Esate girdėję apie įprastas įmonės privilegijas: sveikatos priežiūros paslaugas, apmokamas poilsio dienas, nemokamą kavą ir pan. Bet kaip gi su nemokamu blizgančiu „Apple“ produktu, begaliniais belaidžiais kreditais ir kelionėmis į Vegasą privačiu lėktuvu? Nors šie privalumai skamba taip, tarsi priklauso kitai visumai, jie siūlomi viso pasaulio kompanijose - kai kurios iš jų gali būti jums arčiau, nei jūs manote.
Šiandien patikrinkite daugybę darbo vietų su tikrai fantastiškais privalumais. Nesvarbu, ar esate maistininkas, sveikatos riešutas, laisvalaikio nuotykių mėgėjas, ar technologijų entuziastas, privalote surasti įmonę, kuri yra jūsų alelėje.
Geriausia dalis? Visi 12 jų dabar dirba.
1. „myWebRoom“
„myWebRoom“ yra socialinė platforma, leidžianti vartotojams gražiai išreikšti ir sutvarkyti viską, kas jiems patinka. Viena iš geriausių augančių startuolių privilegijų yra ta, kad darbuotojai nėra įdarbinti 9–5 mentalitetu. Kadangi visi gali būti prijungti, kad ir kur jie būtų, „myWebRoom“ komandos nariai kviečiami dirbti iš namų arba visur, kur jiems reikia, kad galėtų atlikti geriausius savo darbus.
Jie taip pat mėgaujasi neribotu atostogų laiku, gausiomis komandinėmis išvykomis, nemokamu maitinimu ir pasivažinėjimais, jei vėluoja pasilikti biure.
Žr. „Atidaryti darbai“
2. „Flickr“
Esame įsitikinę, kad esate susipažinę su „Flickr“ - geriausia interneto svetainių, skirtų nuotraukoms tvarkyti ir dalintis, „Flickr“. Kaip „Yahoo“ įmonė, „Flickr“ siūlo savo darbuotojams viską, pradedant nuo 5250 USD metinių išlaidų kompensavimo, siekiant padėti jų karjerai išaugti iki trijų nemokamų patiekalų kiekvieną dieną. Dar nesužavėta? „Flickr“ komanda taip pat mėgaujasi savaitinėmis laimingomis valandomis, kasmetiniu vasaros pikniku šeimoms ir įspūdinga 8–16 savaičių tėvystės atostogų politika, įskaitant 500 USD naujiems tėvams, kad jie galėtų išleisti reikalus, reikalingus rūpintis savo vaikais.
Žr. „Atidaryti darbai“
3. Padengtas
„Plated“ darbuotojai yra aistringi norėdami padėti žmonėms valgyti geriau per savaitinį maistą - jie taip pat gauna daug galimybių patenkinti savo potraukį maistui. Plateriams ne tik suteikiama nemokama dėžutė kiekvieną savaitę, bet ir jie turi būti išbandyti naujų patiekalų skonį prieš juos pristatant į klientų duris. Išskyrus maisto pranašumus, „Plated“ siekia padėti darbuotojams pasiekti asmeninius ir profesinius tikslus. Bendrovė dažnai padengia įgūdžių ugdymo užsiėmimų ir seminarų išlaidas ir siūlo neribotas atostogas, kad darbuotojai galėtų atsipalaiduoti ir pasikrauti.
Žr. „Atidaryti darbai“
4. Kišeniniai brangakmeniai
„Pocket Gems“ darbuotojai nėra tik įsipareigoję kurti patrauklius ir interaktyvius žaidimus, kurie buvo atsisiųsti daugiau nei 100 milijonų kartų, jie taip pat įsipareigoja padaryti biurą nuostabia aplinka. Kad visi įsitrauktų į šias pastangas, įmonė kiekvienam nariui skiria 100 USD, kad biuras visiems būtų įdomesnis. Darbuotojai dažnai kaupia savo lėšas dideliems bilietams, tokiems kaip stalo teniso stalas ir dėžutė, prisiimdami atsakomybę kurdami įkvepiančią darbo vietą, kurioje nori būti visi.
Žr. „Atidaryti darbai“
5. Atitikimas
Ketvirtinės išvykos ir vidiniai komandos pietūs nėra vieninteliai „RepEquity“ pranašumai (nors jie tikrai nuostabūs). „RepEquity“ komanda praleidžia savo darbo laiką kurdama aukštos kokybės skaitmeninius įrankius ir paslaugas, kad prekės ženklai galėtų pagerinti savo buvimą internete ir pasiekiamumą, tačiau jis žaidžia laiką, remdamasis kompanijos remiamomis valčių kelionėmis, krepšinio žaidimais ir daugybe boulingo po darbo. sesijos.
