Parašyti motyvacinį laišką yra bauginanti užduotis, tačiau kartais sukurti įtikinamą ir pritaikytą variantą, kuriame būtų atkreiptas dėmesys į būsimo darbdavio skausmo taškus, kartais gali būti tiesiog neįmanoma.
Kur net pradedate?
Tai iš tikrųjų yra daug lengviau, nei jūs galite pamanyti - viskas, ko jums reikia, yra žudiko šablonas, šiek tiek erelio akių skaitymo įgūdžių ir galbūt šiek tiek detektyvo darbo.
Raskite skausmo tašką
Norėdami pradėti, turėsite nustatyti problemą, kurią spręstumėte, jei prisijungtumėte prie komandos. Patraukite darbą ir perskaitykite aprašą.
Peržiūrėdami kiekvieną pareigą, paklauskite savęs, kodėl įmonei gali reikėti kažko, kas atliktų šias pareigas. Ar jie auga kaip pašėlę? Pertvarkyti procesą? Ieškai ką nors sutvarkyti? Atminkite, kad koks bebūtų poreikis, jis greičiausiai apims didžiąją dalį (jei ne visų) lūkesčių, kuriuos jie pasirinko pateikti.
Kreipkitės į tai jūsų įžangoje
Tarkime, kad ketinate kreiptis dėl el. Pašto rinkodaros koordinatoriaus pareigų įmonėje, kuri norėtų surasti ką nors, kas iš tikrųjų galėtų perimti savo naujienlaiškių komunikacijas, kad padidėtų paklausa. Jie tikriausiai būtų sujaudinti gavę motyvacinį laišką, kuriame rašoma:
Pirmosios kelios eilutės turėtų padėti atpažinti įmonės iššūkį ir paaiškinti, kaip jūs sugebėsite jį išspręsti. Kai tai padarysite, norėsite tiesiogiai išsiaiškinti, kaip jūsų patirtis leis jums spręsti nuomos vadovo skausmo taškus.
Išskleiskite skyriuje Sprendimas
Prikalę įvadinę pastraipą, norėsite panaudoti pagrindinius įgūdžius, nes jie yra susiję su didžiausiomis jūsų potencialaus vadovo kovomis. Aiški, glausta kulkos taškai gali būti neįtikėtinai efektyvus būdas perduoti jūsų perduodamus įgūdžius ir patirtį pop.
Tarkime, kad vykdote IT valdymo vaidmenį, daugiausia dėmesio skirdami techninei pagalbai. Antroji ir trečioji pastraipos gali būti skaitomos maždaug taip:
Naudodamiesi raginimais, pateiktais darbo aprašyme, turėtumėte sugebėti lengvai sukurti ženklų taškus, iliustruojančius jūsų perleidžiamą patirtį. (Ir jei jūs nežinote, ką galima perduoti, o kas ne, šią paprastą formulę lengva naudoti.) Jei neturite trijų ar keturių išvardytų taškų pavyzdžių, visada galite naudotis pareigomis, išvardytomis kitoje aprašymo vietoje, išryškinkite savo atitinkamus techninius įgūdžius arba pasižymėkite nematerialiais bruožais.
Šis skyrius leidžia jums susidaryti aiškesnį vaizdą apie savo darbo istoriją, karjeros ambicijas ir patirtį, susijusią su darbu, kurį tikitės iškrauti. Nebijokite apie savo pasiekimus ar įgūdžius - atėjo laikas girtis!
AR JŪSŲ LEIDINYS UŽDUODAMAS ATIDARYTI Duris?
Atnaujinkite tai jau šiandien ir padidinkite savo sėkmės galimybes.
Kalbėkitės su karjeros treneriu
Uždaryti stiprus
Norėsite naudoti baigiamąją pastraipą, kad viską suderintumėte. Pagalvokite apie tai kaip uždarymo pardavimo tašką. Norėsite apibendrinti savo patirtį, pabrėžti tikrąjį susidomėjimą ir paprašyti pokalbio.
Štai kaip gali atrodyti, jei kreipėtės dėl kliento sėkmės vaidmens:
Dėkojame už jūsų laiką ir dėmesį!
Tavo eilė!
Ar pasiruošęs parašyti savo skausmo taško motyvacinį laišką? Šis šablonas padės jums viską sujungti.
Pradinė eilutė:
Nurodykite skausmo tašką, kurį nustatėte savo atidarymo eilutėje, pvz., „Aš turiu reputaciją kurdamas žudikų svetaines“.
Patirtis trumpai:
Nepamirškite įtraukti savo aktualiausios patirties, nes ji yra susijusi su problema, kurią išspręsite išspręsti.
Apčiuopiama metrika:
Tai gali būti neseniai įgyvendintas projektas, naujas proceso įgyvendinimas arba toks skaičius, kaip „sutaupiau mano darbdaviui 5 000 USD metinių išlaidų“ arba „padidinau klientų pasitenkinimą 25%“. Jei ieškote patirties, galbūt tik tas asmuo, kurio ieškojote!
Išplėstinė patirtis:
Ką norėtumėte, kad šis būsimas darbdavys žinotų apie jus? Ar esate žinomas kaip bendradarbiavimo vadovas? Ar esate laimėjęs apdovanojimų ar pripažintas jūsų bendraamžių? Neseniai baigėte svarbų projektą, taupėte įmonės pinigus ar įdiegėte naują sistemą? Čia norėsite pabrėžti išmintingiausius, svarbiausius jūsų pasiekimus.
Apčiuopiami rezultatai:
Metrikos priskyrimas (bendras skaičius, laikotarpis, dolerio suma ar procentas) padeda padaryti jūsų pasiekimus labiau apčiuopiamus. Įtraukite juos čia, jei taikoma!
Pagrindinis klientas:
Čia priminsite skaitytojui, kad ketinate visus šiuos puikius įgūdžius perduoti savo komandai. Čia yra momentinis vaizdas, ką galėčiau padaryti, konkrečiai jūsų organizacijai.
Pakartokite, kodėl būtent jus domina ši įmonė:
Tai gali nutikti dėl daugybės priežasčių: jūs mėgstate įmonės kultūrą, bendraujate su jų misija, žavitės jų požiūriu į klientų aptarnavimą, jus sužavėjo naujausias jų produktų pristatymas ir pan.
Važiuokite namo kodėl:
Įtraukite trumpą santrauką, kaip galėsite spręsti įmonės skausmo taškus.
Baigiamasis pareiškimas:
Norėčiau pasidžiaugti proga aptarti, kaip mano (perduota patirtis čia) gali padėti (įmonės pavadinimas) komandai, ir ar ją galima susisiekti telefonu ar el. Paštu.
Sėdėti parašyti motyvacinio laiško, kuriame nurodomi jūsų potencialiausio darbdavio skausmingiausi skausmo taškai, teisingas požiūris gali būti gana neskausmingas. Tai taip paprasta, kaip identifikuoti problemą, kurią išspręsite išspręsti, ir paaiškinti, kaip jūsų patirtis padės tai padaryti. Pridėkite kelis įtikinamus pavyzdžius ir kiekybiškai įvertinamą metriką, kad netrukus pateiktumėte interviu.
