Ar galiu paprašyti pakeisti pavadinimą dabartiniame darbe? - mūza

Daugeliui iš mūsų rūpi mūsų pareigų pavadinimas ne tik todėl, kad tuo norime didžiuotis, bet ir todėl, kad tai pažodžiui atspindi mūsų prekės ženklą ir savo srities patirtį. Tai, kas rodoma mūsų vizitinėse kortelėse, el. Laiškų apačioje, „LinkedIn“ profilyje ir gyvenimo aprašyme ir net mūsų vardų žymėjimo vietose tinklo renginiuose. Tai stebėtinai galingas būdas bendrauti tik pora žodžių.

Bet kas nutinka, kai tavo vardas tiksliai nenurodo, kokia yra tavo kasdienė atsakomybė? Arba pastebite, kad dirbate daugiau, nei rodo jūsų pavadinimas? Ar teisinga paprašyti jį pakeisti?

Pirmasis dalykas, kurį kalbėjome apie tai, sakė „BetterCloud“ žmonių ir kultūros direktorė Emily Disston: „Klausimas nėra dažnas atvejis. Ji priduria:

Ir tikrai neturėtų būti. Apie tai, kaip mes galvojame apie karjeros pažangą, yra tai, kad kai jūs pirmą kartą pradedate vaidmenyje, jūs einate į lėktuvą. Taigi įmonė jums skiria daugiau - jūsų vadovai investuoja į jus, jie priekabiauja prie jūsų - nei jūs galite jiems suteikti. Tuomet truputį pasukite į priekį ir prisidėkite prie savo vaidmens, priešingu atveju - antra fazė. Štai kur daugybė naujų darbo jėgos žmonių prašo paaukštinimo. Jie mano, kad yra pasirengę kelti ar aukštesnį titulą, bet iš tikrųjų jie tiesiog daro tai, kas buvo pasamdyti. Ir tada yra trečioji fazė - štai kur tu viršiji savo vaidmenį ir eini aukščiau, ir anapus. Tai yra tada, kai esate pasirengęs paaukštinimui.

Šis paskutinis punktas, aiškina Disstonas, akivaizdžiai priveda prie to, kad kam nors mokama mažesnė suma nei verta, todėl verta pakelti. Bet kas nutinka ir šiame trečiajame etape, tai, ką ji vadina „pavadinimo nelygybe“, reiškia, kad tavo vardas tiksliai neatspindi tavo indėlio į kompaniją.

Tobulame pasaulyje, jei organizacija veikia tinkamai, o žmogiškieji ištekliai stebi savo žmones, pavadinimo pakeitimai ir atlyginimų didinimas įvyktų automatiškai, kai tinkama, ir žmonėms niekada nereikėtų jaudintis, kad ją iškels.

Žinoma, mes negyvename tobulame pasaulyje - kartais reiškia, kad jūs turite padaryti darbą ir paprašyti.

Taigi, kaip tai atrodo? Disstonas sako, kad jei manote, kad jūsų titulas yra netikslus, neabejotinai yra gerai - jei nesvarbu - pareikšti jį savo viršininkui (arba, jei jums patogiau, HR).

„Aš labiau norėčiau, kad kas nors paprašytų, nei išeitų ar apsinuodytų, nes jiems viskas sugadinta“, - sako D. Disstonas.

Tai padėtų išsiaiškinti spragas tarp jūsų vaidmens ir lūkesčių, susijusių su tuo vaidmeniu: „Jei kas nors prašo pakeisti pavadinimą, taip yra todėl, kad tarp vadovo ir darbuotojo yra nesutapimas, o darbuotojas nesupranta dabartinio darbo, arba vadovas pamiršo pakeisti pavadinimą “, - sako ji.

Galbūt jūs galvojate, puiku! Pradėkime šią vilkstinę , tačiau „Disston“ pabrėžia pasiruošimą pasirodyti prieš tvirtinant jūsų teisę į kitokį titulą:

Jei neturite svarių argumentų - jei negalvojote savęs, kodėl to verti - jūs tiesiog klausiate, nes žiūrite į ką nors kitą iš savo komandos ir manote, kad prisidedate taip pat, kaip ir jie, bet tai yra Vienintelis duomenų taškas, kurį jūs turite, jūs ketinate paskelbti save kaip žmogų, kuris yra pelningas dėl pavadinimo ar susitelkęs į paviršutiniškus dalykus.

Be to, atminkite, kad tai gali tekti pereiti per ką nors aukščiau (tarkime, jūsų komandos viceprezidentu ar „C-Suite“ asmeniu), tai reiškia, kad geriau turite priežastį paslėpti visus šiuos žmones.

Taigi, ką apima pagrįstas argumentas? Na, o pradedantiesiems siūlyčiau rasti panašių organizacijų darbo sąrašus su pavadinimu, kuriuo einate. Tada sudarykite visų jiems pateiktų kvalifikacijų sąrašą ir suderinkite juos su dabartine atsakomybe. (Užuomina: Turėtų būti daug sutapimų ir jie turėtų būti kuo konkretesni.)

Be to, jūs taip pat turite atsižvelgti į jūsų įmonės struktūrą ir jūsų paklausimo laiką - pradedanti ar mažesnė įmonė gali būti lankstesnė kalbėdama apie tai bet kada, o didelė korporacija gali net nesvarstyti apie tai iki kitos peržiūros ciklas. Galiausiai svarbu atsiminti, kad kompensacija ir titulas didžiąja dalimi yra nesuderinami. Tai reiškia, kad ne kiekvienas pakeitimas nusipelno pavadinimo pakeitimo, kaip ir ne kiekvienas pakeitimas nusipelno pakelti.

Bet jei prie stalo ateinate su apčiuopiamais įrodymais, kad jūs ne tik dirbate nepriekaištingai, bet ir per daug dirbate to, ko reikalaujate iš jūsų, „Disston“ įsitikinęs, kad tai tikrai gali būti produktyvus pokalbis: „Net jei jie nėra tam pasiruošę., tai gali paskatinti gilesnį pokalbį su vadovu ar vyriausiuoju įgaliotiniu apie tai, kaip žmogus gali paspartinti savo pažangą “ir pradėti ruoštis naujam titului.

Galite pradėti ruošti savo bylą reguliariai stebėdami savo pasiekimus naudodamiesi šiuo patogiu darbalapiu arba prisidėdami prie paaukštinimo kelio, atlikdami šiuos kūdikio žingsnius.

Tada, kai būsite pasiruošę, atsiųskite šį el. Laišką: