Niujorko technologijų įmonės sąskaitų tvarkytojas vieną dieną gavo visos bendrovės elektroninį laišką, kuriame teigiama, kad atlyginimų pasidalinimas yra ilgalaikis nusikaltimas - po to, kai kolega pasikeitė savo atlyginimą su kitu bendradarbiu.
„Tai grįžo įžūliam vadybininkui“, - sako ji. Žinia buvo pakartota vėliau visos komandos susitikime: įmonė laikėsi visiško netoleravimo politikos, susijusios su darbuotojais, kurie dalijasi informacija apie atlyginimus.
Šis pranešimas turėjo atšiaurių padarinių biure. Bet tai taip pat prieštaravo įstatymams.
„Aš pasineriu į tai, kad nežinau geriau“, - sako sąskaitos valdytojas. „Tačiau, ko verta, niekas iš komandos neva nesuvokė, kad tai buvo neteisėta praktika. Manau, visi tiesiog išsigando “.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers.jpg />
<p>Ji nebuvo vienintelė iš savo patirties. Apytiksliai pusė darbuotojų, apklaustų 2014 m. Moterų politikos tyrimų instituto / Rokfelerio apklausoje, teigė, kad jų organizacijose nebuvo norima diskutuoti apie darbo užmokestį ir tai buvo uždrausta ir tai gali būti nubausta. Daugelis kompanijų darbuotojams sako, kad jiems neleidžiama diskutuoti dėl darbo užmokesčio. Tai gali būti parašyta vadove, paminėta susitikime arba pabrėžta peržiūros sezono metu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tiesą sakant, JAV federaliniame įstatyme teigiama, kad darbdaviai negali atgrasyti darbuotojus nuo diskusijų dėl atlyginimo ar bausti juos už tai. Profesinės sąjungos negalėtų egzistuoti ar veikti be šio įstatymo apsaugos - 1935 m. Nacionalinio darbo santykių įstatymo.</p>
<p>Galimybė palyginti jūsų kompensaciją ir sužinoti jūsų vaidmens rinkos kainą yra labai svarbi norint užtikrinti, kad jums būtų mokama teisingai.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Jei jums įdomu … Kokie yra darbo užmokesčio skaidrumo pranašumai?</h2>
<p>Prekyba atlyginimų informacija jūsų tinkle leis jums būti geriau informuotiems apie kitą peržiūrą ar derybas dėl atlyginimo. Tai ypač svarbu istoriškai nepakankamai apmokamoms grupėms, įskaitant moteris ir spalvotus žmones.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Remiantis Amerikos universitetų moterų asociacija, baltosioms moterims mokama vidutiniškai 79 centai už kiekvieną baltojo vyro dolerį. Ispanų, Amerikos indėnų ir Afrikos amerikiečių moterys skiriasi atitinkamai 54, 57 ir 63 centai. už kiekvieną dolerį baltas žmogus uždirba. Tai gali padėti žinoti jūsų kolegų, ypač skirtingų lyčių ir rasių, atlyginimas.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-2.jpg />
<p>Tačiau atlyginimų skaidrumas taip pat gali būti labai naudingas darbdaviams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>„Yra daugybė duomenų, kurie sako, kad kai atlyginimai skaidrūs, ten yra laimingesni darbuotojai, o laimingesni darbuotojai prilygsta mažesniam atotrūkiui“, - sako Claire Wasserman, organizacijos „Ladies Get Paid“, siekiančios panaikinti atlyginimų ir vadovų atotrūkį, įkūrėja. „Tai, kas vyksta už uždarų durų, neturėtų būti eskizuota. Ne visi daro tą patį “, - priduria Wassermanas. Tačiau darbdavys turėtų mokėti paaiškinti atlyginimo skirtumus.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Pastaraisiais metais „Salesforce“, „Apple“ ir kelios kitos technologijų įmonės atliko visos įmonės darbo užmokesčio analizę ir teigia, kad dėl to stengėsi panaikinti darbo užmokesčio skirtumus. Socialinės medijos rinkodaros įmonė „Buffer“ žengė dar vieną žingsnį į priekį ir internete skelbia savo darbuotojų atlyginimus. Nors įmonėje vis dar yra darbo užmokesčio skirtumų pagal lytį, jis yra siauresnis nei šalies vidurkis.</p>
