Mes visi ten buvome. Pokalbis vyksta dėl svajonių darbo - du, gal tris kartus. Prikabinate nagą kiekvieną raundą, išsiunčiate A + padėkos el. Laiškus ir laukiate. Tarp kiekvieno pokalbio praeina savaitė (ar dvi). Nė žodžio. Jūs sekate. Jūs negirdite. Lieka įdomu, kas vyksta, kas, kada ir kaip bendrauti.
Kas dabar?
Aš pats patekau į nesveiko pokalbio proceso spąstus (taip, net kaip įdarbinantis profesionalas) ir nuo to laiko tapau savo misija nurodyti kitiems, kada gali būti laikas apsvarstyti galimybę įsidarbinti.
Gali būti daugybė priežasčių, kodėl įmonė nesinaudoja pasiūlymu ar nebendrauja su jumis: vaidmuo nėra finansuojamas, darbas iš tikrųjų nėra atidarytas, samdantys vadovai nežino, ko nori, arba galbūt jie tiesiog „ne tave į tave“ ir nežino, kaip perprasti naujienas. Galbūt niekada nežinote, kokios yra to priežastys, tačiau jei pamatysite bet kurį iš žemiau pateiktų ženklų, galbūt norėsite pagalvoti apie judėjimą toliau.
Požymiai, kurie turėtų priversti jus eiti „Hmmmm“
Jie nuolat planuoja jūsų interviu
Jei turite vieną, galbūt du interviu pertvarkyti (per visą pokalbio procesą), tai nebūtinai yra nedažni atvejai. Bet jei įmonė nuolat siunčia jums el. Laišką dėl to ar kito, tai yra didelė raudona vėliava. Tai gali reikšti, kad vaidmens atlikimas įmonei nėra labai svarbus, arba gali parodyti, kad trūksta pagarbos jūsų laikui - bet kuriuo atveju negerai.
Jie nežino, kada priims sprendimą
Jei niekas jums nepasako, kai įmonė nori samdyti šias pareigas, tai yra abejotinas elgesys. Jei vaidmuo yra svarbus ir jis tikrai nori jį greičiau užpildyti, kažkas papasakos jums apie sprendimo dėl įdarbinimo laiką ir pradžios datą pokalbio proceso metu. Jei jie to nepadarys (arba jei vengia klausimo, kai jūs užduosite), įmonei tikrai trūksta skubos.
Jūs suskubote laukti
Jūs būsite paprašytas nedelsiant apklausti, o po to per kelias artimiausias dienas dar kartą apklausti, visą laiką elgiantis kaip su karaliene. Tada staiga - atsiduri aklavietėje. Ką tu manai? Tai gali reikšti, kad įmonė apklausia kitus kandidatus į vaidmenį, jūs neatitiko visų reikalavimų arba jie ieško kažko „geresnio“, nė vienas iš jų nėra geras ženklas.
Jie neskambina sakydami, kad skambins
Jei įdarbinimo agentas ar įdarbinimo vadovas nesikreipia į jus tada, kai turėtų, tai rodo, kad nepagarba jūsų laikui ar kandidatūrai. Jei jie tikrai jūsų nori, jie ateis paskui jus, paskambins jums tinkamu laiku arba atsiųs el. Laišką, kai vėluos.
Neišgirsite per savaitę
Ar praėjo daugiau nei savaitė ir viskas, ką girdi, yra radijo tyla? Tai savaime gali būti ne pats blogiausias dalykas pasaulyje - pripažinkime, kad žmonės užimti. Bet jei jūs sekėte ir visai nieko negirdite, o ypač jei tai derinama su bet kuriuo iš šių ženklų, pats laikas judėti toliau.
Patarimai, kaip kontroliuoti
Dabar, kai jau minėjau keletą pagrindinių įspėjamųjų ženklų, noriu duoti jums keletą patarimų, kaip kiek įmanoma geriau kontroliuoti sprendimų priėmimo procesą. Jūs negalite kontroliuoti įdarbinimo vadybininko, bet galite kontroliuoti savo veiksmus - ir atlikdami šiuos veiksmus įsitikinsite, kad jūsų interviu dalyvių bazės yra aprėptos.
Patys nusistatykite lūkesčius
Prieš baigdami pirmąjį telefono skambutį ar pokalbį, paklauskite, kada įmonė nori priimti sprendimą. Tokiu būdu reikalaujama, kad nuomos vadovas atsakytų nurodytu laikotarpiu (be to, jis / ji žino, kad rimtai ketinate naudoti galimybę). Užduokite šį klausimą po kiekvieno pokalbio ir su kiekvienu svarbiausiu sprendimų priėmėju ir įsitikinkite, kad žinote, kur visi visada stovi.
Sekti
Visiškai priimtina sekti ir teirautis apie jūsų kandidatūros būklę. Po kiekvieno pokalbio per 24 valandas atsiųskite gražų padėkos laišką (be ranka rašytų užrašų - sraigių paštas užtrunka per ilgai!). Tada, jei nieko negirdėjote, kai tikėjotės (arba per savaitę), pasiimkite telefoną arba suaktyvinkite el. Laišką. Žmonės yra perkrauti, ir viskas patenka į plyšį. Nebijokite susisiekti. Tai nepakenks ir nepakenks, tai netgi gali padėti!
Ne sudėkite visus kiaušinius į vieną krepšį
Mano svarbiausias patarimas šiam procesui: Interviu su keliomis įmonėmis tuo pačiu metu - taip, net jei turite omenyje vieną „svajonių darbą“. Kodėl? Kai turite vieną pasiūlymą, daug lengviau gauti kitą pasiūlymą iš kitų bendrovių.
Tai galite padaryti naudodamiesi tuo, kad bendrovė paskelbtų apie kitus jūsų galimus pasiūlymus. Aš siūlau, kai tik gausite žodį iš kitos bendrovės, norinčios judėti toliau su pasiūlymu, maloniai pranešti visoms kitoms įmonėms, su kuriomis bendraujate. Be to, praneškite jiems, kad jus ypač domina galimybė su jais, ir paklauskite, ar jie nori priimti sprendimą artimiausiu metu.
Leisk jiems atsakyti. Jei jie tavęs nori, jie sureaguos labai greitai. Jei bendrovės laikysitės išsiųstos, jos ne tik liks šviežios mintyse, bet ir leis joms judėti, jei jos iš tikrųjų nori jums pasiūlyti.
Laukimo laikotarpis gali būti labai varginantis, tačiau viskas, ką galime padaryti ieškodami darbo, yra kontroliuoti savo veiksmus. Geriausias patarimas tiems, kurie jaučiasi apleisti per visą pokalbio procesą, yra tęsti pokalbius, aprėpti savo pagrindus ir žinoti, kada išeiti iš darbo galimybės, kad galėtumėte rasti tokį, kuris iš tikrųjų jūsų vertas.
