Gavote putojantį gyvenimo aprašymą, gerai parašytą motyvacinį laišką ir pakankamai interviu praktikos, kad manote, jog galėtumėte atsakyti praktiškai į bet ką, kas jūsų kelią. Taigi, kodėl darbdaviai nesidomi tuo, ką jūs siūlote? Ar tu nepakankamai kvalifikuotas? Ar jums nėra lemta svajonių darbo?
Problema gali neturėti nieko bendra su jūsų kvalifikacija ar sugebėjimais; tikėtina, kad bandai parduoti neteisingus įgūdžius. Vis dėlto gera žinia? Tai lengva ištaisyti.
Vadybos konsultantas Jimas Schreieris neseniai parašė puikų kūrinį „ Careerealism“ apie skirtumus tarp įgūdžių išryškinimo ir stiprybių demonstravimo.
Daugelio ieškančių darbo asmenų problema yra ta, kad jie nori įrodyti, kiek jie kvalifikuoti, parodydami daugybę turimų įgūdžių, kurie nebūtinai yra jų stipriosios pusės ar net tos užduotys, kurios jiems labiausiai patinka atlikti. Savo ruožtu darbdaviai negauna pilno vaizdo, kaip konkretus kandidatas gali peržengti paprastą pareigybės aprašymą.
Pvz., Galėtumėte greitai sutvarkyti duomenis, bet tai nereiškia, kad norite tą dieną atlikti kaip dieną, dieną. Vietoj to, pažymi Schreier, mes visi norime darbo, kuris leistų mums jaustis įgalintiems, pavyzdžiui, nuolat keldami kojas į priekį. Taigi, rašydami motyvacinį laišką ar eidami į interviu, turite būti tikri, kad pareikšite savo stipriąsias puses , o ne tiesiog įvardykite savo įgūdžius.
Kodėl? Nes greičiausiai jūs ieškote galimybės parodyti tas stipriąsias puses, o ne vietos atlikti užduotis aštuonias valandas per dieną. Yra prasminga, tiesa?
Taigi, kaip jūs galite įsitikinti, kad kalbate apie savo stipriąsias puses tokiu būdu, kuris patrauklus potencialiems darbdaviams? Schreier rekomenduoja užpildyti sakinį: „Jaučiuosi stiprus, kai …“
Štai kaip tai atrodo veikiant:
- „Jaučiuosi stiprus, kai efektyviai deleguoju užduotis savo komandai ir kartu vykdome projektą“.
- „Jaučiuosi stiprus, kai renkuosi produktą, kurį aistringai gaminu potencialiems klientams, kuriems iš to būtų labai naudinga“.
- „Aš jaučiuosi stiprus, kai rašau įdomų egzempliorių, kuris, kaip žinau, sudomins auditoriją ir užaugins atsidavusį sekimą“.
Pateikdami specifiką potencialiems darbdaviams, kada jaučiatės geriausiai, jūs suteikiate jiems galimybę suteikti jums galimybę daryti tai, kas jums patinka, užuot tiesiog pateikę kontrolinį sąrašą, kurį turite užpildyti kiekvieną dieną. Ir kas nesijaudina, kai kiti žmonės jaudinasi?
