis prisipažinsiu, kad niekada neskaitau kandidato gyvenimo aprašymo žodžiu. Profesijoje, kur laikas yra esminis dalykas, tai neįmanoma.
Pamoka
Pateikite tik jums aktualiausią informaciją ir kirkite bet ką, ką įmesite, kad išlygintumėte kulkos ekraną. O, tiems, kurie vis dar svarsto dviejų puslapių atnaujinimą - būtent dėl to to neverta.
3. Darbdaviai nenori skaityti jūsų motyvacinio laiško
Jūs žinote, kad samdantys vadovai paprastai nori, kad motyvaciniame laiške pademonstruotumėte savo talentus, kvalifikaciją ir rašymo įgūdžius. Tačiau verbuotojai yra visa tai, kas atnaujinta. (Išpažintis: retai skaitau motyvacinius laiškus.)
Pamoka
Greitai patraukite žmogaus dėmesį akį traukiančia atidarymo linija. Kaip ir tai, kaip atnaujinimas mus pagimdė, tai daro ir motyvaciniai laiškai. Taigi priverskite mus nusišypsoti - tai nueis dar daug.
4. Tačiau jie pastebės blogą
Taip, aš tiesiog sakiau, kad nenorime skaityti motyvacinių laiškų (ir todėl dažniausiai nugręžiame). Bet mes pastebėsime, jei atsiųsite bendrą adresatą, adresuotą „Kam tai gali sukelti“.
Pamoka
Neskubėkite pritaikyti motyvacinio laiško. Net jei jis nėra skaitomas, jį nugręžiantis asmuo nori pamatyti, kad įdedi pastangų.
5. Kaip ir tu, mes užsiėmę
Deja, mums neįmanoma sugrįžti pas kiekvieną žmogų, kuris prašo pagalbos. Ypač jei užduodate klausimą, kurio nėra mūsų vairinėje, arba kuriame atliekama daug tyrimų, pavyzdžiui, „Kokioms atviroms pozicijoms jūsų įmonėje turėčiau kreiptis?“
Pamoka
Įsitikinkite, kad ne tik susisiekiate su tinkamu žmogumi, bet ir užduodate glaustus klausimus, į kuriuos lengvai atsakome greitai.
6. Turėtumėte sugebėti (sėkmingai) susumuoti savo kvalifikaciją
Tiek daug kandidatų painioja „Papasakok man apie save“ su galimybe paleisti per savo gyvenimo aprašymo tašką. Mes esame tik žmonės ir galiausiai prarasime susidomėjimą ir praleisime jūsų įspūdingiausius taškus.
Pamoka
Geriau praleiskite laiką dirbdami lifto aikštėje. Nepamirškite nurodyti svarbiausių įvykių, perėjimų, tiesioginių ataskaitų skaičiaus, IG, organizacinio indėlio ir atsakomybės, susijusios su jūsų norima pozicija.
7. Darbdaviai žino jūsų tikrąjį amžių
Heck, mes galime sudėti daug daugiau, nei kad su gyvenimo aprašymu ir kai kuriais pagrindiniais tyrimais.
Pamoka
Nepalikite datų nuo savo gyvenimo aprašymo arba nesistenkite, kad tai atrodytų taip, lyg jūs turite kur kas daugiau patirties nei jūs.
8. Mes patenkame į visko dugną
Gero, blogo ir bjauraus sukonkretinimas yra įdarbintojo darbas - patyręs įdarbintojas gali užuosti ką nors juokingo mylios atstumu.
Pamoka
Geriausia, jei sąžiningai kalbėsite apie atlyginimų istoriją, užimtumo spragas ir bet kokią paslėptą informaciją, kuri gali pasirodyti vėliau. Mes esame jūsų pusėje ir norime, kad jums pasisektų - taigi, būdami sąžiningi, padėsime tik jums.
9. Skambinimas nereiškia (nebūtinai), kad tai oficialus pokalbis
Kartais reikalingas telefoninis pokalbis, kad kas nors suprastų popieriuje, prieš įvesdami jį ar ją pasikalbėti su komanda.
Pamoka
Čia vėl tinka jūsų trumpas, mielas ir glaustas lifto žingsnis. Žinokite savo vertę, žinokite savo vertę ir būkite pasirengę per trumpą laiką laimėti ką nors. O jei jums ne itin patogu naudotis telefonu, patobulinkite savo įgūdžius.
11. Mes juokiamės iš netinkamų „LinkedIn“ nuotraukų
Kiekvieną dieną praleisdami „LinkedIn“ profilių nuskaitymą, galite lažintis, kad susidursite su įdomiais paveikslėliais. Nebūtinai darbdaviai yra klastingi, bet mes esame žmonės!
Pamoka
Venkite per daug rimtai (tai nėra paveikslėlis), nukratykite kelių žmonių nuotrauką ir eikite su kažkuo profesionaliu. Jei jums reikia pagalbos, čia yra keletas patarimų, kaip nemokamai paimti profesionalų fotografiją.
12. Mes nenorime, kad skambintumėte mums
Jūs nekantraujate išgirsti, ar verbuotojas domisi - ir viskas gerai, mes visi ten buvome. Bet atminkite, jei norime jus apklausti, mes susisieksime.
Pamoka
Pasiėmę telefoną, jūsų nuomonės nepakeisite. Taigi bet kokiu atveju neskambinkite ir nerizikuokite, kad jus įskaudins kažkas. Jei būtinai turite sekti bet kurią proceso dalį, naudokite el. Paštą.
13. Mes nesame beširdžiai
Visos šios viešai neatskleistos paslaptys gali priversti jus prisiekti verbuotojus. Galų gale, jei aš tai perskaityčiau, aš taip pat jausiuosi nusivylęs. Bet prieš tai darydami, atsiminkite šią paskutinę pamoką.
Pamoka
Teisingi ar neteisingi, reaguojantys ar ne, darbdaviai vaidina svarbų vaidmenį padėdami rasti tinkamus kandidatus į įmones, kurioms jie tarnauja. Nors jūs neprivalote atsižvelgti į tai, ką sakau kaip Evangeliją, atsižvelkite į tai, kai ieškote naujo darbo, ypač jei kyla sunkumų išleidžiant interviu.
Ir atminkite, kad tai tik patarimai. Esate sunkus darbuotojas ir (manau) nuostabus jūsų darbe. Taigi žinokite, kad tik tai jus nuves į darbo paieškas ir karjerą.
