Jei vienintelis kartas, kai apžvelgėte savo išmokas darbuotojams, buvo tai, kai pirmąją darbo savaitę pasirinkote sveikatos priežiūros paslaugas, gali būti, kad praleisite daugybę kitų dalykų, kuriuos jūsų įmonė gali padaryti už jus. Tiesą sakant, vis daugiau darbdavių siūlo lengvatų, nuolaidų ir taupymo planų, kurie padeda išlaikyti daugiau sunkiai uždirbtų atlyginimų jūsų banko sąskaitoje.
Jei nesinaudojate šiais privalumais (ar net nežinote, ar jūsų įmonė juos siūlo), pasitarkite su savo HR komanda. Atvira registracija paprastai siūloma ketvirtąjį ketvirtį, todėl nenorite praleisti progos!
Padidinkite savo pensijų fondą
Nors daugelis darbdavių perėjo prie „pasidaryk pats“ principo, pagal kurį darbuotojams planuojama išeiti į pensiją, o pensijos yra praeitis, kai kurios įmonės vis tiek siūlo suderinti jūsų 401 (k) įmoką. Jei jūsų yra vienas iš jų, nepasinaudojimas šia nauda yra tas pats, kas išeiti iš laisvų pinigų. Prisidėk bent jau prie 401 (k), kad galėtum dalyvauti visose rungtynėse.
Nežinote, ar to pakanka pensijos tikslams finansuoti? Vis daugiau įmonių teikia savo darbuotojams nemokamas ar mažesnes paslaugas kartu su finansų patarėju ar patarėju. Sužinokite, ar jūsų yra vienas iš jų (arba pasiūlykite tai HR!).
Įsigykite į formą
Siekdamos sulaikyti didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas, daugelis įmonių skatina sveiką gyvenimo būdą tarp savo darbuotojų, kompensuodamos sveikatos klubo narystės išlaidas arba net teikdamos sporto salę vietoje, nemokamą jogą ar sveikatingumo konsultacijas. Nors šios paslaugos akivaizdžiai sutaupys jūsų mėnesines kūno rengybos išlaidas, pasirūpindami savo kūnu dabar galite dar labiau sutaupyti, sumažindami medicinos išlaidas ateityje.
Pagilinkite savo įgūdžius
Norite uždirbti MBA, bet nesitikite, kiek kainuoja mokslai? Daugelis kompanijų jums kompensuos už kursinius darbus, susijusius su jūsų darbo linija. Prieš užsiregistruodami į užsiėmimus, pasitarkite su HR, kad sužinotumėte, kokios išlaidos yra padengtos ir kokia kita kvalifikacija, kurią turite atitikti. Pavyzdžiui, jums gali tekti likti įmonėje metus ar dvejus, norint gauti kvalifikaciją; jei jūs persikelsite anksčiau, įmonė gali pareikalauti, kad jūs grąžintumėte lėšas.
Jūsų įmonė ar departamentas taip pat gali padengti konferencijų, seminarų, internetinių seminarų ar kitų galimybių augti savo vaidmenis išlaidas. Dažnai šios galimybės ne visada reklamuojamos - todėl tikrai verta paklausti!
Laikykite daugiau ikimokestinių dolerių
Lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA) leidžia atidėti savo pajamas prieš apmokestinimą, kad padengtumėte sveikatos priežiūros, vaikų priežiūros ar kelionės į darbą ir atgal išlaidas, kurias galite sumokėti iš kišenės. (Ne visos įmonės teikia FSA kiekvienam tikslui; paprašykite savo personalo komandos dėl jūsų pasirinkimo galimybių.) Metų pradžioje jūs įtraukiate į planą, nustatote, kiek norite prisidėti prie savo sąskaitos, o dalis bus išskaičiuota iš kiekvienas atlyginimas. Tuomet, kai jūs patiriate šias išlaidas, jūs pateikiate savo sąskaitas ar kvitus kompensavimui.
FSA pranašumas yra tas, kad jis sumažina jūsų pajamų mokesčius, nes FSA įmokos yra išskaičiuojamos iš jūsų darbo užmokesčio prieš apskaičiuojant federalinius, valstijų ir socialinio draudimo mokesčius. Tik būkite atsargūs ir nepervertinkite savo išlaidų - metų pabaigoje neteksite lėšų, likusių jūsų sąskaitoje.
Klauskite apie papildomus privalumus
Tai yra pagrindai, tačiau darbdavys gali suteikti jums papildomų pramonei būdingų pranašumų. Pvz., Kadangi aš dirbu kredito unijoje, aš gaunu malonią nuolaidą auto paskolos normai (ir hipoteka, kai nusprendžiu nusipirkti būstą). Mano vyras, inžinierius, dirbantis didelėje prietaisų įmonėje, gauna dideles nuolaidas skalbimo mašinoms, džiovyklėms, šaldytuvams ir kitoms prekėms. Specialios nuolaidos jūsų įmonei gali padėti sutaupyti (ar daugiau pagundos išleisti - kaip radau dirbdamas knygyno kavinėje kolegijos metu!).
Taigi, pasižvalgykite savo HR svetainėje ir sužinokite, kas jums gali būti pasiūlyta. Palikti šiuos privalumus ant stalo ir sutaupyti gali būti beveik taip, kaip gauti padidinimą!
