Kai buvau vaikas, kiekvienais metais vykdavome į kelionę po planetariumą, o mūsų mokytojas mums pasakytų: „Žvaigždės šviečia visą laiką, tiesiog negali jų pamatyti dienos metu, nes nėra saulės.“
Sutrumpinkite iki 30 metų ir taip paaiškinau savo koučingo klientams paslėptą darbo rinką: Visada yra, bet ne visada matysite. (Kuris yra liūdnas, aš žinau, kai jūs ieškote darbo ir nematote jokių rezultatų.)
Kodėl taip yra?
Kartais transliuoti „Mes samdome!“ Internete yra bloga idėja. Darbdaviams gali tekti nepriimti įdarbinimo proceso (pavyzdžiui, norint apsaugoti akcijų kainas arba atsargiai rasti pakaitalą prasčiau dirbančiam komandos nariui). Taip pat yra tikimybė, kad poreikis iškils per naktį ir įmonė greitai užpildys pozicijas su tuo, su kuo jau yra prisijungę.
Trumpalaikiai veiksniai skiriasi, tačiau visur galite tikėtis vieno dalyko: būtent jūsų reputacija ir santykiai pritraukia jus į duris. Vien tik jūsų kredencialai ir paraiška - nepaisant to, kaip stulbinantys - neužteks.
Nori? Štai taip:
Darbo pradžia
Tiesa: tai nėra greitas procesas. Taigi, jei jums vakar prireikė darbo, greičiausiai nenorite, kad tai būtų jūsų numeris vienas, kad nusileistumėte naują koncertą.
Aš siūlau skirti tris mėnesius, kad suteiktumėte pakankamai laiko tyrinėti savo svajonių kompanijas, šlifuoti savo asmeninį prekės ženklą ir užmegzti ryšį, kaip niekas anksčiau nebuvo prisijungę tinkle. Prieš pradėdami uždaryti kompiuterį iš trijų mėnesių , sužinokite, koks yra laiko tarpas, jei pradedate nuo pirmojo kvadrato (tarkime, jei keičiate karjerą ir neturite kontaktų norimoje pramonės srityje).
Tai, kad jūs net skaitote apie paslėptą darbo rinką, priverčia mane susimąstyti apie du dalykus: arba jūs perkate oficialų kandidatūros procesą, arba esate pasyvus kandidatas, kuriam patinka idėja, kad jus sudomins nepaprastos, nepaskelbtos galimybės . Daugybė to, ką nuveiksi per ateinančias keletą savaičių (pvz., Padidės tinklų kūrimo pastangos), tiesiogiai remia kitas darbo paieškas ar karjerą skatinančią veiklą, todėl nė vienas iš tų laiko nebus iššvaistomas.
Ir jei jūs jau ėmėtės veiksmų, kad sukurtumėte stiprų asmeninį prekės ženklą ir užmegztumėte tvirtus ryšius savo svajonių kompanijoje, galite nustumti laiką nuo šio įvertinimo.
Jei teikiate pirmenybę tinklui asmeniškai
Neužtenka apsilankyti dar keliose konferencijose ar išgerti kelis žmones išgerti kavos ir tikiuosi, kad susidarėte gerą įspūdį. Tai gera žinia, jei bet kokiu atveju nekenčiate tradicinių tinklų.
Vietoje to, jūs turite sukurti labai vertingas jungtis.
Ir jums tai reikės padaryti strategiškai.
Pradėkite čia: išsiaiškinkite, kas yra jūsų tikslinių bendrovių sprendimus priimantys asmenys ir kaip nubrėžti tiesiausią liniją tarp jūsų ir jų. Pvz., Galite ištirti savo svajonių komandos skyriaus vadovą (naudokite „LinkedIn“!) Ir parodyti savo paskelbtą pramonės renginį, kuriame dalyvaus, apsiginklavę planu, kurį pasakysite jūs.
Norėsite rasti natūralų pokalbio užmezgimo būdą, tokį paprastą kaip „Taigi, kas šiandien jus čia atvedė?“ Arba „Aš su tuo visiškai sutinku“. Tada paprastai galėsite dirbti toje, kas atnešė jūs ten gana natūraliai (štai kur jums naudinga jūsų lifto kalba!). Tai gali skambėti maždaug taip:
Bumas. Jūs pradėjote užmegzti vertingus santykius, pagrįstus tuo, kaip galite padėti ką tik sutiktam vadovui išspręsti jų didžiausias problemas. Tai yra raktas į pozicionavimą, kad galėtumėte išgirsti apie būsimą jų komandos atidarymą ateityje.
Norite rasti tokį darbą, kuris tinka jūsų asmeniškumui
… Taigi kodėl gi nepažvelgus į visas nuostabias kompanijas, kurios dabar samdo darbuotojus
Tokiu būdu suraskite savo nišą
Jei pirmenybę teikiate tinklui iš savo sofos
Jūsų asmeninis prekės ženklas yra tinkamas, o jūsų „LinkedIn“ profilis cituoja Beyonce, nepriekaištingas. Tie dalykai labai svarbūs, tačiau jei esate panašus į daugumą žmonių, yra vienas mažas prekės ženklo paskatinimas, kuris tikrai pakeis paslėptus darbus.
Spoileris: jūsų el. Laiškuose.
Jūs nenorite susieti darbo paieškos neprisijungus prie el. Pašto adresų, užpildytų eilučių, pasiskolintų iš motyvacinio laiško. Išeik iš savo komforto zonos ir dirbk originaliomis, asmeninėmis žinutėmis. Norėdami pacituoti save, iš straipsnio, kurį parašiau apie netradicines programas, pasakykite:
Tai būdas aptarti savo sugebėjimus, nenukreipiant klausimo, ar yra tam tikra pozicija, kuri gali atverti galimybes, apie kurias galbūt dar negirdėjote.
Žinoma, jums nereikia prisiekti, kad bendraujate asmeniškai ar internete, ir laikykitės tik vienos iš šių strategijų. Tiesą sakant, jie tikrai gerai papildo vienas kitą ir gali jus dar labiau pritraukti ieškant to naujo darbo.
Jei kada nors susimąstėte, kaip atrodo, kad kai kurie žmonės žino apie galimybes, kurios niekada nebuvo paskelbtos, dabar žinote jų paslaptį. Paslėpta darbo rinka iš tikrųjų nėra paslėpta. Turėdamas šiek tiek atkaklios strategijos, tai gali būti iškart po ranka.
