Jūs skaitote šį straipsnį, todėl eisiu į priekį ir manysiu, kad esate iniciatyvus darbo ieškantis asmuo, žinantis visus pokalbio pagrindus. Pvz., Niekada nepasirodytumėte be šviežių gyvenimo aprašymo kopijų, įdomių užduodamų klausimų ir darbinių žinių apie tai, ką įmonė iš tikrųjų daro.
Ar norėtum?
Aš, kaip įmonės nuomos vadovas (ir kaip draugiškas su daugeliu žmonių), visada esu šokiruotas dėl esminių klaidų, kurias daro nepaprastos kandidatės. Tiesą sakant, yra penki, kuriuos vėl ir vėl matau iššokant, kurių turėtumėte vengti.
1. Vėlyvas pasirodymas
Taip. Tai vis dar atsitinka. Aš nemanau, kad taip yra todėl, kad žmonės mano, kad viskas gerai. Dažniausiai tai atsitinka todėl, kad kandidatai neskiria laiko planuoti, kiek laiko prireiks - pradedant šnipinėjimu iš biuro ir baigiant liftu iki 35 aukšto dideliame pastate. Ir, deja, „blogas eismas“ nėra pakankamai geras pasiteisinimas samdančiam vadybininkui, kuris planavo savo dieną aplink jus atvykti laiku.
Tinkama nykščio taisyklė - atvykti į pokalbį 5–10 minučių anksčiau, kad turėtumėte laiko atsipalaiduoti, prireikus naudotis tualetu ir prieš susitikimą peržiūrėti savo strategiją. Tai galite lengvai padaryti, ieškodami nurodymų prieš naktį, tada pasirinkdami papildomą laiką eismui, perpildytas automobilių stovėjimo aikšteles ar jūsų viršininkas sustabdydamas jus išvažiavimui ir paklausdamas, ar turėjote laiko pažvelgti į jo atsiųstas ataskaitas praeita naktis.
2. Pamiršdami savo gyvenimo aprašymo sunkiąją kopiją
Aišku, savo gyvenimo aprašymą el. Paštu išsiuntėte nuomos vadybininkui. Štai kodėl šiuo metu esate šiame interviu. Taip, visa jūsų darbo istorija paskelbta „LinkedIn“.
Bet štai laimikis - nors pašnekovas galbūt visą šią medžiagą peržvelgė neseniai (iš tikrųjų neseniai), jis tikriausiai nėra šviežias. Ypač jei jis ar ji peržiūrėjo kelis pretendentus iš eilės. Taigi atspausdinę spausdintinę kopiją darote du dalykus - tai atgaivina jo atmintį, kodėl jis jums taip patinka, ir priverčia jus pasiruošti bet kam.
Visada turėtumėte atsinešti nuo dviejų iki trijų savo gyvenimo aprašymo egzempliorių, kad asmuo, su kuriuo susitiksite, galėtų jį turėti priešais visą jūsų pokalbį.
3. Netvarkingai apsirengti
Ankstyvos karjeros metu draugas copywriter'is davė interviu didelėje reklamos agentūroje, apsirengęs kostiumu ir kaklaraiščiu. Minutėlę, kai jis įėjo ir pamatė, kad beveik kiekvienas ten dirbantis darbuotojas dėvi džinsus ir sportbačius, jis žinojo, kad negaus darbo (ir jis buvo teisus). Geros žinios yra tai, kad jis išmoko savo pamoką ir eidavo į kitą interviu apsirengęs kasdieniškiau - privertė jį nusileisti į puikų koncertą.
Prieš pradėdami pokalbį, išsiaiškinkite bendrovės aprangos kodą. Arba trumpai tariant, stebėkite jį (ir pavienius darbuotojus) socialinėje žiniasklaidoje.
Taip, tam tikros rūšies aplinkoje (pavyzdžiui, pradedančiose įmonėse ar kūrybinėse srityse) žmonės linkę rengtis kasdieniškiau. Bet net tose įmonėse yra linija, kurios neturėtumėte peržengti. Taigi atlikite kiek įmanoma daugiau tyrimų, kad galėtumėte įrodyti, jog esate tinkama kultūrai vien dėl to, ką dėvite.
4. Neatlikti bendrovės tyrimų
Šiomis dienomis rasti informacijos apie įmonę yra per lengva. Taigi pasirodyti nepasiruošusiems atrodo nepaprastai blogai. Nereikia žinoti įmonės 2013 m. Pelno maržos, bet jūs turėtumėte žinoti pagrindus apie tai, ką jie daro, kaip tai daro ir kur nori eiti.
Visa tai galite išmokti ieškodami naujausių antraščių, nustatydami „Google“ perspėjimą, kad gautumėte į jūsų gautuosius naujausias įmonės naujienas, sekdami prekės ženklą socialinėje žiniasklaidoje, kad gautumėte atnaujinimus realiuoju laiku, ir kalbėdami su visais pažįstamais ten sužinoti apie kultūrą ir atvirą poziciją.
Bent bent jau ieškokite žmogaus, su kuriuo kalbėsitės ar dirbsite „LinkedIn“ ir socialinėje žiniasklaidoje, kad suprastumėte jo ar jos darbą ir asmenybę. Jei, pavyzdžiui, pastebite, kad lankėtės tame pačiame koledže ar abu turite šunis, mesti jį į pokalbį, kad užmegztumėte papildomą ryšį.
5. Ateina be klausimų
Kaip tas, kuris per mano karjerą apklausė šimtus kandidatų, beveik nėra nieko erzinančio, kai pasibaigus pokalbiui užduodi klausimą: „Taigi, kokius klausimus man turėtum?“ Ir žmogus peržiūri jos pastabas. „Arba rankos“, o tada sako: „Hm, aš manau, kad jūs viską atsakėte“.
Taip, tai įmanoma, jei ateinate į pokalbį su tokiais pagrindiniais klausimais, kaip „Kas yra kasdienė darbo pareiga?“, Bet aš neieškau tų, kurie užduoda pagrindinius klausimus, aš ieškau tokių, kurie nori dirbti čia taip blogai, kad jam iš tikrųjų kyla klausimų apie pozicijos tikslus, įmonės misiją ir kultūrą.
Tai reiškia, kad visada turėtumėte atvykti į pokalbį su bent 10 intelektualių klausimų savo pašnekovui sąrašu. (Pasirinkite nuorodą: Čia yra 51 pasirinkimas.) Keletas iš jų turėtų būti asmeniški, kad nuomos vadybininkui būtų beveik neįmanoma į juos atsakyti per 25 minučių pokalbį. Ne asmeniniai, kaip „Ar tu vedęs?“, O ne tokie: „Kaip jūs asmeniškai apibūdinate šios komandos sėkmę?“ Ir „Kokia jūsų mėgstamiausia dabartinio vaidmens dalis?“
Atminkite: tai yra tiek pat šansas, kaip apklausti įmonę, tiek, kiek įmonė turi susipažinti su jumis. Užduokite klausimus galvoje.
Kitą kartą nusileisdami interviu, atsiminkite šiuos pagrindus. Jie gali atrodyti paprasti, bet atimk iš manęs: būsi daug geresnis už visus kitus.
