Ar turėtumėte mokėti už darbo sąrašus?

Susidūrę su šiurkščia rinka, didele konkurencija ar mėnesiais trunkančiomis paieškomis, daugelis ieškančių darbo ieško kūrybingų būdų, kaip gauti potencialių koncertų pavyzdžių.

Ir vienas iš šių būdų yra apmokamų darbo vietų, tokių kaip „Ladders“, „LinkedIn Premium“ ir „FlexJobs“, naudojimas. Šios įmonės tvirtina, kad suteikia pranašumą konkurencinėje rinkoje arba išnaikindamos daugumą pozicijų iš savo sąrašų, kad galėtumėte sutelkti dėmesį tik į jums tinkamas pozicijas, pateikdami savo gyvenimo aprašymus prieš įdarbintojus ar siūlydami individualizuotą darbo paiešką patarimai ir patarimai.

Bet ar jie to verti?

Darbo ieškantys asmenys, su kuriais kalbėjau, pateikė įvairias apžvalgas. Thomas Power, telekomunikacijų tinklų profesionalas, savo gyvenimo aprašymą paskelbė ant kopėčių „norėdamas tik pamatyti, kas ten yra“. Per savaitę į jį kreipėsi šešios skirtingos kompanijos, prašydamos jo pokalbio. Be to, jis gavo tinkintus el. Laiškus su darbo pasiūlymais, daugiausia orientuotais į pramonės ir geografines sritis, kurioms jis pirmenybę teikė. Dirbti reikėjo tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „Barnes and Noble“, „Board Head“ ir kitose „Fortune 500s“ - įmonėse, kurios nerašo savo darbo vietų „Craigslist“ sąraše.

Kita vertus, Marija, turinti gamtos mokslų magistro laipsnį ir šiuo metu studijuojanti MBA, nematė jokios naudos mokant narystės mokestį. „Manau, viskas priklauso nuo to, koks tu specialistas“, - sako ji. „Jie dažnai labiau rūpinasi vykdomosios valdžios ir aukštųjų technologijų paieškomis“.

Bet ar jie jums tinka? Čia reikia atsiminti kelis dalykus. Pirma, daug darbo vietų, kurios randamos svetainėse, kuriose siūloma mokėti už atlyginimą, taip pat nemokamai galima rasti bendrovių interneto svetainėse arba laisvai prieinamose darbo paieškos sistemose. Taip, mokama svetainė gali padėti greičiau pamatyti norimus darbus, tačiau jei įmonė uoliai verbuojasi į atvirą poziciją, mažai tikėtina, kad ji apsiribos tik viena aukciono tarnyba.

Tada įsitikinkite, kad žinote, ką gaunate, prieš suteikdami kredito kortelės numerį. Pasikalbėkite su kažkuo, ką pažįstate, kuris yra jūsų narys (idealu, jei esate jūsų pramonės ir jūsų lygiu), ir paklauskite jų apie jų patirtį. Kiek pasiūlymų, interviu ir darbo pasiūlymų jie sulaukė? Kas buvo naudinga, o kas ne?

Tada, žiūrėdami įmonės tinklalapį, atsiminkite šiuos klausimus:

Ką konkrečiai jums siūlo įmonė? Ar tai yra prieiga tik prie darbo sąrašų, ar tai suteiks jums ryšių ar supažindins su samdančiais vadovais?

Kokie yra mokesčiai ir ką jie apima? Ar turėsite neribotą prieigą prie aukcionų ir informacijos, ar jums bus apribotas tam tikras rungtynių skaičius per mėnesį?

Kada mokate? Jei sumokėsite iš anksto, ar yra lengva pinigų grąžinimo garantija? Ar mokate, kai radote poziciją? Kaip atšaukti paslaugą, jei jos jums nebereikia? Ar galima pasirašyti bandomajam laikotarpiui?

Jei jūsų gyvenimo aprašymas bus paskelbtas darbdaviams, kaip užtikrinti, kad jį žiūrės įmonės, kurios jums labiausiai tinka? Taip pat apsvarstykite, kokį valdymą jūs matote, kokią informaciją jie mato. Jei nesate viešas ieškant darbo, galite nenorėti, kad jūsų vardas ar asmeninė informacija būtų lengvai prieinama internete.

Kokios galimos papildomos paslaugos? Kai kurios svetainės taip pat siūlo atnaujinti kritiką ar karjeros treniruotes, todėl tai gali tapti vertingesne investicija. (Tai taip pat gali erzinti - Mariya teigė, kad jai buvo skirta gana „agresyvi“ „Ladders“ atnaujinimo rašymo tarnyba.)

Asmeniškai nemanau, kad mokamų darbo vietų sąrašas yra vertas, tačiau aš suprantu, kodėl kai kam tai yra vertinga investicija. Ir jei jums tai verta išlaidų, eikite į ją. Nepasikliaukite vien tik mokamais aukcionais. Jei yra konkrečių kompanijų, kurios jus domina, pasižiūrėkite į jų svetaines ir sužinokite, ką jos išvardijo, arba susisiekite su jomis „LinkedIn“ (arba „The Muse!“). Tokios paslaugos kaip „Iš tikrųjų“ ir „Tiesiog pasamdyti“ naršo įmonių svetaines, kuriose nėra skelbiamos pozicijos, ir skelbia jas nemokamai, todėl verta įtraukti jas ir į savo paiešką.

Ir (žinoma, turiu tai pasakyti), jei tikrai rimtai ketinate ieškoti darbo, pasitraukite nuo darbo lentų. Dalyvaukite pramonės renginiuose, paprašykite žmonių informacinių interviu ir pasidėkite sau. Tai tikrai nėra taip paprasta, kaip patogioje sofoje naršant atvirose pozicijose, tačiau susisiekę su asmeniniais kontaktais ir išplėsdami juos, jūs atversite galimybes, kurios nėra išvardytos jokioje svetainėje.