Įsivaizduokite tai: jūs duodate interviu norimam darbui. Pokalbis vyksta gerai - pateikėte aiškių pavyzdžių, kaip jūsų patirtis leidžia jums puikiai tinkančias pareigas, jūs net privertėte pasamdyti darbo grupę juokdamiesi ir dabar jie, kalbėdami interviu, meta jums keletą klausimų apie minkštuosius kamuolius. apvynioja. Jūsų potencialus būsimas viršininkas klausia: „Taigi, ką jūs mėgstate veikti laisvalaikiu?“
Jūs sušalote. Kai dirbate visą darbo dieną ir kūdikį namuose, jūsų pirmasis instinktas yra pasakyti: „Koks laisvas laikas? Aš turiu vaiką! “
Bet kaip su tuo susidurs pokalbio aplinkoje? Ar jūsų nuomos vadybininkas suklus, suabejojęs jūsų laiko įsipareigojimais? Ar reikėtų iš viso paminėti savo vaikus?
Tai sunku. Kaip žino dauguma karjerą mėgstančių tėvų, vaikai yra pagrindinė mūsų gyvenimo dalis, todėl kartais pradedame kalbėti apie savo vaikus net to nesuvokdami. Aš nuolat vartoju daugiskaitinius įvardžius - „Mes ėjome į parduotuvę“ arba „Vakarieniavome“, nes galima sakyti, kad ir ką darydavau, tą darė mano sūnus.
Bet viename interviu paminėti savo vaikus gali atrodyti neprofesionalu ar net tapyti tavimi, neskubančiu atskleisti asmeninę informaciją. Ir nors federaliniai ir valstijų įdarbinimo įstatymai tai draudžia, kai kurie samdantys vadovai gali diskriminuoti tėvus, nes jie mano, kad mūsų įsipareigojimai šeimai pakenks mūsų produktyvumui.
Susiję: 5 nelegalūs interviu klausimai (ir kaip juos apgauti)
Taigi, ką daryti karjerą mėgstantiems tėvams? Aš suapvalinau porą žmogiškųjų išteklių ir įdarbinimo specialistų ir paprašiau jų patarimo.
Pirmiausia paprašiau buvusios kolegės Jennifer Hester, pačios įmonių verbuotojos ir pačios dirbančios mamos, jos minčių: „Kol tai nėra pirmas dalykas iš jūsų burnos per pokalbį, nurodant, kad turite vaikų (tinkamu metu pokalbis) negali pakenkti “, - aiškino ji. Ji tęsė sakydama, kad net pati tai patyrė ieškodama darbo. „Jei atsirado proga paminėti mano 15 mėnesių sūnų, aš paslydau. Jis yra didžiulė mano gyvenimo dalis ir darbdaviui svarbu žinoti, kad jūs turite šeimos įsipareigojimų. Taip pat pastebiu, kad įdarbinantys darbuotojai ir vadovai pradeda vertinti vaikų auginimą kaip naudą, nes dirbant reikia atlikti darbą, kad jie galėtų išeiti iš durų. “
Čia svarbus ir tavo tonas. Mano draugė Elžbieta, talentų įgijimo vadybininkė DC srityje, pasiūlė: „Jei pašnekovas paklaustų, ką jums patinka veikti laisvalaikiu, vengčiau juokauti, kad esate užimtas tėvas, nes tai gali sudaryti įspūdį, kad nesate tvirtas laiko valdymo ir prioritetų nustatymo įgūdžių srityje. Tačiau aš manau, kad paprastai yra gerai paminėti, kad jums patinka leisti laiką su šeima. “Kitaip tariant, kolegų tėvų komentaras, kuris gali būti laikomas„ yep, aš ten buvau “akimirka, gali būti visiškai klaidingai interpretuojamas. žmonių grupė, kurie tavęs nepažįsta.
DC srities personalo direktorė Shelley praneša, kad „kol mes samdome vadybininkus tam, kad jie patikrintų konkrečią kvalifikaciją ir patirtį, tyrimai rodo, kad dienos pabaigoje pokalbio rezultatas yra pagrįstas tuo, ar paspaudžia du žmonės. Kitaip tariant, jei jaučiate, kad šiek tiek atskleidę savo asmeninį gyvenimą galite susitarti su pašnekovu, tai gali būti gera mintis (jei vėlgi neišnaikinate savo vaikų nuotraukų per pirmąsias penkias interviu minutes). Taigi, perskaitykite kambarį. Ar ant sienų yra šeimos nuotraukų ar vaikų pieštų paveikslų? O gal knygų lentynos yra išklotos „Red Bull“ ir šampano buteliais? Panašūs konteksto įkalčiai padės jums žinoti, ar vaikų paminėjimas veiks už jus, ar ne.
Vis dėlto didesnis klausimas gali būti, kodėl jums rūpi paminėti, kad esate tėvas. Ar todėl, kad jaudinatės, kad būsite diskriminuojami? Ar jūsų potencialus darbdavys manys, kad negalėsite dirbti vėlai, keliauti ar tvarkyti darbo krūvio?
Susiję: 5 skirtingi būdai, kaip išgauti tikrą įmonės bendrovės kultūrą
Daugeliu atvejų jums gali kilti pagunda auklėti savo vaikus stengiantis ištirti pašnekovą apie įmonės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tačiau Shelley praneša, kad daugeliu atvejų galite gauti gana aiškų įmonės draugiškumo šeimai jausmą. iš anksto atlikę nedidelį tyrimą: „Įmonės, kurios priima tėvus ir kuria kultūrą, kuri suteikia lankstumo dirbantiems mamoms ir tėčiams, nori, kad jūs apie tai žinotumėte. Paprastai jie tai reklamuoja savo svetainėje ir pareigybių aprašymuose. “
Visų pirma, ypač vidutinėse ir didelėse įmonėse, kultūra gali šiek tiek skirtis pagal skyrių, o samdantis vadovas gali nuveikti ilgą kelią kurdamas pusiausvyrą ir lankstumą savo (ar ne) komandoje. Norėdami suprasti savo skyriaus normas, Jennifer pataria: „Paklauskite savo pašnekovų, kas jiems ypač patinka kompanijoje, kiek laiko jie ten dirbo, kas juos atvedė į įmonę, ką jie myli apie savo komandos narius. Priversdami juos kalbėti apie save, galima daug sužinoti apie jų valdymo stilių, laimės ir pasitenkinimo darbu lygį. “
Susiję: 51 interviu klausimas, kurį turėtumėte užduoti
Nors šie trys žmogiškųjų išteklių specialistai yra labai skirtingose srityse, jie visi sutinka, kad įmonės kultūra ir bendra pokalbio vibracija lems, ar jūsų šeima bus minima. Bet esmė? Būsimas jūsų viršininkas nori sužinoti, ar būsite pasiekiami, kai jums to prireiks, ir jūs turite nuspręsti, ar darbas tinka jūsų gyvenimo būdui.
