Jūs ieškote karjeros svetainių internete ir susiduriate su savo svarbiausiu svajonių darbu. Tai tobula, ir tu to nori. Blogai.
Bet palaukite - jie ieško kažkokio daugiau nei 10 metų patirtį turinčio, turinčio didelę komandą, ir jie renkasi žmones, turinčius magistro laipsnį. Ir nors jūs turite didelę patirtį, tikrai jų neturite. Ar turėtumėte kreiptis, ar tai būtų visų laiko eikvojimas, kai neturite to, ko iš tikrųjų reikalaujate?
Trumpas atsakymas yra, tai priklauso.
Štai keletas patarimų, į kuriuos reikia atsižvelgti ir kurie padės išsiaiškinti, kada kreiptis, kai esate nekvalifikuotas į darbą, ir kaip įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas nebus išmestas iš pirmo žvilgsnio, jei tai padarysite.
Taikyti ar netaikyti: tai yra klausimas
Visų pirma, svarbu apmąstyti, kiek esate kvalifikuotas. Įmonės kartais tai daro keblu. Viena vertus, nemanykite, kad turite įvykdyti 100 proc. Reikalavimų - jie dažnai sukuriami tiesiog pašalinant visiškai netinkamus žmones. Tariami reikalavimai taip pat padeda kandidatams susidaryti vaizdą apie bendrą pareigų stažą.
Bet apsidairykite aplinkui - daugybė dabartinių vaidmenų žmonių neatitiks visų kriterijų, išvardytų pareigybės aprašyme, todėl vartokite su žiupsneliu druskos ir būtinai ieškokite jos, net jei nesate sausainių pjaustytojas, kuriam tinkate Aprašymas. Esu matęs daugybę atvejų, kai darbas bus lankstesnis aukštyn arba žemyn, kad tilptų puikus kandidatas. Be abejo, kiekviena kompanija yra skirtinga su tokiu dalyku, tačiau be reikalo neišmesk savęs iš varžybų.
Jei, kita vertus, darbas būtų didžiulis šuolis aukštyn (jie siekia 10 metų patirties, jūs turite dvejus metus), jūsų energija tikriausiai geriau išeikvojama pozicijose, kurios labiau tinka. Arba galite išbandyti visai kitokį požiūrį: užuot tiesiogiai kreipęsi į paskelbtą vaidmenį, nusiųskite įmonei spekuliacinę paraišką.
Pripažinkite, kad jūsų dėmesį patraukusi pozicija yra nukreipta į ką nors vyresnį, tačiau paaiškinkite savo susidomėjimą ir pasakykite, kad jums būtų įdomu prisijungti prie komandos kitų pareigų. Ne, tai ne visada veiks, tačiau atminkite, kad iki 80% užpildytų darbo vietų nėra reklamuojami, todėl nenuvertinkite šios darbo paieškos strategijos.
Kojos įleidimas į duris
Jei nusprendėte kreiptis, puiku! Bet kiekvieną kartą, kai ruošiatės vaidmeniui, kuris šiek tiek įtemptas, turite įdėti šiek tiek papildomų pastangų. Jei tai tikrai yra darbas, kurį jūs mėgtumėte, ir tai yra kažkas, kas, jūsų manymu, galėtų būti puikus, verta.
Čia pateikiamos kelios idėjos, kurias reikia išbandyti:
1. Užpildykite spragas
Jei aprašyme yra ilgas sąrašas jums keliamų reikalavimų, kurių neturite, nurodykite skirtingas sritis - žinias, įgūdžius ar patirtį - ir apsvarstykite, kokius kitus dalykus pateikiate prie stalo, kurie padės jums lygias galimybes pamatai. Pvz., Galbūt dar nesuvaldėte žmonių darbe, bet jūs organizavote savanorių komandą per labdarą, kurioje dalyvaujate. O galbūt yra tam tikrų dalykų, kuriuos galite pradėti dirbti iš karto. (Niekada nevėlu tapti, pavyzdžiui, „Excel Pro“!)
Raskite būdų, kaip pabrėžti šiuos įgūdžius ir patirtį savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, kad samdomi vadovai žinotų, kad suprantate poziciją ir ko jie ieško.
2. Nesakyk jiems, kad būsi puikus, parodyk jiems
Dar geresnis būdas pranešti nuomos vadybininkui, kad jūs tobulinate savo pozicijas - parodyti, ką galite padaryti. Be motyvacinio laiško, parašykite memą, kuriame aprašoma, kokie, jūsų manymu, bus pagrindiniai vaidmenys ir kaip su jais susidoroti. Arba sukurkite skaidrių rinkinį su idėjomis, kurias atliktumėte plėtojant verslą. Šios pastangos ne tik parodys jūsų įgūdžius, bet ir parodys, kad rimtai žiūrite į vaidmenį - ir privers samdos vadovus žiūrėti į jus kaip į rimtą kandidatą.
Norite padidinti savo atžalas?
Kas ne? Pasitarkite su karjeros treneriu, kuris gali padėti jums sukurti geriausią pritaikymo būdą.
TINKITE MŪSŲ RESPUBLIKOS KOKSLUS
3. Suraskite ryšį
Galiausiai nepamirškite tinklų galios: pažiūrėkite, ar turite kontaktą, kuris galėtų asmeniškai pristatyti ką nors iš organizacijos. Jei tai nėra išeitis, galite išbandyti ir šaltą požiūrį.
Pvz., Sužinokite, ar nuomos vadybininkas kalba artėjančiame renginyje, ir sugalvokite planus dalyvauti bei prisistatyti. Arba, jei bendrovės įkūrėjas neseniai buvo paminėtas laikraščio straipsnyje, susisiekite su klausimu ar komentaru ir pažiūrėkite, ar galite užmegzti ryšį su juo ar ji, kad galėtumėte užmegzti santykius.
Kitą kartą pamatę tą svajonių darbą, kuris atrodo tiesiog nepasiekiamas, nenurašykite savęs. Gauti interviu yra ne tik menas, bet ir mokslas, todėl pradėk strateguoti ir duok tai, ką gavai.