Žr. „Atidaryti darbai“
6. Ogilvy
Su tokiais klientais kaip „Sears“, „American Express“ ir IBM, „Ogilvy“ yra vienas didžiausių rinkodaros komunikacijos tinklų pasaulyje. Jis žinomas dėl to, kad savo prekės ženklo reklamos projektus perkelia į kitą lygį - taip pat ir biuro privilegijas. Niujorko būstinėje yra kūno rengybos centras, siūlantis užsiėmimus, kuriuos veda bendrovės sertifikuotas treneris ir dietologas, o San Francisko ir Los Andželo vietose siūlomos šuniškos dienos priežiūros priemonės, kad galėtumėte bet kada pasiimti geriausią draugą į darbą. Darbuotojai taip pat džiaugiasi daugybe užklasinių mokymų - ar galite pasakyti, kad „Dodgeball“ lyga?
Žr. „Atidaryti darbai“
7. Yext
Kai „Yext“ darbuotojai nepadeda įmonėms valdyti ir plėsti savo skaitmeninį buvimą internetiniuose žemėlapiuose, kataloguose ir programose, jie dažnai būna užsisakę nemokamų maisto produktų, kuriuos teikia bendrovės korporacinė besiūlė sąskaita. „Yext“ komanda gauna dienpinigius tiek pietums, tiek vakarienei ir dažnai kaupia savo besiūlius pinigus, kad užsakytų biuro šventes. O privilegijos čia nesibaigia: darbuotojai taip pat naudojasi biure dirbančiu kegeratoriumi, karaoke aparatu ir žaidimų pripildytu „linksmu kambariu“.
Žr. „Atidaryti darbai“
8. „ThoughtWorks“
„ThoughtWorkers“ visada ieško galimybių mokytis ir dalytis idėjomis, ne tik teikiančiomis kasdienes pareigas - teikti revoliucines technologijas, konsultuoti ir teikti programinę įrangą pasauliniams klientams. Įmonės savaitraštis „Hardware Hacklab“ leidžia „ThoughtWorkers“ padaryti būtent tai. Šią dieną biurai atveria duris entuziastams, kurie atsineša naujausias aparatinės įrangos programėles, o darbuotojai turi prieigą prie visko, pradedant „Oculus Rift“ (virtualios realybės ausinės 3D žaidimams) ir baigiant 3D spausdintuvais.
Žr. „Atidaryti darbai“
9. Stack Exchange
„Stack Exchange“ darbuotojai reguliariai švenčiami už sunkų darbą kuriant ekspertų klausimus ir atsakymus bendruomenėms, ieškantiems informacijos internete. Tačiau jie ypač švenčiami per gimtadienius, laikydamiesi bendrovės „gimtadienio dėžučių“ tradicijos. Procedūra apima individualizuotą patiekalą ir pobūvių paketą, pripildytą specialių patiekalų, paruoštų biuro šefų. Ir nesijaudinkite dėl to maisto koma po valgio: Galite užsikibti viename iš daugelio biurų kabinetų, kur darbuotojai gali bet kuriuo metu sugauti keletą zzzų.
Žr. „Atidaryti darbai“
10. Ašinis
„Axial“ platforma buvo įkurta su misija sujungti verslo savininkus su ekspertais finansiniais patarėjais ir patikimais kapitalo investuotojais, norint augti, finansuoti ir parduoti įmones. Nors kiekvienas komandos narys vaidina svarbų vaidmenį, „Axial“ nenori, kad darbuotojams būtų taikomi apribojimai dėl pareigų. Todėl įmonė siūlo darbuotojams stipendijas išleisti bet kokiems svarbiems švietimo kursams, pramonės ekspertų vedamiems vidaus seminarams ir inžinierių mokomiems kūrėjų kursams.
Taip pat ir akcijų pasirinkimo galimybės, sezoniniai vakarėliai, aprūpinti pietumis ir neribotos atostogos.
Žr. „Atidaryti darbai“
11. Hipertermas
„Hypertherm“ kuria ir gamina pažangias pjovimo sistemas, vartojimo produktus, priedus ir aukštųjų technologijų pramoninės programinės įrangos sprendimus, naudojamus įvairiose pramonės šakose visame pasaulyje. „Hypertherm“, kaip 100% darbuotojams priklausanti įmonė, yra unikali savo premijomis už pelno paskirstymą ir atleidimo nuo darbo politiką. Bendrovė vertina holistinį požiūrį į darbuotojų įsitraukimą. Kadangi, jos manymu, darbuotojų sveikata ir laimė yra neatsiejama, „Hypertherm“ rengia medicinos centrą ir sveikatingumo programą visiems partneriams.
Žr. „Atidaryti darbai“
12. Skout
„Skout“ yra pasaulinė socialinė platforma, skirta susieti naujus žmones pagal jų geografinę vietą. Nuo įkūrimo 2007 m. „Skout“ sudarė daugiau nei 500 milijonų jungčių visame pasaulyje ir gyvena 180 šalių. Kompanija kasmet rengia keletą laimingų valandų, leidžiančių darbuotojams pakviesti draugus prisijungti prie iškilmių, taip pat beisbolo žaidimų išvykas ir visos komandos organizuojamas linksmas medžiokles mieste. O geriausia? Nauji „Skout“ nuomininkai pirmąją dieną gauna blizgančius naujus „Apple“ produktus.
Žr. „Atidaryti darbai“
Norite sužinoti, kaip jūsų įmonė gali būti įtraukta į tokį sąrašą? El. Paštas [email protected].
