Ne taip seniai aš buvau tokioje situacijoje, kai sėdėjau priešais C lygio vadovo pareigas, kai delnai prakaitavo, širdis plakė ir skrandis buvo mazgas. Tai nėra taip, kaip tai buvo neįprastas susitikimas - būdamas personalo specialistu, aš reguliariai susitinku su vyresniaisiais lyderiais, kad patartų jiems, kaip mes galime bendradarbiauti.
Bet dėl tam tikrų priežasčių, nepaisant to, aš nesijaučiau atsipalaidavęs ar pasitikintis savimi. Vibe buvo išjungta, ir aš visą laiką buvau nervingas. Paprašytas papildomai paaiškinti kai kuriuos duomenis, į kuriuos rėmiausi per savo pristatymą, sušlubau prieš tai, kas atrodė penkias minutes, prieš paslėpdamas kažkokį nenuoseklų atsakymą, kuris nieko neparodė, kiek metų išdirbau žmogiškuosius išteklius.
Kikeris? Tai buvo pirmas kartas, kai aš susitikau su šia konkrečia vykdomąja valdžia. Man nebuvo prabanga ilsėtis dėl savo reputacijos ar ankstesnių rezultatų. Tai buvo vienintelis jo bendravimas su manimi, ir iš to, kaip jis pramerkė lūpas ir staiga nutraukė susitikimą, buvo aišku, kad aš jį visiškai sprogdinau. Per kelias sekundes aš sugadinau savo galimybes parodyti, kaip partnerė su manimi turėtų bet kokią vertę. Nebuvo kitaip: susidariau blogą pirmą įspūdį.
Nesvarbu, ar planuojate ragauti kavos su nauju asmeniu, kuris įstojo į jūsų skyrių, ar pagaliau surengėte interviu savo svajonių kompanijoje, teigiamai ir ilgai išliekantis ženklas kuo anksčiau yra svarbi karjeros (ir gyvenimo) sėkmės dalis.
Laimei, posakis - „Niekada negausite antrosios galimybės sudaryti pirmąjį įspūdį“ - nors ir techniškai teisingas, tačiau neatsižvelgia į tai, kad galite save atpirkti, jei atsitiktų išlipę neteisinga koja. Toliau reikia atsiminti tris dalykus, kai siekiate sukurti stipresnį ryšį kitame susitikime.
Susikoncentruokite į tai, kas nutiko ir kodėl
Nors jūs galite būti visiškai informuoti kiekvieną kartą, kai neatstovaujate gerai nuošalyje, subpario mainų priežastis dažnai yra neaiški. Laikas skirti laiko apgalvoti ir apmąstyti svarbiausius žaidimo veiksnius nepatogaus ar nepastebimo susitikimo metu yra puikus būdas suprasti, kodėl viskas klostėsi ne taip, kaip tikėjotės.
Mano pražūtingo pirmojo susitikimo su vykdomąja valdžia atveju faktas buvo tas, kad nebuvau tinkamai pasiruošęs mūsų pokalbiui. Aš aiškiai atsimenu, kad galvojau sau, kad tiesiog tai sparnuosiu. Berniuk, ar aš buvau už grubų pabudimą, kai supratau, kokia iš tikrųjų buvo mano idėja. Susitelkimas į tai, ką būčiau galėjęs padaryti kitaip - vietoj visų dalykų, kurie suklydo, padėjo man unikalią padėtį, kad būčiau pasirengusi kitai mano sąveikai su juo.
Pripažink savo klaidą ir judėk toliau
Nors jums gali kilti prielaida manyti, kad kai kas nors iš pradžių su jumis susiduria neigiamai, nėra daug ką padaryti, kad tai pašalintumėte, turėtumėte vengti tokio mąstymo. Dažnai paprasčiausias būdas judėti į priekį yra tiesiog atsiriboti nuo to, ką padarei, kad pradėtum darbą ne ant labai puikaus užrašo, o tada paprašyti pasidaryti.
Sakydamas maždaug taip: „Aš nebuvau toks pasirengęs, kaip turėjau būti paskutinį kartą kalbėjęs; ar galime pradėti iš naujo “arba„ Paskutiniame mūsų pokalbyje šiek tiek pagalvojau ir norėjau išsiaiškinti, ką turėjau omenyje “, gali padaryti stebuklus nukreipti bet kokį klaidingą žmonių supratimą apie jus.
Būk nuoseklus eidamas į priekį
Kai jau išsiaiškinsi, kas nutiko - ir pripažinai tai sau bei kitam asmeniui - nesustokite. Svarbi atsigavimo nuo ne tobula pirmojo įspūdžio proceso dalis yra įsitikinti, kad antrą kartą (ir kiekvieną kartą einant į priekį) nuosekliai pabrėžiamos jūsų norimos savybės ir pašalinamos norimos savybės. vengti.
Pvz., Jei pirmą kartą susitikę su savo naujuoju viršininku susidūrėte su netvarkingais, jums bus naudingiausia užtikrinti, kad kiekvienoje paskesnėje sąveikoje turėtumėte planavimo, prioritetų nustatymo, laiko valdymo ir dėmesio detalėms įgūdžių. Kai nuosekliai stengiatės parodyti, kaip puikiai išmanote šias sritis, bus laiko klausimas, kol jūs taip pat pastebėsite ir kitus.
Pirmieji įspūdžiai susidaro beveik akimirksniu, ir žmonės gali būti labai užsispyrę, kai reikia pakeisti savo pradinį mąstymą. Dėl to įveikti neigiamą suvokimą yra labai sudėtinga. Nors greičiausiai niekada netapsite BFF drauge su visais, kurie iš pradžių neteisingai jus vaizdavo (kad ir kaip stengtumėtės pakeisti savo mintis), pirmąjį akivaizdų susitikimą absoliučiai galite paversti abipusiai naudinga ir konstruktyvia profesine patirtimi.
Ir jei jums įdomu, kas nutiko su manimi ir tuo vadovu, aš sugebėjau atsigauti po mūsų pradinio nesutarimo, būdamas 110% pasirengęs kiekvienai bendravimui, kurį nuo to laiko palaikėme. Nors žinau, kad mūsų santykiai vis dar yra nebaigti darbai, kiekvieną kartą, kai įsitraukiame, jaučiuosi įsitikinęs, kad padariau viską, kad perrašyčiau pasakojimą apie mane, pirmą kartą susitikus.