<p>Apskritai įmonės yra finansiškai sėkmingesnės, kai žmonėms mokama teisingai, o lyderystė yra įvairi, sako Wassermanas. „Tai nėra vien tik atlyginimų skaidrumo žvilgsnis, jis turi būti holistinės įmonės kultūros dalis“, kuri skatina lygybę, priduria ji.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-2"></a><h2>Jei jums įdomu … Kaip įstatymas jus saugo? (Ir kaip tai nėra?)</h2>
<p>Nacionaliniame darbo santykių įstatyme teigiama, kad dauguma privataus sektoriaus darbuotojų, išskyrus prižiūrėtojus, turi teisę „dalyvauti kitoje suderintoje veikloje kolektyvinių derybų ar kitokios savitarpio pagalbos ar apsaugos tikslais“. Kitaip tariant, įstatymas apsaugo darbuotojus, kurie jungiasi kartu. pagerinti savo darbo užmokestį ar darbo sąlygas, turint sąjungą ar be jos.</p>
<p>Pasak Niujorko universiteto teisės mokyklos profesorės ir darbo teisės ekspertės Cynthia Estlund, teisiškai yra gana akivaizdu, kad darbuotojai turi teisę pasikalbėti su savo bendradarbiais dėl darbo užmokesčio. O Nacionalinė darbo santykių valdyba ne kartą griežtai pažeidė darbovietės politiką, draudžiančią darbuotojams tarpusavyje aptarti atlyginimus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>„Jei darbuotojai yra drausminami ar atleidžiami už tai arba net jei jie tiesiog įspėjami to nedaryti, tai yra Nacionalinio darbo santykių įstatymo pažeidimas“, - sako Estlund.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Teoriškai tai puiku, tačiau problema ta, kad įmonės neturi daug atgrasančio poveikio. Jei jums pataikaujama dėl atlyginimų aptarimo, per šešis mėnesius galite pateikti skundą NLRB, laukti tyrimo ir daugiausiai tikėtis įsakymo, kuriame nurodoma įmonei sustoti, ir biure paskelbti pranešimus apie darbuotojų teises. Jei esate atleistas už diskusijas dėl darbo užmokesčio, per NLRB galite reikalauti grąžinimo ir grąžinimo, tačiau dauguma skundų išsprendžiami, atsiimami arba atmetami. Jūs negalite reikalauti žalos atlyginimo - tik grąžinti atlyginimą ir grąžinti atlyginimą - nepaisant bet kokių kančių, kurias sukėlė jūsų atleidimas. Ir, pasak Estlundo, valdyba buvo kritikuojama dėl ilgų vėlavimų ir silpnų priemonių.</p>
<p>Paprastai įmonės vengia pažeisti įstatymus. „Nemanau, kad darbdaviai bijo pažeisti įstatymus“, - sako Estlund. „Nemanau, kad darbuotojai beveik niekada nesivargina jų mesti iššūkį“.</p>
<p>Esmė ta, kad net jei jums teisiškai leidžiama diskutuoti apie atlyginimus, tai nereiškia, kad nėra rizikos arba kad pasekmės negali būti ar nebus. Iš tikrųjų darbdaviai čia turi didelę galią, o tie, kurie priešinasi skaidrumui, gali pasigirti darbuotojams, kurie naudojasi savo teisėmis. Bet tai nereiškia, kad nėra būdų, kaip jautriai elgtis, kad apsiginkluotumėte daugiau informacijos, kurią galite panaudoti savo naudai.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Jei jums įdomu … Kaip sužinoti, ką daro kiti žmonės?</h2>
<p>Palyginti atlyginimus su bendradarbiais gali būti sudėtinga ir nepatogu, tačiau tai taip pat gali padėti išsiaiškinti, kur stovi ir ką daryti toliau.</p>
