Visuotinai priimta, kad privilegijos dėl darbo yra nuostabios. Tiesą sakant, jie yra nuostabių dalykų sąrašo viršuje, tiesiai prie katės vaizdo įrašų ir ledų. Kiek mums patinka lengvatos? Naujame „Glassdoor“ atliktame tyrime nustatyta, kad daugiau nei pusė apklaustų žmonių teigė, kad lengvatos yra svarbiausios aplinkybės renkantis darbą, o keturi iš penkių darbuotojų pirmenybę teikė naujoms išmokoms, o ne atlyginimo didinimui.
Laimei, atrodo, kad bendrovės gauna užuominą ir pateikia vis išradingesnių ir įspūdingų privilegijų. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie ypač unikalius būdus, kuriais darbdaviai gerina savo darbuotojų gyvenimą.
1. Apmokėjimas už atostogas
Kadangi kompanija siekia padėti žmonėms pamatyti daugiau pasaulio, nenuostabu, kad geriausi „Airbnb“ automobiliai yra susiję su kelionėmis. Darbuotojai gauna 2 000 USD stipendiją kasmet, naudodamiesi „Airbnbs“ visame pasaulyje. Tai ne tik sumažina išlaidas, kai darbuotojai naudojasi labai reikalinga laisvalaikiu, bet ir leidžia darbuotojams įgyti tiesioginės patirties naudojant produktą, kurį jie taip sunkiai kuria.
2. Maitinkite juos visą dieną, kiekvieną dieną
„Asana“ savo darbuotojams siūlo tris nemokamus patiekalus per dieną. Taip, šis perkėlimas gali priversti jus suabejoti, kiek laiko praleis jūsų valandos, tačiau jūs turite pripažinti, kad nereikia jaudintis pakuojant pietus ar gaminant pusryčius yra gana viliojanti. Pinigai, sutaupyti valgant darbe, vėliau gali būti išleisti kitur, laiką taupant planavimo valgiaraščius galima naudoti labiau ne darbo valandomis, o staiga paaiškėja, kaip paprastas pirkinys gali būti vertas daugiau nei jo nominali vertė.
3. Suteikite laiką naujiems tėvams būti namuose
„Netflix“ teikia pirmenybę laikui, kai to labiausiai reikia šeimoms: Įmonė siūlo neribotas motinystės ir tėvystės atostogas visus metus po vaiko gimimo ar įvaikinimo. „Netflix“ vyriausiasis talentų pareigūnas Tawni Cranzas bendrovės tinklaraščio įraše sako: „Mes norime, kad darbuotojai turėtų lankstumo ir pasitikėjimo savimi, kad galėtų subalansuoti augančių šeimų poreikius, nesijaudindami dėl darbo ar finansų“.
4. Padėti jiems padėti aplinkai (ir sumažinti jų sąskaitas)
Įspūdinga „Cox Enterprises“ darbuotojų saulės darbuotojų programa siūlo 500 USD, kad jie galėtų įrengti saulės baterijas savo namuose, taip pat 500 USD nuolaidą instaliacijai iš „SolarCity“. „Švari atsinaujinanti energija yra ateitis, o„ Cox “programa man padeda sumažinti anglies pėdsaką!“ - sako darbuotojas Steve'as Seremeth'as.
Ir nekenkia, kad sumontavus saulės baterijas, sąskaitos už elektrą sumažėja. Pasak darbuotojo Neilo Bentley, „diegimo programa buvo geriausias pasiūlymas mieste, ir mes trejus metus naudojome be rūpesčių energiją.“ Jei įmonės gali padėti savo darbuotojams pasiekti „be rūpesčių“, tai yra didelė nauda.
Sužinokite daugiau apie „Cox Enterprises“ darbo privalumus!
5. Savanorystės skatinimas dirbant laisvas dienas
„Salesforce“ nori būti tikri, kad darbuotojai imsis darbo, kuris jiems yra reikšmingas tiek biure, tiek iš jo. Štai kodėl darbuotojai gauna septynias dienas apmokamo savanorio atostogų per metus. Bendrovė taip pat skiria 10 000 USD dotacijų kiekvienam iš 100 geriausių savanorių, kad jie galėtų paaukoti pelno, kurį jie pasirinko. Galų gale tai suteikia galimybę visiems „Salesforce“ darbuotojams grąžinti šiek tiek daugiau, nei jie galbūt galėtų savarankiškai.
