Jūs buvote naujame darbe kelias savaites, o gal net keletą mėnesių. Jaučiatės įsitvirtinę dėl savo vaidmens ir atsakomybės, sužinojote, kas ką daro visoje organizacijoje, ir netgi patys galite rasti savo kelią į vonios kambarį.
Yra tik vienas dalykas, su kuriuo kovojate, ir jis yra didelis: Dabar, kai jūs iš tikrųjų tai jaučiatės dieną iš dienos, nesate tikri, kad gerai susipažinote su šios įmonės kultūra.
Galbūt jūs verčiau kruopščiai apgalvokite dalykus prieš kalbėdami, o jūsų komanda klesti sparčiu tempu ir atsakydama už manęs. Arba galbūt jums patinka linksma ir bendradarbiaujanti atmosfera, tačiau jūsų kolegos visuomet yra linkę į galvą su ausinėmis.
Kas dabar? Ar turėtum pasakyti ar ką nors padaryti? Arba jūs turėtumėte tiesiog įkandti liežuvį ir susitvarkyti su tuo neramumu, kol pasieksite vienerių metų ženklą ir galėsite bėgti už išėjimo?
Tai neabejoja - jausmas, kad nesate gerai suderintas su darbdavio kultūra, sukelia nerimą. Tačiau štai geros žinios: susisiekiau su kai kuriais ekspertais ir išsiaiškinau, ką galite padaryti po šios bauginančios lemputės akimirkos.
1. Nurodykite problemą
Įmonės kultūrai gali būti sunku sukti galvą. Nors jūsų mintys iš karto gali pereiti į tokias privilegijas, kaip kegeratoriai ir šventės ant stogo, jūs jau žinote, kad kultūra yra kur kas daugiau.
Nematerialūs dalykai, tokie kaip normos, vertybės ir įsitikinimai, sudaro įmonės kultūros esmę. Pvz., Organizacija, turinti sudėtingą hierarchiją, palyginti su ta, kurios struktūra yra plokščia, arba įmonė, kuri teikia pirmenybę nuolatiniam grįžtamam ryšiui, palyginti su viena griežta veiklos apžvalga.
Pripažinkime - gana sunku suvokti visus šiuos dalykus, kol iš tikrųjų pasineriate į galvą ir netapsite organizacijos dalimi. Bet prieš pradėdami sunkiai kvėpuoti į popierinį maišelį, pirmas jūsų geriausias žingsnis yra žengti žingsnį atgal ir išsiaiškinti, kas tiksliai verčia jaustis nepasitikintiems savo naujuoju darbdaviu.
„Paklauskite savęs, kuo kultūra skiriasi nuo to, ko tikėjotės“, - sako Julie Li, būtent „Žmonių operacijų“ vyresnioji direktorė. Atlikę šį žingsnį galėsite išsiaiškinti, kodėl jus nuliūdino šis neramumas.
Galbūt suprasite, kad dar neturėjote galimybės susisiekti su savo komandos nariais taip, kaip norite, arba kad kultūra skiriasi nuo to, prie kurios esate įpratusi, bet nebūtinai bloga.