Nepažįstamo žmogaus sužavėjimas, išsiskyrimas iš varžybų, pasiūlymo uždirbimas - visa tai yra iššūkis, net ir patyrusiam specialistui, kuris turėtų puikiai tikti.
Kodėl?
Kuo aukščiau kopiate į kopėčias, tuo labiau konkuruojate su kandidatais, turinčiais panašios įspūdingos patirties ir kvalifikaciją.
Kaip daugelio metų generalinis direktorius ir pašnekovas, sutikau tiek daug nuostabių žmonių, kuriuos baigiau perduoti.
Taigi, kitas jūsų klausimas tikriausiai yra toks: „Na, kaip aš išsiskiriu?“
Čia yra didžioji paslaptis, neturinti nieko bendra su jūsų gyvenimo aprašymo taškais: Stipriausias jūsų pardavimo taškas, geriausias jūsų konkurencinis pranašumas, jūs esate jūs patys. Tikrai - niekas negali to kopijuoti.
Kaip darbo pokalbio metu parodote, kas esate? Išbandykite šiuos metodus:
1. Išmeskite iš parko „Papasakok man apie save“
Aš užduodu šį klausimą kiekvieno pokalbio pradžioje (ir tai daro daugelis, daugybė kitų asmenų, atsakingų už nuomą). Jūsų laimei, tipiškas atsakymas yra bendras ir ilgas - tai reiškia, kad turite čia galimybę pasimėgauti.
Prieš eidami į kambarį, apsvarstykite ir išbandykite savo reakciją. Pagalvokite apie tai kaip apie knygos viršelio santrauką: Jūs bandote sujaudinti ir padrąsinti pašnekovą. Norite, kad ji norėtų daugiau sužinoti apie jus - siekite, kad jam ar jai būtų įdomu. (Premija: įtraukite tai, kas nėra jūsų gyvenimo aprašyme, nes netikėtumo elementas gali sužadinti papildomą smalsumą.)
Jei pokalbio metu jūsų specialiai nepaklausė „Papasakok man apie save“, būk iniciatyvus ir susirask būdą pasidalinti savo atsakymu pokalbio metu.
Susijęs : Išsamus atsakymo į klausimą „Papasakok apie save“ interviu vadovas (plius pavyzdžiai!)
2. Pateikite ne savo komandos darbo pavyzdžius
Darbuotojai, negalintys (arba negalvojantys) galvoti ne dėl savo vaidmens, sukelia didelį galvos skausmą vadovams. Taip yra todėl, kad jei priimsite sprendimą negalvodami, kaip tai paveiks kitus, tai gali neigiamai paveikti kultūrą, produktyvumą ir bendrąsias operacijas. (Ir niekas nenori samdyti to žmogaus.)
Štai kodėl taip svarbu parodyti, kad galite užmegzti ryšius su žmonėmis, esančiais ne jūsų artimiausiame skyriuje - ir net ne pačiame versle.
Kai dalijatės pasakojimu apie platų poveikį, pateikiate tai, ką aš vadinu „lyderio be sienų pavyzdžiu“. Paaiškinkite, kaip veiksmai, kuriuos atlikote atlikdami savo ankstesnį vaidmenį, darė teigiamą įtaką kitiems verslo aspektams. Pvz., Galite pasakyti kažką tokio: „Aš buvau socialinės žiniasklaidos vadybininkas, bet užuot tiesiog bendravęs su klientais tokiu būdu, kuris man atrodė geriausias, užmezgiau tvirtus ryšius su kolegomis rinkodaros ir viešųjų ryšių srityse. Tai man padėjo įsitikinti, kad aš einu žinia, ir palaikė jų pastangas. “
Aptardami užmegztus ryšius, išryškinate savo unikalų požiūrį (ir žmonių įgūdžius).
3. Parodykite tikrą aistrą
Aistra yra ne tik žodis: tai yra kažkas, ko pašnekovai negali gauti pakankamai. (Rimtai, imk mano žodį).
Kartais jūsų nerimas gali užgožti jūsų jaudulį dėl vaidmens. Jei jaučiate nerimą, siūlau surasti jums patogesnę temą, net jei tai kažkas, nepriklausanti profesinei aplinkai (pvz., Meilė bėgioti ar darbas labdarai).
Aptarę savo gyvenimą ne biure, galite jaustis patogiau, o pašnekovui tai padės susieti su jumis kitu lygmeniu. Be to, jei pasidalysite tuo, ko išmokote iš tos patirties (pvz., Komandos darbas iš jūsų klubo sporto komandos ar žmonių įgūdžių iš jūsų savanoriškos veiklos), jūs tęsite pardavimą kaip pagrindinį kandidatą į šį darbą.
4. Parodykite savimonę
Tam tikru ar kitokiu interviu metu jūsų paklaus apie jūsų silpnybes. Geriausi atsakymai į šį klausimą lemia augimo sritį, o tada aptarkite, ko išmokote dirbdami.
Pavyzdžiui, kalbėdamasi dažnai kalbėdavau apie savo nekantrumą. Paaiškinsiu, kaip tai buvo ir mano draugas, ir priešas: tai man padėjo viską susitvarkyti; bet kartais tai erzindavo mano kolegas. Aptariau, kaip pakeičiau savo elgesį, pavyzdžiui, laukiu papildomos dienos, kad galėčiau atsakyti į prašymus, ir to, ko išmokau (kad, būdamas dėmesingas savo bendradarbiams, vertėtų šiek tiek lėčiau atlikti tam tikras užduotis).
Norėdami iš tikrųjų „būti savimi“, turite žinoti, kas esate, įskaitant stipriąsias ir silpnąsias puses.
5. Sužavėkite savo asmeninę kompaniją
Kiekvienas kandidatas į darbą turėtų išsiaiškinti organizaciją prieš savo pokalbį. Tačiau daugelis žmonių sustoja ir tiesiog gailisi to, ką perskaitė svetainėje. Tačiau tas, kuris žengia žingsnį toliau, visada išsiskiria. Pavyzdžiui, esu gerbėjas, kai pašnekovas užsimena apie tai, kas įvyksta dabartiniuose įvykiuose ar visuomenėje, ir tai galėtų turėti įtakos mano verslui.
Norėdami tai padaryti, savo tinklalapyje raskite svarbiausius bendrovės tikslus ir pagalvokite apie ką nors išskirtinio, su kuo galėtumėte juos susieti. Apsvarstykite, kaip visuomenės tendencijos gali turėti įtakos jos strateginei krypčiai. Pavyzdžiui, klientai tikisi daugiau tiesioginių ryšių su prekės ženklais; galbūt matote galimybę įmonei būti labiau prieinamai visuomenei.
Pašnekovas neprivalo sutikti su jūsų idėjomis. Tai, kad leidote laiką kūrybingai mąstyti apie verslą, parodys jūsų unikalią perspektyvą ir parodys, kad nesate toks kaip visi kiti.
Jūs žinote, kad turėtumėte būti „savimi“, tačiau galbūt tiksliai nežinojote, ką tai reiškia pokalbio kontekste. Remkitės aukščiau pateiktais patarimais, kad parodytumėte, koks esate unikalus kandidatas ir kokią vertę pridėtumėte, jei ją samdytumėte.
