Kai buvau nėščia su sūnumi, parašiau straipsnį pavadinimu „Gestating for job“, kuriame pasidalino patarimais, kaip elgtis galimai nepatogiose situacijose nėštumo metu. Nuo to laiko, draugystės dėka su moterimi, kuriai buvo sunku pastoti natūraliai, aš daug sužinojau apie kitokį nėštumą: įvaikinimą.
Kadangi sužinojau apie įvaikinimo procesą per savo draugo patirtį, labiausiai nustebino tai, kiek mažai aš žinojau. Nors visi, net ir neturintys vaikų, yra gana gerai susipažinę su nėštumu ir gimdymu - bent jau aukštu, nuodugniai ir detaliai -, mažai žmonių žino apie sudėtingą logistiką, teisinius reikalavimus ir finansinę riziką. įvaikinimas.
Įvaikinimo procesas sukelia daugybę emocinių iššūkių, tačiau kartu pateikiamos ir netikėtos profesinės situacijos. Ir nors gali atrodyti, kad šios kliūtys galioja mažam žmonių sluoksniui, tiesa ta, kad politika ir taisyklės, diktuojančios, kaip elgiamasi su įtėviais, nustato pagrindą visiems tėvams, dirbantiems organizacijoje.
Laikas
Pradėkime nuo ilgo, nenuspėjamo „nėštumo laikotarpio“. Neįmanoma išvengti medicininių komplikacijų, dauguma nėščių moterų gali numatyti 40 savaičių nėštumą ir dažniausiai tikslią datą. Nors tai nėra tikras dalykas, „Ballpark“ data leidžia mamoms ir tėčiams pasiruošti artėjančioms atostogoms rengiant laikiną pakeitimą ar likvidavimo projektus. Tačiau įvaikiams tėvams sunku nustatyti terminą. Tėvai, išgydantys tarptautinį įvaikinimą, yra malonūs užsienio teismų, kurie gali nustatyti teismo posėdžių datas per trumpą laiką ir pareikalauti daug paskutinės minutės tarptautinių kelionių. Įvaikinimas namuose taip pat nenuspėjamas. Daugelis tėvų, prieš galutinai parnešdami kūdikį į namus, išgyvena keletą „nesėkmingų rungtynių“ su gimdančiomis motinomis. Rezultatas yra procesas, kuris, pažodžiui, gali užtrukti metus.
Dėl nepastovaus laiko grafiko būsimiems įtėviams kyla sunkių sprendimų pranešti savo vadovams ir kolegoms. Ar jie turėtų pasidalinti savo planais ir rizikuoti, kad gimusiai motinai persigalvojus ar užsienio teismui neribotam laikui atidėjus įvaikinimą, teks viešai paskelbti širdį gniuždančias naujienas? Nors nėščios moterys susiduria su panašiomis problemomis, dauguma gali saugiai aptarti savo nėštumą po pirmojo trimestro, tačiau būsimi įtėviai gali patirti iš eilės netekčių (mano draugo atveju - du per šešis mėnesius). Arba, profesinio tobulėjimo požiūriu, jie turėtų atskleisti sprendimą, kuris galėtų priversti praleisti darbo savaites „nėštumo laikotarpiu“ apžiūrai namuose, gimdymo motinos vizitams ir teismo pasimatymams, prieš pradedant netgi oficialias šeimos atostogas?
Į šiuos klausimus nėra lengva atsakyti, tačiau akivaizdu, kad verslo kultūra, apimanti lankstumą ir teikianti paramą būsimiems įtėviams, taip pat būtų naudinga biologiniams tėvams, todėl svarbu, kad visi pasisakytų už politiką, padedančią tėvams visame pasaulyje.
Pinigai
Net neįsivaizdavau, kad įvaikinimas gali apimti tiek daug laiko, ir aš taip pat nežinojau apie įvaikinimo proceso finansinę riziką. Aš žinojau, kad įvaikinimas yra brangus - teismo mokesčiai, advokato išlaikytojai ir paskutinės minutės kelionės (ir tai tik pradedantiesiems). Bet aš nesuvokiau, kad būsimiems įtėviams gresia prarasti visi pinigai, kuriuos jie „investavo“, jei įvaikinimas praeis paskutinę minutę.
Pavyzdžiui, viena būsimoji įtėvė, su kuria kalbėjau, vidurinės mokyklos mokytoja, buvo viena iš keturių porų, kurios Rusijoje ketino įsivaikinti vaiką 2012 m. Pabaigoje, prieš pat šaliai pradėjus drausti amerikiečiams įsivaikinti rusų vaikus. Ji grįžo namo be vaiko, kurio laukė (ir tuo metu lankėsi), ir prarado dešimtis tūkstančių dolerių, kuriuos išleido namų patikrinimams, Rusijos teismo mokesčiams ir kelionėms. Panašiai, poros, įsivaikinančios savo namuose, gali sumokėti beveik 50 000–60 000 USD tarp advokato mokesčių ir priešgimdyminės motinos priežiūros, nepriklausomai nuo to, ar įvaikinimas kada nors bus baigtas.
Aš tikrai nesiginčysiu su šių išlaidų pagrįstumu ar teisinių normų, apsaugančių gimdančias motinas ir įtėvius nuo išnaudojimo, svarba. Vis dėlto manau, kad mūsų kultūrai nemalonu diskutuoti apie bet kokio tipo šeimos turinčius finansinius padarinius ir kad tiek biologiniai, tiek įtėviai būtų labiau pasirengę priimti protingus profesinius sprendimus, jei būtų prieinamesnės informacijos apie finansinius padarinius. auginant šeimą. Mūsų dabartinė verslo kultūra šeimos planavimą traktuoja kaip atsakomybę, susijusią su vaisingo amžiaus moterimis, o ne kasdienę veiklą, vykdomą abiejų lyčių atstovų. Ši pasenusi pozicija verčia moteris atsidurti nepatogioje padėtyje, kai jiems reikia kruopščiai tyrinėti atostogų politiką ir jų finansinius padarinius, dažnai išsamią informaciją suprasdami tik po to, kai jos paskelbė apie nėštumą ar ketina įsivaikinti.
Įsivaizduokite, jei darbdaviai skleis informaciją apie jūsų šeimos finansinį planavimą taip pat, kaip jie paskirstė informaciją apie finansinį pensijos planavimą, skatindami savo politiką ir keisdamiesi gerąja patirtimi taip pat, kaip ir 401 (k) s. Tai padėtų sukurti įmonės kultūrą, kuri skatintų informuotus darbuotojus ir pasitelktų visų darbuotojų stipriąsias puses, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus ar šeimos planavimo pasirinkimo.
Laikas baigėsi
Pagaliau įvaikinančioms motinoms yra daug mažiau galimybių gauti mokamas motinystės atostogas, nes jos neturi trumpalaikės negalios. Kadangi įvaikinančios motinos nėra „neįgalios“ dėl gimdymo, jos neturi trumpalaikės negalios - transporto priemonės, per kurias dauguma moterų naudojasi bent keletu mokamų atostogų. Įvaikinančios motinos gali gauti neapmokamas atostogas per FMLA, tačiau mokamos atostogos bus atostogų laiko arba jų darbdavių siūlomos specialios programos rezultatas.
Nors faktas, kad įvaikinančios motinos neišgyvena to paties fizinio proceso, yra akivaizdus, tėvų ir vaikų ryšių laikas vis dar yra kritinis laikotarpis, neatsižvelgiant į genetinį ryšį. Tai, kad įvaikinančioms motinoms netaikomos vienodos sąlygos, rodo pasenusį mokamų motinystės atostogų modelį. Gimdymo ir atsigavimo po gimdymo priskyrimas „trumpalaikėms negalioms“ patologizuoja motinystę, skatindamas įmonių vadovus nėščias moteris ir motinas traktuoti kaip pažeidžiamus padarus. Neturėtume laikyti motinystės medicinine būkle, taip pat neturėtume laikyti bendravimo su įvaikiu kaip pratęstų atostogų. Jei įmonės siūlytų apmokamas ar iš dalies apmokamas atostogas tėvams abiejose stovyklose, jos pritrauktų aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir sukurtų kultūrą, skatinančią darbuotojų išlaikymą.
Man sunku suvokti emocinę patirtį, kurią išgyveno mano draugas po dviejų bandymų įvaikinti, dėl kurio atsirado skaudžių, staigių nesėkmių. Man dar sunkiau išreikšti, kiek žaviuosi jos jėgomis, kai ji pradeda trečiąsias rungtynes per šešis mėnesius. Nors biologiniai ir įtėviai susiduria su skirtingais iššūkiais, biologinius tėvus, kurie myli karjerą, geriausia ginti už karjerą mylinčių įtėvių teises. Tai atlikus, bus sukurta palankesnė darbo vieta visų rūšių šeimoms.
