Prisimenate, kai paskutinį kartą skaitėte darbo skelbimą, kuris buvo praktiškai sukurtas jums? Aprašymas puikiai atitiko jūsų pomėgius, o atlikę keletą tyrimų, jūs taip pat manėte, kad įmonės kultūra tinka. Jūs buvote devyniuose debesyse arba bent jau buvote , kol slinkote žemyn iki kvalifikacijų sąrašo.
Aišku, galėjote patikrinti daugumą langelių, bet jokiu būdu negalėjote jų visų patikrinti. Jokio cukraus padengimo nėra - kaip kandidatas būsite laikomas šiek tiek nepakankamai kvalifikuotu darbu. Bet tai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti vilties.
Neseniai susisiekiau su „Muse“ įdarbinimo agentūra Amanda Corrado, buvusia įdarbinimo agentūros vadove Jaclyn Westlake ir žmogiškųjų išteklių eksperte Dorianne St Fleur, norėdama išsiaiškinti geriausius būdus nepakankamai kvalifikuotiems kandidatams patraukti jų dėmesį.
Anot visų trijų, yra daugybė būdų, kaip padaryti įspūdį, nebūdamas 100% tobulas.
Parodykite tikrą vaidmens entuziazmą
Samdomi vadovai ieško komandos narių, kuriems tikrai rūpi tai, ką jie daro. Štai kodėl taip svarbu parodyti tikrą entuziazmą tiek pozicijai, tiek visai įmonei.
„Visi dalykai yra lygūs, atsižvelgiant į pasirinkimą tarp kandidato, kuris yra visiškai kvalifikuotas, bet ne entuziastingas, ir kandidato, kuris yra mažiau kvalifikuotas, bet nuoširdžiai džiaugiasi galimybe“, - aiškina Westlake'as, „tikriausiai eisiu šikšnosparnių už mažiau kvalifikuotą asmenį“.
Nežinote, kaip jūs tikrai galite padaryti savo jaudulį aiškų? „Westlake“ atveju tai gali būti rodoma skirtingai, atsižvelgiant į pareiškėją, ir tai gali būti „užduoti daug puikių klausimų, parodyti išsamias žinias apie organizaciją, greitai išsiųsti padėkos raštus, laiku atsakyti į interviu prašymus arba užsiimti užsiėmimais. arba lankyti seminarus, kad praturtintų savo pramonės žinias “.
Pabrėžkite, ką darote, atneškite prie stalo
Korrado mieste vienas pagrindinių dalykų, kuriuos reikia atlikti visame procese, yra tai, kad viskas pasidaro asmeniška, pradedant nuo motyvacinio laiško. Anot jos, tai reiškia mažiau susitelkti į „koks tu apskritai geras“ ir daugiau į tai, ką matai pareigybės aprašyme, pabrėždamas, kad nors ir neturi tikslaus išsilavinimo, vis tiek pateiksi tonų vertę vaidmenyje. “
Jei tikrai atliksite namų darbus ir aiškinsitės vaidmens poreikius, tuomet galėsite nusakyti, kaip gali išpildyti jūsų unikalūs įgūdžiai - ir galbūt net pranokti tai, ko prašoma. (Pvz., Anksti iškelkite savo papildomus įgūdžius.)
Net jei nesate tikslus atitikmuo popieriuje, „Corrado“ paaiškina, kodėl verta kreiptis dėl kandidatų: „Manau, kad lengviau parduoti kandidatą, kuris yra atlikęs savo tyrimą ir pergalvojęs“, priešingai nei tas, kuris rungtyniauja popieriuje. bet nėra pasirengęs ir neprisipažįsta apie vaidmenį ir kompaniją.
BET JŪS PATINKITE, KAD GALITE TURI BŪTI PO bet kokio darbo, kurio norite
… Žinoma, visiškai nenusiminkime
Peržiūrėkite daugiau nei 10000 atidarymų dabar
Dėmesys augimo potencialui
Yra daugybė priežasčių, dėl kurių turėtumėte kreiptis į darbą, kuriam netinkate. Vienas iš jų yra jūsų sugebėjimas mokytis ir tobulėti užimant šias pareigas, o tai neabejotinai svarbu įdarbintojui.
„Geriausia nuoma dažnai būna tada, kai vadovai peržiūri procesą, orientuodamiesi į kandidato potencialą, o ne tik į tai, kas parašyta CV“, - aiškina St Fleur.
O jei tikrai rimtai ketinate įsisavinti naujus įgūdžius ir greitai žengti į priekį, kai kuriais atvejais to gali pakakti, kad pakeltumėte viršų. „Viena iš geriausių mano įdarbinimo rekomendacijų buvo darbo ieškančiam asmeniui, turinčiam mažiau darbo patirties, nei mes norėjome ir kuris nebūtinai turėjo tinkamą akademinį išsilavinimą“, - prisimena ji. „Vis dėlto tai, ko ji turėjo, buvo tikras susidomėjimas tuo, ką padarė mūsų įmonė, ir akivaizdus alkis kuo greičiau sugalvoti mokymosi kreivę“.
Pamoka yra ta, kad dabartiniai jūsų įgūdžiai yra tokie pat svarbūs kaip ir būsimi. Jei norite priežasties kreiptis į savo svajonių darbą ir esate tik visai šalia to, kad esate tobulas kandidatas, „St Fleur“ turi keletą geriausių žodžių jums: „Motyvacija ir tikras susidomėjimas palaiko įgūdžius atnaujinant kiekvieną kartą“.
Žinoma, vis tiek galbūt norėsite tai išgerti su grūdine druska. Kai kurioms pozicijoms jūsų įgūdžiai bus nepaprastai svarbūs.
Pristatykite savo geriausią save
Kartais asmenybei užtenka padaryti ilgalaikį įspūdį. Anot Westlake'o, „daug mažiau kvalifikuotų kandidatų laimi nuomos vadybininką, nes jiems tiesiog įdomu ir įdomu pabendrauti.“ Štai kodėl tam tikros akimirkos, kurios jaučiasi kaip duotos, pavyzdžiui, mažas pokalbis pokalbio pradžioje ar paskutiniai klausimai pabaiga, gali reikšti viską.
„Galiausiai vadovai nori pasamdyti žmones, su kuriais jiems patiks dirbti“, - aiškina ji. „Jei užduosite apgalvotus klausimus, prireikus pašalinsite pokalbio scenarijų ir išryškinsite norą mokytis bei priimti grįžtamąjį ryšį, greičiausiai turėsite puikių galimybių išlenkti šiek tiek aukštesnės kvalifikacijos žmogų“.
Jei susitelksite į pozityvumą, nėra jokios priežasties, kad trūktų vienos ar dviejų smulkmenų, galėtų jus išstumti iš bėgimo. Ir jei dėl šių jausmų jaučiatės pasipūtęs ir pasiruošęs kreiptis į tą didelę galimybę, tai yra puikus šaltinis, norint iš tikrųjų kreiptis, kai neatitinkate visų reikalavimų.
