LGBTQ bendruomenė myli ir vertina mūsų tiesioginių sąjungininkų palaikymą, nesvarbu, ar žygiuojate su mumis, ar balsuojate už kandidatus, kurie žada apsaugoti santuokos lygybę. Tačiau yra viena vieta, kur mums vis dar labai reikia jūsų pagalbos - ir tai darbe.
Remiantis Žmogaus teisių kampanijos fondo ataskaita, 46% LGBTQ darbuotojų teigia, kad jie vis dar uždaryti darbe. Jūs negalite jų kaltinti. Daugelis bijo represijų iš nepalaikomų vadovų, girdi homofobinius juokelius arba jaučiasi izoliuoti ir atstumti, be kitų sielą gniuždančių klausimų.
Jei jūs tikrai norite būti geriausiu sąjungininku darbe, yra subtilių, bet labai vertinamų dalykų, kuriuos galite padaryti, norėdami parodyti savo LGBTQ bendradarbiams, kad jie gali būti visiški aplink jus ir, dar svarbiau, kad jie yra vertinami. Čia yra 11 dalykų, kuriuos galite padaryti rytoj arba dabar, per neoficialią visų mano mėgstamų LGBTQ draugų apklausą.
1. Pirmiausia nedarykite prielaidų
Net jei manote, kad turite geriausią „gaydarą“ pasaulyje, negalite nieko pasakyti apie LGBTQ-ish tiesiog pasižiūrėdami į ką nors.
„Aš turėjau išeiti į bet kokį darbą, kurį kada nors turėjau, nes atrodau toks„ tiesus “, - sako Nikki Levy, studijos pramogų vadovė ir„ Nepasakok mano motinai “ kūrėja ! "Aš susižadėjęs. Aš dėviu žiedą. Kai norite sužinoti apie tai, kaip mes susitikome, paklauskite: „Kaip jūs sutikote savo partnerį?“ priešingai nei: „Kaip tu sutikai jį?“ Negaliu pasakyti, kiek kartų atsiprašiau dėl jų prielaidų apie mano neegzistuojantį vyrą. “
Apskritai, nieko neprisiimk, maldauja Liz Glazer, lesbiečių komikė. Tai patarimas iš „ Don Miguel Ruiz“ sudarytų keturių susitarimų ir jis skirtas įvardžiams, partnerio statusui, kad ir kas būtų. Darbo aplinka būtų draugiškesnė ir, tiesą sakant, žmonėms būtų nuolankesnė ir geriau būtų šalia, jei tai būtų dalykas, kurio žmonės padarė daugiau ar mažiau, atsižvelgiant į atvejį “, - sako Glazeris. Kaip rašė Ruiza, drąsiai užduokite klausimus ir bendraukite, kad išvengtumėte nesusipratimų.
2. Leisk man išeiti, kai būsiu pasiruošęs
Kai kuriems LGBTQ žmonėms vis dar labai sunku pasirodyti darbe dėl įvairių priežasčių, pradedant rimtomis saugos problemomis ir baigiant erzinančiais blogai informuotų asmenų klausimais.
„Vienam vaikinui biure papasakojau apie savo merginą, ir jis pradėjo keistai elgtis“, - sako dantų higienistė Ganee Berkman. „Jis paklausė, ar vaikinas kada nors mane įskaudino, ir kodėl mergina, kuri atrodė kaip aš, bus gėjus. Tai mane atstūmė iki šiol ir mane labai suerzino išeiti žmonėms “.
Net jei bendradarbis yra pas jus, tai nereiškia, kad jie yra skirti visiems. Jie gali nuspręsti nepasakoti tam tikriems žmonėms darbe, nes tai palengvina jų gyvenimą. Kai jie su jumis susisieks, paprašykite jų (privačiai) paklausti, ar visi kiti žino. Jei ne, papildomai žinokite, kaip jūs kalbate su jais ir apie juos darbe, todėl neišmesite jų, net netyčia.
3. Eik į priekį, paklausk apie mano partnerį
Kai kas nors išeis, vykite tuos pačius pokalbius ir užduokite tuos pačius klausimus, kuriuos užduosite tiesiai ar tyliai šnekančiam asmeniui apie asmeninį gyvenimą. Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra jo nepaisyti, pavyzdžiui, tai yra milžiniškas dramblys kambaryje. „Aš esu susidūręs su bendradarbiais, kurie žino, kad esu gėjus, bet niekada nepasakoja asmeninio gyvenimo“, - sako Berkmanas. „Man tai nepatinka. Jei jie tyli dėl to, man atrodo, kad turiu tai slėpti. “
Kitas dalykas, su kuriuo ji susidūrė, yra tai, kad žmonės žemina savo balsą kalbėdami su ja apie gėjų dalykus, tarsi tai būtų tabu. „Nešnabždu“, - juokiasi ji. „Atrodo, kad net kalbėti apie gėjus yra blogai. Naudokite įprastą garsumą. “
4. Bet nebūkite pernelyg nuožmūs
Puiku kalbėtis su kolegomis LGBTQ bendradarbiais apie jų gyvenimą už biuro ribų, jei tai tinka darbo vietai. „Neklauskite, kaip aš buvau gėjus“, - sako rašytoja Chloe Curran. "Tai keista."
