Aš visada radau el. Laiškus žmonėms, kurių nepažįstu, kad esu viena iš sunkiausių tinklo dalių.
Žinoma, bandydami susirasti darbą, turėtumėte pasinaudoti savo esamu tinklu. Tačiau turėdamas patirties aš visada turėjau siųsti kelis el. Laiškus žmonėms įmonėse, kurių mano tinklas tiesiog neapėmė.
Paprastai to tikslas yra surengti susitikimą su žmogumi įmonėje, kurioje norite dirbti, kuris gali padėti jums atsinešti koją. Skamba puikiai, tiesa?
Deja, dėl šių dviejų el. Laiškų ypač sudėtinga yra du dalykai: išsiaiškinti, su kuo susisiekti, ir parašyti pranešimą, kuris privers žmogų atsakyti.
Neseniai ieškodamas darbo, aš sukūriau nuoseklų procesą, kad galėčiau išspręsti šias problemas ir gauti teigiamų atsakymų - ir tai pavyko taip gerai, norėjau tuo pasidalinti su jumis.
1. Raskite tinkamą asmenį (ir tinkamą el. Pašto adresą)
Tai gali atrodyti paprasta, bet gauti nežinomo asmens adresą gali būti sudėtinga. Norėdami atsekti žmones, dirbančius jūsų tikslinėse įmonėse - su kuriais jūs taip pat esate panašūs, - geriausia naudoti „LinkedIn“ arba universiteto karjeros biurą. Pavyzdžiui, aš lankiausi Virdžinijos universitete, todėl ieškočiau „LinkedIn“ visiems, kas apsilankė UVA ir šiuo metu dirba tam tikroje įmonėje.
Kita gera vieta ieškoti yra įmonės svetainė. Mažos įmonės dažnai išvardija darbuotojų vardus ir pareigas, todėl galite greitai rasti ką nors atliekančio atitinkamą vaidmenį.
Tačiau gali būti, kad jūsų paieška pateiks tik vardų sąrašą, bet ne faktinius el. Laiškus. Jei užstrigote, visada galite pabandyti atspėti el. Pašto adresą kaip paskutinę galimybę. Pvz., Dauguma įmonių HR komandų atsakys į el. Laišką, išsiųstą adresu [email protected] arba [email protected].
Įdomus faktas, kurį sužinojau: mažose įmonėse darbuotojai dažniausiai naudojasi savo vardo vardu, taigi, pavyzdžiui, jei norėtumėte susisiekti su produkto vadybininku, vardu Alex, paleisdami tikslą, jos el. Paštas greičiausiai bus alex @ goal.com.
2. Būkite konkretūs ir glaustai
Dabar laikas parašyti savo žinutę. Aš rekomenduoju jį išlaikyti gana trumpą, pvz., Sakinio įžangą, trumpą pastraipą apie tai, kas jūs esate ir kodėl norite kalbėti, bei paskutinį sakinį, kuriame klausiama apie asmens prieinamumą - kad būtų didesnė tikimybė, kad gavėjas iš tikrųjų perskaitys el. Laišką .
Svarbu būti kuo konkretesniam, todėl asmuo turi labai aiškų vaizdą apie tai, kodėl būtent norite su juo pasikalbėti. Nepamirškite išsiaiškinti, kodėl jus domina konkreti įmonė, išvardykite konkrečius įgūdžius, kurie rodo, kad jums gerai tinka, ir atkreipkite dėmesį, kaip radote gavėjo informaciją. (Ir jei jums reikia daugiau pagalbos pradedant, šie darbo paieškos el. Pašto šablonai padės jums padaryti apgaulę.)
3. Laikykite „Klauskite mažų“
Žmonėms daug lengviau reaguoti, jei nesijaučia, kad atsakydami davė kokius nors didelius pažadus. Taigi, aš rekomenduoju išlaikyti jūsų užklausą kuo mažesnį. Pvz., Kažkam yra daug lengviau pasakyti „taip“, jei paprašote jo susitikti kavos, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie jo įmonę, nei tuo atveju, jei tiesiog prašote jo suteikti jums darbą.
Geriausia, jei tai lems darbą, tačiau pirmiausia paprašius tiesiog susitikti kavos, jūsų gavėjas bus lengviau suprastas ir padidės tikimybė, kad jis atsakys.
4. Nebijokite sekti
Ar prieš kelias dienas išsiuntėte el. Laišką, bet negavote atsakymo? Tai gerai! Visi yra užimti ir nėra neįprasta, kad gaunamų laiškų atsarginę kopiją sukuria atsarginės kopijos, ypač savaitės pradžioje ar pabaigoje. Jei prabėgo visa savaitė be atsakymo, visiškai priimtina nusiųsti greitą papildomą el. Laišką ir paklausti, ar asmeniui vis dar įdomu susiburti.
Kai jūsų tinklas neveikia, nebijokite išsiųsti kelių šaltų el. Laiškų. Pasirinkę teisingą požiūrį, atversite visiškai naują darbo paieškos galimybių sritį ir galbūt netgi nusistatysite naują vaidmenį.
