Jūs ir jūsų viršininkas užmezgate visiškai normalius ir sveikus profesinius santykius. Jūs didžiuojatės savo atviru ir sąžiningu bendravimo stiliumi. Jūs gerbiate vienas kitą tiek biure, tiek lauke. Jūs net sustosite ir pasakysite mandagiai „labas“, kai šeštadienio popietę įbėgsite į maisto prekių parduotuvę.
Viskas tarp jūsų dviejų yra visiškai gerai. Tada atsitinka. Jūsų viršininkas prašo jūsų padaryti tai, kas daro jus visiškai nemalonius. Nesvarbu, ar jis paprašė jūsų atleisti savo bendradarbį, meluoti kitai komandai apie projekto būseną, ar pasiimti jo vaikus iš dienos priežiūros, jūsų vadovo reikalavimas atrodo nepatogus, neetiškas ar abu kartu.
Tai ką darai? Aišku, kadangi tai jūsų viršininkas, jaučiate spaudimą entuziastingai sutikti su visomis kryptimis ir reikalauti. Tačiau jūsų moralinis kompasas privers jūsų skrandį susisukti į mazgus.
Dar nesukite spiralės į paniką! Galite pereiti per šią lipnią situaciją, išlaikydami ir švarią sąžinę, ir savo darbą. Štai kaip!
1. Nereaguokite iškart
Pirmiausia, jūs turite padaryti viską, kad neatsakytumėte savo viršininkui tada ir ten. Tai sudėtinga situacija, todėl turite ją traktuoti kaip tokią ir šiek tiek užtrukti, kad nustatytumėte geriausią savo veiksmų eigą.
Be to, jei jaučiate spaudimą reaguoti akimirkos įkarštyje, galite baigtis ne taip patenkinti savo atsakymu. Arba jūs sutiksite su prašymu dėl savo geresnio sprendimo, arba jūs mikčiojate ir griausite savo kelią per švelnų ir neapibrėžtą atsisakymą, kuris gali būti suprantamas kaip įžeidžiantis.
2. Įvertinkite situaciją
Dabar, kai jums pavyko pašalinti save iš pokalbio (bent trumpam), atėjo laikas apsvarstyti savo viršininko prašymą ir nustatyti, kas būtent jus neramina.
Ar ši užduotis daro jus nemalonius vien todėl, kad neatitinka įprastų jūsų darbo pareigų, ar iš tikrųjų tai yra neetiška ar nepagrįsta? Ar reikia ką nors įtraukti į įstaigą? Ar šios užklausos užpildymas reikšmingai padėtų jūsų viršininkui išstumti jūsų karjerą į priekį, ar tai kelia didelę žalą jūsų profesinei reputacijai ir asmeninei etikai? Arba dar blogiau: ar jūs galite patekti į bėdą ar būti atleistas?
Sunku tiksliai išsiaiškinti, kaip norite reaguoti, kol nežinote savo nerimo šaknų. Taigi, įsitikinkite, kad turite šiek tiek laiko tai išsiaiškinti.
3. Nustatykite geriausią reagavimo būdą
Taigi, jūs nustatėte, kaip norite judėti pirmyn. Dabar laikas pranešti savo viršininkui. Bet ar jūs turėtumėte susitarti dėl susitikimo, kad galėtumėte apie tai pasikalbėti asmeniškai? Ar užteks paprasto el. Laiško?
Paprastai jūsų geriausia nykščio taisyklė yra atsakymas naudojant tą patį ryšių kanalą, kurį jūsų vadovas naudojo pateikdamas prašymą. Jei jūsų viršininkas jūsų paprašė asmeniškai, tada norėsite apie tai pasikalbėti su juo. Tačiau jei jūsų vadovas išsiuntė trumpą laišką, norėdamas ko nors paklausti, galite atsakyti ta pačia žinute. Ir jei reikalavimas iš tikrųjų buvo neetiškas, nepamirškite išsaugoti to el. Pašto gijos! Jums gali prireikti.
4. Sukurkite savo atsaką
Nustatyti, kaip norite reaguoti, yra vienas dalykas. Tačiau išsiaiškinti, ką pasakyti, yra visiškai atskira kova. Nesvarbu, ar sutinkate su savo viršininko prašymu, ar jo nepaisote, norite tai padaryti glaustai, iškalbingai ir aiškiai išdėstyti jūsų lūkesčius.
Taigi, ką gi tu sakai? Na, tai priklauso nuo situacijos.
Jei jūs sutinkate
Na, tai gana lengva! Pasakykite ką nors: „Aš mielai tuo pasirūpinsiu ir šiandien. Ar manote, kad tai taps įprasta mano darbo pareigų dalimi? Ar tai vienkartinis dalykas? “Tai garantuoja, kad atsidursite tame pačiame puslapyje apie tai, su kuo tiksliai sutinkate.
Jei jūs nepaisysite savo boso
Galbūt prašymas savaime nėra neetiškas, tačiau tai nėra kažkas, ko jums visiškai nesiseka daryti (beje, atsiminkite, kad turite būti protinga - vis tiek turite iš tikrųjų atlikti savo darbą). Pabandykite atsakyti: „Atsiprašau, bet man nėra sunku atlikti šią užduotį. Ar galiu ką nors padaryti, kad padėčiau tau? Prašau praneškite man. “
Tai rodo jūsų viršininkui, kad nenorite nepaisyti savo sąžinės norėdami aklai sekti bet kokį reikalavimą, tačiau vis tiek esate pasirengęs padėti jam ar jai pateikti protingus prašymus.
Jei esate įsitikinęs, prašymas yra neetiškas
Reikalavimas atsakyti į visiškai neetišką ir amoralų prašymą atveria visiškai naują kirminų skardinę. Jei jūsų viršininkas reikalavo el. Laiške, dažniausiai jums geriausia atspausdinti pranešimą ir kreiptis tiesiai į HR tiesiogiai neatsakant. Tačiau jei jūs užmegziate tiesioginį pokalbį, į kurį reikia reaguoti nedelsiant, giliai įkvėpkite ir pasakykite: „Šis prašymas man atrodo neetiškas, o aš tiesiog nesijaučiu patogus tai darydamas.“ tavo viršininkas suvokia tą faktą ir daugiau nespaudžia tavęs, kai tu tai išgirsi. Tačiau vis tiek turėtumėte to laikytis apsilankę savo personalo skyriuje, kad visa tai sužinotumėte raštu.
5. Dokumentuokite
Šis žingsnis, žinoma, yra svarbus tik tuo atveju, jei jūsų viršininko reikalavimas buvo neetiškas. Taigi, jei jūsų vadybininkas paprašė jūsų padaryti tai, kas atrodė nesąžininga ar gėdinga, būtinai turite saugoti įvykio dokumentus.
Vėlgi, jei keitimasis įvyko el. Paštu, įsitikinkite, kad užkabinote tuos pranešimus. Jei nieko daugiau, pažymėkite datą ir laiką ir užrašykite trumpą mainų santrauką. Gali būti, kad jame nėra tiek vandens, kiek žodžių tiesiai iš tavo viršininko burnos, bet jis kažkuo suskaičiuojamas.
Dinamika tarp jūsų ir jūsų viršininko gali būti šiek tiek subtili. Kai jūsų vadovas paprašys jūsų padaryti ką nors, kas jus neramina, jūsų santykiai gali tapti dar sudėtingesni. Atlikite šiuos veiksmus, kad nepakenktų nepatogus pokalbis tiek dėl jūsų sąžinės, tiek dėl profesinės reputacijos!