LGBTQ žmonės dažnai bombarduojami dėl klausimų, kurie yra pernelyg asmeniški ar intymūs, pavyzdžiui, kada mes pasakėme tėvams, kaip mes mylimės, ar kurias kūno dalis mes vis dar turime ar neturime. Levy, kuri tuokiasi rugpjūtį, per daug kartų buvo klausiama, ar jos ir būsimoji žmona per vestuves „vilki sukneles“.
Blogiausia, kai bendradarbiai bando žaisti piršlys. Mes žinome, kad esate sujaudintas, pažįstate bent du gėjus, tačiau tai nereiškia, kad būsime net šiek tiek patraukę ar turėsime ką nors bendra. „Oi, ar tu vienas? Koks tavo tipas? Aš pažįstu ką nors … “Visada Mainardas, aktorius / komikas, taip pat dirbęs kaip prodiuserio asistentas, visą laiką to girdi. „Aš žinau, kad tai geranoriška, bet dažniausiai tai yra nuolaidžia ir įžeidžianti“.
5. Tikrai, pasakykite man apie kitus savo gėjų draugus
Galbūt nenorėtume būti įsteigti, tačiau neprieštaraujame žinodami, kad turite kitų gėjų draugų ar šeimos narių. Jei išeinate kaip sąjungininkas, kuo greičiau žmoniškai tai mylime. Mes jaučiamės suprantami, saugūs, matomi. A už pastangas!
Pavyzdžiui, Berkmanas nežinojo, kad jos mėgstamiausias biuro vadovas pusantrų metų turėjo gėjų dukrą. „Ji visada man rodė tiek meilės ir supratimo, ir aš pagaliau sužinojau, kodėl. Aš norėčiau, kad ji man pasakytų greičiau “, - sako ji.
„Aš iš tikrųjų manau, kad yra žavinga, kai žmonės sužino, kad esu gėjus, tada pradeda pasakoti man apie savo vieną gėjų draugą arba apie jų susitikimą su bet kuo gėjumi“, - priduria Berkmanas. „Tai atrodo sotus, bet aš iš tikrųjų vertinu tai, kad jie bando parodyti palaikymą, net jei jie galbūt neturi daug patirties su gėjais. Tokie dalykai leidžia man jaustis 10 000 kartų patogiau nei žmonės, kurie nustoja su manimi kalbėtis, kai aš jiems išeinu. Tie, kurie po to sužinoję nepaprastai džiaugiasi ir entuziastingi, daro mane laimingiausiu “.
6. Nekalbėk tik apie mano seksualumą ar lytį
Žinoma, yra riba, kiek mes norime apie visa tai kalbėti. Akivaizdu, kad buvimas LGBTQ yra didžiulė mūsų gyvenimo dalis, tačiau tai nėra vienintelis dalykas.
„Man buvo privilegija dirbti keliose vietose, kur mano seksualinė orientacija buvo tokia pat svarbi kaip ir mano plaukų spalva, tai yra, nesvarbu“, - sako Aaronas Chapmanas, medicinos direktorius Alameda County Šiaurės Kalifornijoje. „Būdamas gėjus nei judino mane į priekį, nei sulaiko. Nebuvau nei diskriminacijos auka, nei progresyvizmo ženklas. Tai buvo privilegija “.
Ką mes, kaip bendruomenė, taip sunkiai kovojome, turime tas pačias teises ir esame traktuojami kaip su bet kuo kitu, priduria menininkas ir paralegalų atstovas Eugenijus Huffmanas. „Su jais elkitės kaip su bet kuriuo kitu asmeniu - kad jie yra asmuo, o LGBTQ yra tik vienas aspektas to, kas jie yra, o ne visas vaizdas“, - sako Huffmanas. „Turime pakankamai dalykų, kurie jau verčia mus jaustis skirtingais, mums nereikia to papildyti.“
7. Ugdykite save
„Neprašykite manęs būti jūsų švietėja“, - sako Tre Temperilli, kuris vykdo demokratines politines kampanijas ir laiko lyčių ambivalentiškumą. „Mes visi turime pakilti. Taigi susukite rankoves ir „Google“ kai kuriuos dalykus. Dalyvaukite savo evoliucijoje. “
Sekite naujienas apie tai, kas vyksta su LGBTQ bendruomene. Ar galime būti atleisti už tai, kad esame gėjai? Ar homofobai vis dar gali atsisakyti gaminti mums vestuvių tortus? Kuriuose vonios kambariuose leidžiama įeiti? Ar galime tarnauti kariuomenėje, ar ne? Būna, kad mokytojas / ekspertas yra gėjus. Jei norite būti sąjungininku, atlikite šiek tiek namų darbų savarankiškai.