<p>Galite apriboti galimybes būti darbdaviui užmegzti pabendraudami tiesioginėmis priemonėmis su kolegomis už biuro ribų ir vengdami tokių kompanijų platformų, kaip el. Paštas ar „Slack“. Ir atminkite, kad tai dvipusė gatvė; pasidalinimas savo atlyginimų duomenimis padės bendradarbiams būti atviriems su savimi.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-6.jpg />
<p>Ji taip pat ragina jus „pasitelkti savo tinklo galią“. Tai reiškia susisiekti su žmonėmis, kuriuos gerai pažįstate, taip pat su žmonėmis, esančiais jūsų išplėstiniame tinkle. Ji rekomenduoja parašyti trumpą, bet aiškų užrašą, apibūdinantį žmonių, kurių darbo užmokesčio ieškote, profilį ir paprašyti jūsų kontaktų perduoti jį žmonėms, kurie, jų manymu, gali tikti. Galite paprašyti žmonių anonimiškai prisidėti, jei nerimaujate dėl tokio jautraus nepažįstamų žmonių prašymo.</p>
<p>Dalijimasis duomenimis, kuriuos atradote eidamas, yra puikus būdas sudominti žmones ir suteikti jiems daugiau galimybių sužinoti apie savo atlyginimą. Pvz., Galite pasakyti: „Aš sužinojau, kad tokio tipo vaidmenis atliekantys žmonės vaidina tarp X ir Y. Ar aš esu ne bazėje? Jei taip, tai kiek? “</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Jei jums įdomu … Ką jūs galite padaryti su ta informacija?</h2>
<p>Taip, tai gali būti kartinga piliulė, kurią nuryti, jei sužinosite, kad jums nepakankamai mokama. Tačiau tuo pat metu informacija suteikia jums geresnes galimybes priimti geriausius sprendimus dėl jūsų karjeros. Kai atsigausite po pradinio sužeidimo, galite apsvarstyti kitus savo veiksmus ir imtis veiksmų.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Derėkitės dėl keliamos kainos jūsų dabartinėje įmonėje</h2>
<p>Programinės įrangos inžinieriui San Fransiske buvo sumokėta 90 000 USD, o po to, kai jis dirbo dvejus metus tą patį darbą, jam buvo pasiūlyta surinkti 15 000 USD. Tačiau sužinojusi, kad jos komanda neseniai priėmė samdyti 100 000 USD, ji pasinaudojo tuo, kad pagrįstų prašymą paprašyti didesnio užmokesčio.</p>
<p>„Aš protestavau, kad jei duotume internams 100 000 USD, turėčiau gauti daugiau nei 105 000 USD. Jie grįžo padidinę atlyginimą 25 tūkst. USD, kuriuo buvau patenkintas “, - sako ji.</p>
<p align=)
, tačiau paklauskite savo vadovo: „Ką mes galime padaryti kartu, kad ten patektume?“, Sako Wassermann.</p>
<p align=)
. Paprašykite aiškių tikslų ir nebijokite paklausti: „Kodėl aš dar nesu ten?“</p>
<p>Wassermanas pabrėžia, kad kiekvienas pokalbis bus skirtingas ir kad jūs turėtumėte pritaikyti savo požiūrį remdamiesi santykiais, kuriuos turite su savo vadovu.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Judėk toliau</h2>
<p>Kartais išsiaiškinimas, koks yra jūsų vaidmens rinkos kursas, padės jums nuspręsti, kad laikas palikti darbą.</p>
<p>Niujorko žurnalistas išsiaiškino, kiek uždirbo kolega konkuruojančiame leidinyje. „Ji turėjo tą pačią patirtį, apėmė tą patį ritmą ir turėjo tiek pat patirties, tačiau tiesiogine prasme per metus uždirbo 30 000 USD daugiau nei aš.“ Apsiginklavusi šiais rinkos tyrimais tuo metu, kai jos pačios leidinys atleido iš darbo, ji nusprendė nedelsdama pradėti ieškoti naujo darbo ir pasamdyta pas konkurentę, uždirbančią 15 000 USD daugiau nei jos ankstesnis darbas.</p>
<p align=)