Kai Ofyras Paldi, būdamas 18 metų, pateko į prestižinę Izraelio oro pajėgų skrydžių akademiją, gavo instrukcijas, kurios jį nustebino. Visi, regis, norėjo, kad jis kalbėtų, buvo klaidos, kurias jis darė.
„Jūs esate labai konkurencingoje vietoje. Jūs turite didžiausią motyvaciją sulaukti pasisekimo ir norite viską padaryti visada - būti geriausi ir padaryti įspūdį visiems aplinkiniams “, - sako jis. „Ir kiekvieną dieną tikimasi, kad tikiesi apie padarytas klaidas“.
Po kiekvieno skrydžio jie papasakojo apie tai, ką išmoko, ką būtų galėję padaryti geriau (ir kitą kartą pabandytų padaryti geriau) ir ką gerai padarė, ką norėjo prisiminti, kad vėl daryčiau. „Galite atsisėsti … 100 pilotų kartu viename kambaryje - tai vieta, kur pasaulyje yra labiausiai ego“. Vis tiek galite kalbėti apie savo klaidas ir matote, kad visi atsistoja “, - sako jis, nuo visų jauniausių pilotų kelias iki vado.
Ofyras PaldiGalite atsisėsti … 100 pilotų kartu viename kambaryje - tai vieta, kurioje yra labiausiai ego pasaulyje, ir vis tiek galite kalbėti apie savo klaidas ir matote, kad visi atsistoja.
Kai beveik po devynerių metų kaip lakūnas pasitraukė iš oro pajėgų, jis tapo verslininku, o dabartinį jo verslą - „Shamaym“ - įkvėpė ten rengti mokymai. Bendrovė, kuri neseniai persikėlė iš Tel Avivo į Bostoną, bendradarbiauja su organizacijomis, kad įgyvendintų apžvalgomis pagrįstą mokymosi modelį. Paprasčiau tariant, jie padeda komandoms įsitvirtinti kultūroje, kurioje ne tik gerai, bet ir būtina mąstyti bei kalbėti apie klaidas, kad visiems - ir organizacijai - būtų geriau.
Teoriškai dauguma nori mokytis, bet „jūs visada turite kitą susitikimą ir kitą užduotį bei kitą el. Laišką, ir mes tiesiog nerandame laiko sustoti ir apmąstyti“, - sako Paldi. Tačiau jis atkakliai tvirtina, kad jei lakūnai, atliekantys ypač aukšto lygio streso vaidmenis, gali prisipažinti padarę klaidų, kad pagerintų savo rezultatus, bet kas gali.
Jums nereikia samdyti Shamaymo, kad išmoktumėte mokytis iš savo klaidų. Štai kaip jūs galite naudoti šį požiūrį, kad padidintumėte savo vaidmenį ir karjerą. Premija: jūs turite apsimesti proceso pilotu.
Ofiro Paldi, buvusio „Shamaym“ įkūrėjo ir generalinio direktoriaus, Ofyro Paldi mandagumo nuotrauka.
1 žingsnis: prisiimkite asmeninę atsakomybę už savo mokymąsi
Pereinant nuo studento prie darbuotojo, daug kas pasikeičia. Ko gero, visų pirma, nebereikia niekam aiškiai pasakyti ar vienintelis jūsų mokymas. Galbūt turite palaikančių viršininkų ar malonių patarėjų, kurie jums parodo virves ir padeda jums augti, tačiau kasdienis mokymasis dažniausiai priklauso jūsų pačių rankoms.
Paldi pabrėžia, kad vienas pagrindinių požiūrio, kurį jis pasiskolino iš oro pajėgų, principų yra asmeninės atsakomybės prisiėmimas. „Baigę užduotį esate atsakingas už tai, kad negalėtumėte laukti ar galvoti, kad kažkas ateis ir išmokys jus“, - sako jis.
Ofyras PaldiBaigę užduotį esate atsakingas už tai, kad negalėtumėte laukti ar galvoti, kad kažkas ateis ir išmokys jus.
Štai kodėl jūs galite pasakyti tik apie save. Apžvelgdami tai, kas sekėsi gerai, o kas ne, sutelkite dėmesį į tai, ką padarėte ir kokias klaidas padarėte, o ne į tai, ką padarė jūsų viršininkas, bendradarbiai, klientai ar kas nors kitas.
Kai mes kalbėjome telefonu, Paldi pasinaudojo mūsų interviu kaip pavyzdį, kad nuvežtų tašką namo. Tarkime, kad iš skambučio negavote visos reikiamos informacijos. Taigi niekada negalite kalbėti apie mane ir kodėl neišmokote iš manęs “, - sako jis. „Jūs visada žiūrite į save - ką aš, Stav, galėjau padaryti geriau per šį kvietimą ar pasirengimą šiam kvietimui, kad gaučiau daugiau informacijos.“
Jūs negalite lengvai pakeisti to, ką daro kiti žmonės, bet galite pakeisti tai , ką darote.
