Aš visada sakau žmonėms, kad jūsų geriausia gynyba beveik visada yra geras nusikaltimas. Taigi, jei įtariate, kad recenzentas gali pakelti antakius apie tai, kas susiję su jūsų fone, tarkime, kad jie į tai kreipsis proaktyviai.
Bet kas atsitiks, jei dirbote įmonėje (ar vaidmenyje), kurioje esate gėdijamasi? Kaip jūs reaguojate į tokio tipo scenarijus?
Lygiai taip pat. Proaktyviai. Strategiškai. Lakoniškai.
Paaiškinkite tai sprendimų priėmėjui ir tada pereikite prie karjeros istorijos aspektų „Patikrinkite, ką aš galiu žengti pro jūsų duris“.
Čia pateikiami keli konkretūs scenarijai, kuriuos patyrė mano klientai, ir kaip aš juos valdiau:
1. Jūs dirbote bendrovėje, kurioje yra PR krizė
Prieš keletą mėnesių aš turėjau klientą, kuris buvo tiesiog neįtikėtinas savo darbe, kuris buvo susijęs su finansinėmis paslaugomis. Deja, vienas iš naujausių jo darbdavių patyrė įvairių problemų, kai buvo nustatyta, kad įkūrėjas su savo klientų moolah darė ne visai teisinius dalykus. Netrukus po to ta įmonė sulankstyta.
Nors mano klientas greitai nutraukė ryšius su šia įmone, kai tik paaiškėjo ši informacija (ir jis neturėjo nieko bendra su vadovu), liko faktas, kad jis vis dar ten dirbo. Ir jis ten nuveikė tikrai novatorišką darbą.
Taigi, ką jis turėtų daryti su savo gyvenimo aprašymu?
Mes svarstėme, kaip iš viso pašalinti įmonės pavadinimą iš gyvenimo aprašymo, ir tiesiog apibendrinti darbdavį (a la, „Finansinių paslaugų įmonė“), tačiau nusprendėme, kad tai gali atrodyti taip, kaip jis bandė ką nors paslėpti.
Mes nusprendėme vietoj jo įdarbinimo aprašyti formuluotę, kurioje trumpai aptariama situacija, suponuojama, kad jis nedalyvauja situacijoje, ir leidome suprasti, kad jį įdarbino įmonė, kuri vertina jo darbą.
Pavyzdžiui
2. Jūs dirbote potencialiai poliarizuojančios pramonės įmonėje
Kitas mūsų klientas - taip pat profesionalo stipruolis - dirbo įmonės, platinančios suaugusiųjų žaislų gaminius, operacijų direktoriumi.
Ji tikrai mėgavo laiką šioje įmonėje, tačiau buvo pasirengusi išplėsti savo galimybes ir vadovauti didesnei organizacijai.
Kadangi jos operacijos suaugusiųjų žaislų gaminių įmonėje buvo tiesiogiai susijusios su tuo, ką ji norėjo daryti toliau, mes tikrai nenorėjome to pašalinti iš gyvenimo aprašymo, tačiau ji labai nervinosi, sakydama, kad dirbo čia, laikotarpiu. .
Mes nusprendėme trumpai papasakoti apie tai, kaip apibūdinome įmonę (ir, laimei, ji nebuvo vadinama „Super sekso žaislų parduotuvė“ ar bet kuo ypatingai akivaizdžiu), tada labai aiškiai parodyti savo pasiekimus, tiesiogiai susijusius su darbais, kuriuos ji stebėjo. (pvz., klientų aptarnavimas, proceso tobulinimas, tiekimo grandinės optimizavimas ir kt.)
Pavyzdžiui
Tai yra tik trys pavyzdžiai, kurie gali padėti užimti darbą, kuriame dar nesate tikri, ką daryti, tačiau juos sieja bendra tema:
Jie yra iniciatyvūs, neįgudę ir strategiški.
Kiekvienu iš šių atvejų, išsiaiškinęs aplinkybes, asmuo tęsia darbą ir pabrėžia svarbiausius dalykus, atsižvelgiant į kitą tikslą.
Kuo daugiau gurkšnojate ar bandote užmaskuoti medžiagą, tuo didesnė rizika, kad jūsų auditorijai bus įdomu.
Ir vienintelis klausimas, kurį norite pamatyti? Kas šaukia: „Ji atrodo nuostabi. Atvesk ją į pokalbį. “