6. Padaryti vestuves prieinamomis
„Boxed Wholesale“ generalinis direktorius Chiehas Huangas, įkūręs savo įmonę, susimąstė: „Aš noriu kultūros, kur žmonėms iš tikrųjų patinka eiti į darbą ir siekti tikslo“, - jis pasidalijo su „Quartz“. Vykdydamas savo darbo kultūrą, „Boxed“ sumoka darbuotojams iki 20 000 USD jų vestuvių išlaidų. Dabar tai neturėtų būti vienintelė priežastis susituokti, tačiau tai gana įtikinama - ypač todėl, kad vidutinės vestuvės JAV kainuoja maždaug 31 213 USD.
7. Atgalinės sniego dienos
„Burton Snowboards“ maksimaliai atsižvelgia į įmonės interesus. Štai kodėl bendrovės darbuotojai kasmet gauna nemokamą sezono leidimą slidinėti šlaitais, lanksčias darbo valandas, kad galėtų prieš porą nubėgti porą prieš darbą, ir įmonės „pasivažinėjimo dieną“, kurioje visi gali mėgautis „drauge“. Net buvo žinoma, kad įmonė uždarė savo biurus, kai per 24 valandas sninga dvi ar daugiau pėdų. Jake'as Burtonas, bendrovės įkūrėjas ir pirmininkas, pasidalino su „Snowboarding Magazine“: „Niekas manęs nedaro laimingesnio, nei tai, kad suteikiu galimybę čia dirbantiems žmonėms pajusti sporto esmę, kurią jie daro prieinamą ir smagią daugybei kitų“.
8. Priminimas visiems skaityti
Knygų mylėtojai ir žodžių žinovai, džiaukitės. „Twilio“ įmonėje darbuotojai, įveikę darbo etapą (sukūrę ir pateikę įmonei programą), gauna „Kindle“ ir 30 USD per mėnesį knygoms įsigyti. Skaitymas gali sumažinti stresą ir pagerinti atmintį, be kitų privalumų, todėl paskatindami darbuotojus skaityti, jie skatina daryti ką nors nuostabaus sau.
9. Pagalba jiems tampa labiau patiems
Daugelis darbdavių nori palaikyti visų rūšių asmeninį ir profesinį augimą, tačiau „Accenture“ žengė vieną žingsnį toliau savo JAV translyčių darbuotojų darbuotojams. Bendrovė siekia padėti darbuotojams pakeisti lytį, užtikrindama, kad jos nauda sveikatai apimtų hormonų terapijos, specialių operacijų dėl transseksualų ir psichinės sveikatos konsultacijas.
10. Žmonių siuntimas į nuotykius
REI darbuotojams suteikia dvi apmokamas atostogų dienas per metus (vadinamąsias „Yay dienas“), kurias darbuotojai gali panaudoti atlikdami ką nors smagaus lauke. Ir tai yra mandatas, todėl tomis dienomis nebandykite pasivyti darbų! Bendrovė taip pat siūlo „Iššūkio stipendiją“, leidžiančią darbuotojams išsikelti asmeninį lauko nuotykių tikslą ir kreiptis dėl REI finansavimo. Pavyzdžiui, vienas darbuotojas panaudojo dotaciją keturioms dienoms savarankiškai kuprinės kelionei.
11. Meilės mokymuisi išlikimas
Kaip ir daugelis ten esančių darbdavių, „Evernote“ rengia užsiėmimus per savo „Evernote akademiją“. Tačiau, skirtingai nei daugelis darbdavių, tai nėra vien tik į karjerą orientuoti užsiėmimai (nors jie turi ir tokių): Siūlomi linksmi užsiėmimai, tokie kaip makaronų kepimas ir „barista“ mokymai, taip pat. Tai rodo bendrovės supratimą, kad darbuotojai turi interesų, nesusijusių su darbu, ir atsidavimo padėti savo darbuotojams mokytis visą gyvenimą, neatsižvelgiant į dalyką.
Sunkus darbas geriausiu atveju teikia pasitenkinimą, suteikia energijos ir yra malonus. Tai taip pat gali būti apmokestinantys, keliantys stresą ir varginantys. Tomis dienomis, ypač žvilgtelėjimas į daug mažesnę nei anksčiau energijos sąskaitą arba planuojant kitą savo „Yay“ dieną, gali jus rimtai nuteikti. Kiekvienos įmonės tikslas turėtų būti padėti savo darbuotojams klestėti, o ne tik išgyventi, o privilegijos yra būdas tai padaryti.