2 žingsnis: išsiaiškinkite, kokie yra jūsų „skrydžiai“
Norėdami įgyvendinti apžvalgos strategiją praktikoje, turite išsiaiškinti, į kurią pasikartojančią ir svarbią užduotį norite sutelkti dėmesį. Oro pajėgose tai gana akivaizdu: skrydžiai. Paldi ir kiti pilotai, su kuriais jis treniravosi, išgyvens savo klaidas ir sėkmes po kiekvieno skrydžio.
Nors jūs tikriausiai darote savo darbą mažesniame aukštyje, jūs tikrai turite dažnai kartojamas pareigas, kurios yra svarbiausios jūsų vaidmeniui. Apsvarstykite tuos, kurie yra jūsų „skrydžiai“. Pvz., Reporterio skrydžiai gali būti pokalbių vedimas, straipsnių rašymas, faktų tikrinimas ir peržiūra su redaktoriais, o pardavėjai gali manyti, kad jų skrydžiai skambina klientams, sukuria garsą. deniuose, pristatymuose ir ganymo sandoriuose pagal uždaromas sutartis.
Visų skrydžiai bus skirtingi. Išsiaiškinkite, kas yra jūsų, ir pasirinkite vieną tipą, kurį pradėtumėte tobulinti.
3 žingsnis: atlikite trumpus ir paprastus aprašymus
Pradėkite apžvalgą su savimi po kiekvieno „skrydžio“. Kiekvieną kartą praleiskite keletą minučių ir paklauskite savęs: kas sekėsi? Kas vyko ne taip gerai, kaip galėjo ar privalėjo? Ką aš galiu padaryti geriau kitą kartą? Išsirinkite du ar tris pagrindinius dalykus, kuriuos, jūsų manymu, galite patobulinti arba kuriuos visiškai prikalėte ir norite pakartoti.
Jei bandote laikyti save atsakingu, apsvarstykite galimybę prieš kiekvieną skrydį laikyti savo apžvalgų žurnalą ir remtis juo. Ir jei jūs dirbate aplinkoje, kurioje diskutuojate ir nustatote augimo tikslus su savo vadovu, pabandykite į savo oficialius pokalbius įtraukti tai, ką atradote savo pranešime, kad padėtumėte išlikti kelyje.
Svarbiausia čia nelaukti, kol įvyks kažkas siaubingai negero, kad pradėtumėte apžvalgą. Padarykite tai savo rutinos dalimi, net kai viskas klostosi gana sklandžiai. Tokiu būdu jūs padarysite mokymąsi įprotį ir galėsite tobulėti bei augti palaipsniui ir nuosekliai. Visų pirma, jūs galbūt netgi išvengsite baisaus snafu, tačiau net jei tai atsitiks, tuo metu jūs puikiai išmanysite praktiką atsirinkti tai, kas nutiko, ir užtikrinti, kad kitą kartą padarysite geriau.
4 veiksmas: nuspręskite, ką pakartosite ar atliksite kitaip (ir būkite konkretūs)
Didžiausias „Paldi“ patarimas apie tas greitas apžvalgas ar mokymosi sesijas turi būti ypatingai specifinis ir išgauti veiksmingas keliones. „Žmogaus prigimtyje sužinoję ką nors sakome:„ Gerai, mes padarysime geriau arba mes padarysime kitaip “, - sako Paldi. "Bet to nepakanka."
Ofyras PaldiŽmogaus prigimtyje sužinoję ką nors sakome: „Gerai, mes padarysime geriau arba darysime kitaip“. Bet to nepakanka.
Grįžtant prie mūsų interviu pavyzdžio, man nepakaktų padaryti išvadą, kad negavau pakankamai pagrindinės informacijos. Vietoj to, aš turėčiau sugalvoti konkrečius klausimus, kuriuos turėjau užduoti, kad galėčiau gauti medžiagą, kurios man trūko.
Jei norite dirbti kaip vienas, jūs neturite būti pilotas. Tiesiog atminkite, kad gali prireikti laiko, kad jaustumėtės žiauriai sąžiningai (su savimi ar kitais) dėl padarytų klaidų. Paldi pripažįsta, kad prireikė poros mėnesių, kol jis sugebėjo paaiškinti, kaip jo nori oro pajėgų instruktoriai.
„Net jei pradžioje tai yra šiek tiek sunku, aš manau, kad vienas didžiausių pranašumų, kuriuos galite suteikti verslo pasauliui, yra jūsų sugebėjimas … nuolat mokytis ir tobulėti pačiam bei maksimaliai išnaudoti savo galimybes“, - sako Paldi. „Kadangi tai konkurencingas pasaulis, tai yra intensyvus pasaulis. Niekas nedarys to už jus, todėl jūsų konkurencinis pranašumas būtų, jei galėtumėte tai padaryti patys. “
