Kvapas neabejotinas. Pakartotinai patikrinę, ar kvapą sukelia ne jūsų kūno kvapas, jūs nustatėte, kas yra nusikaltimą padariusi šalis.
Bet ką daryti? Atrodo, kad niekada nebuvo gavę jokio profesinio mokymo, kaip pasakyti bendradarbiui, kad jis dvokia ir turi daugiau maudytis.
Kaip kažkas, kas turi tiesioginės patirties su tuo, kai dirbau restorane, galiu pasakyti, kad tai paliekama galioms, kurios turi būti. Kaip šaunu, koks buvo šefas, aš tiesiog negalėjau pasakyti, kad jis kvepia ir jam reikėjo pradėti dėvėti dezodorantą ir, um, reguliariai praustis po dušu.
Jei turite bendradarbį, kurio higiena abejotina, aš galiu suprasti jūsų kovą; visa tai yra per daug tikra. Tačiau nemėginkite patys to spręsti.
Užuot paprašę susitikimo su žmogumi iš jūsų organizacijos personalo skyriaus. Jei esate glaudžiai susijęs su savo viršininku ir jaučiatės patogiau jį minėti jiems, tuomet tai yra puikus kelias. Bet kuriuo atveju turėsite būti atviras:
„Tai keista ir sunku pasakyti, bet štai: aš pastebėjau, kad gali kilti problemų dėl kūno kvapo, ir, gerai, viskas yra tiesiog nemalonu būti šalia. Nenorėjau nieko sakyti, bet nemanau, kad esu vienintelis, kuriam tai trukdo. “
Gerai, jei susinervinate, kaip sakote, ir imkitės atsakomybės. Tikėtina, kad jūsų vadovas ar vyriausiasis asmuo pastebės problemą ir atitinkamai su ja susitvarkys - tikriausiai per pokalbį su savo kolega.
Nemažai kartų įsitikinimai atsiperka, bet ne čia. Palikite tai kitam, turinčiam daugiau galimybių tai tvarkyti.
Jei jums sunku įveikti darbą, nes jūsų bendradarbio higienos problemos blaško dėmesį, jūs turite rasti gerą sprendimo būdą. Galų gale nėra jokios priežasties, kad turėtumėte leisti erzinančiam bendradarbio įpročiui kliudyti daryti geriausius jūsų darbus.
Taigi, pasakyk man per „Twitter“: kokia jūsų darbo problema labiausiai gąsdina? Jei daug žmonių sutiks, aš galbūt tai padengsiu! O kol kas pasidomėkite karjeros trenerio Melody Wilding patarimais, kaip susidoroti su biurokratizmu.
