Turėjote du interviu su nauja įmone, ir jiems abiems sekėsi labai gerai. Dabar jūsų buvo paprašyta atvykti į vieną „finalinį“ turą. Natūralu jaustis optimistiškai ir pradėti planuoti, kaip pranešite naujienas savo dabartiniam viršininkui.
Bet net jei viskas atrodo perspektyvu, nepradėkite elgtis taip, kaip turite darbą, kol jo neturite. Per anksti pasidalinus per daug informacijos apie jūsų darbo paiešką, jums ir jūsų viršininkui gali susidaryti nepatogi padėtis.
Žinoma, ne paslaptis darbdaviams, kad bet kuriuo metu jų darbuotojai gali apsižvalgyti, tačiau yra didelis skirtumas tarp jūsų viršininko žinojimo, kad galbūt ieškote naujo darbo, ir tikros žinios, kad esate .
Aš beveik išmokau tą pamoką sunkiu būdu. Kartą aš buvau praleidęs tris varginančius asmeninius užsiėmimus, kiekviename su keliais žmonėmis. Aš žinojau, kad viskas juda teisinga linkme, ir nuomos vadybininkas vartojo tokias frazes kaip „kai pradedi, aš norėčiau, kad tu dirbtum …“. Bendrovė norėjo, kad aš paskutinį kartą pasirodyčiau kaip formalumas, kuris Aš maniau, kad bus tada, kai jie man pasiūlys darbą.
Taigi natūraliai nusipirkau butelį šampano ir grįžau namo rengti atsistatydinimo rašto, planuodamas kitą rytą įteikti jį savo viršininkui. Bet kažkas mane sustabdė - aš labai norėjau pereiti prie kitos galimybės, kad visiškai nepaisiau fakto, kad aš iš tikrųjų dar neturėjau darbo .
Aš nusprendžiau susilaikyti, ir aš tai padariau gerai. Po kelių dienų po dar vieno žvaigždžių pokalbio man buvo pranešta, kad bendrovė nusprendė vykti su kitu kandidatu. Kaip paaiškėjo, generalinis direktorius turėjo draugą, kurio dukra ieškojo darbo, ir ji gavo darbą.
Jei būčiau pateikęs tą atsistatydinimo laišką pirmuoju impulsu, būčiau patekęs į nepaprastai gėdingą poziciją, kai turėčiau atsiimti savo pranešimą ir maldauti išlaikyti savo darbą, jau nekalbant apie tai, kad mano viršininkas beveik neabejotinai sutiktų kaip suklastoto rezultato rezultatas.
Kaip vadovė, kita vertus, aš, deja, mačiau, kad keli mano darbuotojai stebėjo šią klaidą. Paimkite šį scenarijų: Aš kažkada turėjau darbuotoją man pasakyti, kad ji ruošiasi pradėti ieškoti naujo darbo. Ji tvirtino, kad paprasčiausiai man davė į galvą, bet aš negalėjau padėti interpretuoti situacijos kaip menkai užmaskuotos grėsmės. Man atrodė, kad pranešimas apie planuojamą jos pasitraukimą yra vaidmuo derybinėms galioms, kai ji darė prielaidą (neteisingai), kad bandysiu ją privilioti pasilikti. Kitaip tariant, į jos prisipažinimą žiūrėjau kaip į bandymą priversti mane mokėti daugiau.
Netikėta pasekmė buvo ta, kad nuo tada aš laikiau ją trumpalaike. Aš nebepasitikėjau ja, kad ji dirba prie svarbių projektų, bijodama, kad ji atliks tik dalį darbo, tada pasitarnaus man su kitu „heads-up“ ir bandys pakelti, žinodama, kad aš negaliu sau leisti prarasti jos iš projekto . Iki šios dienos net neįsivaizduoju, ar tos moters ketinimai buvo altruistiški ar savitarnos tikslai, tačiau mano įspūdis apie ją nebuvo geras.
Taigi, kai pradedate darbo paiešką, pagalvokite prieš padarinius, prieš išleisdami katę iš rankos darbdaviui, ir nedarykite to pirmenybiškai. Ir dar svarbiau - prieš įteikdami atsistatydinimo laišką, laukite, kol gausite pasiūlymą (raštu). Net jei jūs patekote į keletą interviu, gali praeiti šiek tiek laiko, kol iš tikrųjų išeisite, o jūsų reputacija ir galimybė ateityje pateikti teigiamas rekomendacijas gali būti lengvai sugadinta, jei pranešite apie tai anksčiau nei esate tikrai pasiruošęs mesti.
Atminkite, kad tai, kaip paliekate dabartinį darbą, yra tokia pat svarbi, kaip ir tai, kaip pradedate kitą. Išsiskyrimą sunku padaryti, tačiau savo paieškas ir išvykimą tvarkykite apsvarstydami ir gerbdami netrukus buvusį darbdavį, ir yra tikimybė, kad vis tiek galite būti draugais.