Be to, „nemanykite, kad kažkas yra gėjus, kad jie žino viską apie LGBTQ bendruomenę“, - priduria Aaronas Rasmussenas, rašytojas. „Tai labai įvairi ir kiekvienas turi savo individualią patirtį bei papasakotą istoriją“.
8. Pasistenkite naudodamiesi mano įvardžiais
Tie iš mūsų, kurie yra LGBTQ bendruomenės nariai ir yra lyties atstovai, kasdien susiduria su daug painiavos, šališkumo ir nesusipratimų. Darbe tai gali sukelti ypač didelį stresą. „Žmonėms, būnantiems necenzūriniais, šiek tiek sunkiau apvynioti galvą, nes jie eina:„ Palauk, tu ne vyras ar moteris? “, - aiškina Samee Junio, kuris įvardijamas kaip nesąžiningas. Tai daug mažiau „priimama“, nei būti tiesiog „gėjumi“ ar „lesbiete“.
Jei jums sunku prisitaikyti prie žmogaus įvardžių, geriausia tai daryti. „Pasiteisinimas, kurį dažniausiai girdžiu iš kai kurių, yra:„ Aš senas, man visa tai yra nauja “, - sako Temperilli, einantis pas jį ir jį. „Puiku, bet jau po trečio karto man patinka, DUDE!“
Nebijokite paklausti, jei nesate tikri, kokius įvardžius kažkas vartoja. Temperilli mano, kad dauguma translyčių žmonių neprieštarauja atsakydami: „Vis dėlto, kas yra šventa, nelaikyk klastotės dėl to, kad tau tai yra„ per sunku “. Tai gali pakenkti ir, kaip žinome, pagarba yra abipusė gatvė “, - sako jie. „Tai, kas jums atrodo sunku, greičiausiai trilijoną kartų sunkiau tam asmeniui, kurio nematote, kai suklystate su translyčiais žmonėmis“.
Galite žengti dar vieną žingsnį į priekį padėdami kitiems pasakyti savo bendradarbio įvardžius. „Junio“ eina pro juos ir nuolat dirba su naujais žmonėmis įvairiuose pasirodymuose, būdamas „Dynasty Typewriter“ technologijos skyriaus vadovu Hayworth mieste, performanso vietoje Los Andžele. Dažnai jaučiama našta, kai reikia pakartoti įvardžio situaciją, taigi jie to neturi. „Mano viršininkai žino ir paruošia kiekvieną prieš susitikdami su manimi“, - sako jie. „To turėtų būti daugiau darbo vietoje. Man pasisekė, kad turiu neįtikėtiną darbdavį, o kiti darbuotojai teisingi žmonės ir aš. “
9. Laikykis manęs
„Jei girdite, kaip bendradarbis klaidina tranzitą ar vadinate jį neteisingu vardu ne to asmens akivaizdoje, iškvieskite juos, jei žinote, kad translytis asmuo yra pas juos ir tai daryti yra saugu“, - sako Charlie Arrowood. kuris yra identifikuojamas kaip trans ar neinternetinis ir yra vardo ir lyties pripažinimo direktorius „Transcend Legal“. Jei vėl girdite ką nors pasakojančią apie homofobinį pokštą, neleiskite jam slysti. Paskambinkite jiems ir praneškite HR. Taip viskas keičiasi.
10. Parodykite, kad jums rūpi LGBTQ bendruomenė
Yra labai daug mažų, tačiau reikšmingų būdų tai padaryti. Pvz., Galite paskatinti savo biurą remti plūdę vietiniame pasididžiavimo parade arba, jei tai jau yra darbuose, galite apsilankyti kovo mėn. „„ San Francisco Pride “metu daugelis darbo vietose žygiuojančių grupių yra kaip 50% tiesių rėmėjų“, - sako Chapmanas. „Šaunu matyti, kaip tiesiai kolegos išeina švęsti.“
Galbūt ne taip smagu, bet dar svarbiau būtų pažvelgti į savo darbuotojų draudimo polisą ir, jei nėra jokių problemų dėl transseksualų priežiūros, „pasinaudokite savo kapitale ir privilegija paprašykite darbdavio jį pašalinti“, - teigia „Arrowood“ atstovas.
11. Nebijokite padaryti klaidų
„Labai svarbu, kad darbuotojai sąmoningai dirbtų LGBTQ apimančioje darbo vietoje“, - sako Kelly Dermody, įdarbinimo praktikos grupės pirmininkė advokatų kontoroje „Lieff“, „Cabraser“, „Heimann & Bernstein“. Pakeliui galite padaryti keletą sąžiningų klaidų - viskas gerai! „Paklauskite, patikslinkite, jei reikia, atsiprašykite, - sako Dermody, - tačiau stenkitės būti LGBTQ darbuotojai ir jų draugai, šeimos nariai ir sąjungininkai.“
